表十八:工资支付形式确认单
08-30
上海XX企业管理服务有限公司工资计算支付标准确认单
为确保薪资计算与支付的精准合法，根据您与公司订定的劳动合同、公司员工手册及薪酬管理办法，对您的劳动报酬给付标准与形式予以确认。
一、固定工资
薪资（税前）工资：基本工资： 2000 元/月；试用期基本工资： 2000 元/月。
双方确定此为合同工资额，依此计算加班工资，入职首年度按此基数缴纳保险。
二、浮动工资：
职务加给：1000元/月，如岗位发生变化同时调整，按实际出勤天数计发。
项目奖金1000元/月（试用期500元/月），按实际出勤天数计发
其他各类补贴、绩效奖金：按公司相关制度考核执行。
三、福利报销
公关餐费限额： 500元/每月； 业务往来交通费： 1000 元/月；通讯费：500元/月
本项您应提供有效发票向财务部门报销，福利项目不属于工资总额组成部份。
四、代扣代缴
公司支付给您的劳动报酬为税前收入，将根据相关法律法规、规章制度等规定，在向您支付工资时，同时扣除个人应缴纳的社会保险、个人所得税等有关款项并代缴。
五、支付形式
公司于每月___日至___日期间以银行卡转帐形式向您支付上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日）。
六、支付确认
由于实际出勤、加班时间等原因，可能导致您的工资收入产生变化，您应对支付的劳动报酬及时进行核查，如有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为您确认公司已经及时足额支付劳动报酬，不再存有争议。
上海瑞海企业管理服务有限公司 员工确认：
年 月 日