海航诚信手册学习心得
08-05
海航诚信手册学习心得
孔子日:人而无信,不知其可也。诚信是人们立足于社会之本,没有诚信的人,是得不到社会大众的认同。
我是南通超越超市的老员工见证了这个企业的兴衰成败。从诚信的角度讲,兴于讲诚信,败于失诚信。
超越创业初始以“实实在在的质量、实实在在的价格、实实在在的服务”为企业理念,把诚信体面具体的经营之中和内部员工的选拔之上,羸得了社会、员工的认同。
企业发展到了一定的规模后,企业从外部引进了一些人员,这些人员为获取个人的地位和利益,使用一些急功近利地手段,蒙蔽了老板。例如,无端大幅提高供应商的后台费用,这表面上看似为企业谋利,实则为个人的权力寻租。因为供应商为获得利益必然出钱打理,获得供价的超幅度上调。另外,在这些人里,如果发现有利润大的产品,那些采购人员则直接借用他人公司经营此项产品,在自己经营的产品出现滞销、价格过高等问题,则隐瞒不报不处理,或转移企业视线,指责其它部门,把脏水泼到其它人身上等等。
这些极大的损害了企业的信誉,使得企业的优质供货商逐步远离超越;一些经验丰富、业务能力超群、诚实守信的员工被边缘化,被排挤出企业。公司老板周围充斥着损人利已的小人。企业到2010年时,就已经不在羸利,无奈之下被迫出售。
企业的诚信,其实就是企业员工的诚信之举而为,企业员工的诚信核心又是体现在企业管理层的诚信理念的贯彻,把诚信体现在对经营项目上,对外围供应商上、对企业员工的利益平等上,对社会责任的实现上。
“商道酬信”——这个中国人老祖宗的至理名言,是对我们企业兴亡的最好注解。