旷工的处理决定
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关于柳翠萍未办理辞职、旷工的处理办法 根据101车间提交的《关于柳翠萍旷工的情况汇报》，公司于11月26日上午发短信两次通知柳翠萍11月28日早8:00到公司办理相关手续，短信内容如下：柳翠萍，你于11月2号至今未上班，严重违反公司《考勤制度》，公司要求你11月28上午8:00来公司办理相关手续。华正公司 人力资源林程程。11月28日早8:00柳翠萍未到公司办理相关手续，公司再次发短信两次通知柳翠萍到公司办理相关手续，短信内容如下：柳翠萍，我于11月26日发短信两次给你，通知你回公司办理相关手续，至今没有回复，也未到公司办理相关手续，公司要求你本月30日上午11:00之前到公司办理相关手续。华正公司 人力资源林程程。
截止到11月30日上午11:00，柳翠萍仍未到公司办理辞职手续，公司现对柳翠萍作如下处理决定：
1.十月份月份柳翠萍共出勤15天，工资749元，按照公司《考勤制度》第二条第四项规定：旷工一日按两日工资扣除。柳翠萍日工资50元，扣除柳翠萍50*5*2=500元的定额工资。从2011年10月工资中一次性扣除。
2.按照公司《考勤制度》第二条第四项规定：连续或当月旷工满五日做开除处理。柳翠萍已达到连续旷工五日，公司对柳翠萍做除名处理。
3. 按照公司《2010年员工辞职的具体办法》， 扣除柳翠萍4套钥匙*15元/套=60元。
4. 因柳翠萍未回公司办理辞职手续，所以根据公司考勤制度规定对其10月份工资进行停发，直到回公司办理辞职手续后，再进行工资的补发。
5．柳翠萍门禁卡中饭费金额为xxx元整，待张海到公司办理辞职手续后，公司将予以全额退还。
烟台华正医疗器械科技有限公司
2011年12月1日