不严与不实之花脸花活
不严与不实之花脸花活
(一)
思想境界不高问题
表象:思想僵化、因循守旧,小成即安、小进即满 有的领导干部思想解放不够,说话老三篇,观念老一套,思路跟不上时代,思想存在‚代沟‛,工作缺乏开拓性,不敢闯、不敢试、不敢创新。‚有的同志和我讲,济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深,一些同志的思想观念相对保守。我觉得有一定道理。‛王文涛说。有的眼界胸襟不宽,坐井观天,习惯于自己与自己比,不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,拿不出实招硬招,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的‚一亩三分地‛,不为全市长远发展考虑。‚思想境界问题至关重要,有什么样的思想境界,就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去,济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。‛王文涛语重心长地说。
精神状态不佳问题
表象:精神不振,不思进取,不负责任,得过且过 有的领导干部甘当‚太平官‛,安于现状、甘于平庸,不求有功、但求无过,落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓,开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当‚逍遥官‛,遇事‚难‛字当头,遇难‚退‛字当先,碰到矛盾和问题要么东闪西躲,要么‚击鼓传花‛。有的甘当‚滑头官‛,拈轻怕重、挑肥拣瘦,只想捞好处不想下气力,抢着做易出政绩的事情,
不愿做艰苦细致的工作。王文涛分析说:‚我们要清醒认识到,无论是‘太平官’、‘逍遥官’,还是‘滑头官’,都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官……实际上是一种‘软腐败’,与党员干部承担的责任不相符,与人民群众的期望不相符,不仅贻误事业发展,对个人成长进步也有百害而无一利。‛
服务意识不强问题
表象:摆不正位置,搞不清身份,对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位
从服务基层、企业和群众来看:有的门好进了、脸好看了,但事情还是难办。有的存在‚中梗阻‛现象,‚阎王好找、小鬼难缠‛,对群众要办的事情打太极、踢皮球。有的办事效率低下,本来今天可以办好的事拖到明天,一天可以办成的事拖个三五天,有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。从服务省直部门和兄弟城市来看:对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好,甚至认为‚高人一等‛。‚服务意识不强、水平不高,伤害了基层和群众的感情,降低了投资者的热情,影响了济南市的形象。‛王文涛说。
领导能力不足问题
表象:面对新形势新任务,存在‚本领恐慌‛的问题 有的专业能力不强,缺乏专业眼光和专业素养,对本职工作不懂行、不在行、不内行,对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比,甘当‚南郭先生‛、滥竽充数。有的创新创造
能力不强,习惯于‚吃老本‛,不善于学习研究和应用新生事物。比如,面对经济发展新常态,束手无策、茫然无措,对国家支持棚改旧改、发展‚互联网+‛等新政策,跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之,办法不实用、措施不具体;对PPP、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。有的群众工作能力不强,不愿、不会甚至不敢与群众打交道。王文涛提醒说:‚领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质,就难以完成党和人民赋予的神圣使命。‛ 工作作风不实问题
表象:作风浮漂,心浮气躁,沉不下心来干工作
有的工作谋划不实,缺乏‚功成不必在我‛的胸怀,急于出成绩、走捷径。有的工作推进不实,缺乏钉钉子精神,干工作三分钟热度。更有甚者,‚光打雷不下雨‛,‚只见楼梯响、不见人下来‛,谈到重点项目就‚有望开工‛,谈到难点问题就‚有望解决‛,致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。有的工作方法不实,即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实,摆不正当官与做事的关系,整天为自己的升迁设路线图、排时间表,有的甚至一心谋求官位,算资历、排位次,混日子、等提拔。‚必须看到,如果工作作风不实,一切都是‘浮云’,再好的政策措施也难以落实,再宏伟的目标任务也实现不了。‛王文涛说。
自我约束不严问题
表象:法纪意识淡薄,自行其是,用权任性
有的遵守政治纪律不严,纪律意识和规矩意识仍然淡薄,该请示的不请示,该汇报的不汇报,热衷小圈子,深谙‚潜规则‛。有的持续纠正‚四风‛不严,虽然不敢公开搞‚四风‛,但心存侥幸搞变通。有的党内政治生活不严,贯彻执行民主集中制还不够有力。有的依规依法用权不严,看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。‚自我约束不严,不敬畏法纪,不拿法纪当回事,必然会‘踩雷’、‘触电’,走向自我毁灭,严重损害党和政府的形象。‛
(二)
所谓‚不严不实‛,指的是用权不严,为满足私欲,屡屡突破明规铁律,踩踏党纪法规‚红线‛,执政办事不依法不依规不坚守原则,唯‚关系‛唯‚金钱‛利益是论;律己不严,一些腐败官员并非一开始就‚带病‛、沾染上腐败习气在很大程度上属政治生态恶劣所致,但根本在于自身党性、纪律意识不强,不能始终坚持克己奉公、坚守底线,放松了对思想意识的警示,对自律意识的培养;修身不严,一些党员干部落马后在忏悔录中称,对党的存在没有感觉,更无党的观念,这在很大程度上反映了一些领导干部在修身方面的疏忽。修身,就是锤炼干部的党性,提升干部的素养、情操、品性,不但在于学习党的理论、党史、国史,更多还要表现在言行作风上,体现一个高素质、高政治涵养的党员干部的气质;谋事不实,不能实事求是,透过现象看到问题本质,或为了达到不可告人的目的刻意忽略事实真相。一些干部喜欢搞‚花架子‛‚形象工程‛,为的是搏上级一笑,好‚升官
发财‛,却着实忽悠了群众,留给继任干部和群众的是‚烂尾楼‛,群众的根本问题却没得到真正解决;创业不实,表现在急功近利,为了凑政绩、拉人气,务虚不务实,‚上面‛喜欢什么,就大搞特搞什么,不在乎群众切实需要,不解决当前切实存在的矛盾和问题。一些地方大搞土地开发、修建工厂、办这样文化节那样艺术节,钱花了不少,但群众并没有得到实实在在的利益,地方的经济、民生、教育等也没有得到根本改善;做人不实,一些领导干部或是天生具备或是后天被‚熏陶‛,演技出神入化,人前一套、人后一套、台上笑面虎、台下恶如虎,人前是人、人后是鬼,在上级和群众面前是正人君子,关起门来就是我行我素、贪权敛财、大搞‚一言堂‛的伪君子。
当前,我们部分领导干部在政治上存在的危机是信仰缺失,问题是政令不通,隐患是无组织无纪律,危险是贪图享乐。这些问题的存在,是对各级领导干部思想是否坚定、政治是否成熟、道德是否高尚的现实检验。
关于信仰缺失的问题。理想、信念、信仰、追求,是影响人们行为选择的决定性因素,也是每个人一生奋斗生活的思想基础。一个国家、一个民族,同样要有一个共同的思想基础,这就是社会主义核心价值体系。毛泽东指出,党要有‚共同语言‛,社会主义国家要有‚统一意志‛。邓小平指出,‚我们这么大的国家,怎样才能团结起来组织起来?一靠理想,二靠纪律。组织起来就有力量。‛江泽民指出,‚一个民族一个国家,如果没有自己的精神支柱,就等于没有灵魂,就失去凝聚力和生命力。‛胡锦涛指出,要增强‚民族精神‛,
巩固‚精神支柱‛,形成‚共同理想信念‛。这些重要论断,强调的都是共同理想信念的建设。而我们有一些同志,身为共产党员、领导干部,理想信念动摇,政治信仰缺失,精神空虚颓废,完全忘记了自己党员干部的身份,丢掉了党员干部的本分。有的一到新的单位,先请人看宅势、看风水,然后盖照壁、改大门;还有的脖子上挂着观音佛,腰上串着护身符,手腕上戴着开光珠,手里搓着山核桃,这哪里像党员干部,活脱脱像一个八旗子弟。
关于政令不通的问题。一是工作不听当当。有令不行,有禁不止,对市委、市政府部署要求置若罔闻、无动于衷,有的利益至上,个人主义严重,见到对本部门、本单位有利的事就上,对事关全局的工作却漠不关心。比如说,有个重点项目,项目承办单位聘请了市外相关单位帮助做了一些前期工作,但报到我们相关单位审批时,相关单位却找出种种理由不予审批,导致项目落不了地、开不了工。原因是请了外来和尚,没有请你这个当地的和尚,你就把着小权不放,不让项目落地,这是个什么性质的问题?这是部门利益还是个人利益在作怪?有的口是心非、阳奉阴违,会上表态很好,会后落实不了;有的年初汇报讲的头头是道、唾沫星子乱飞,雷声很大,年终考核雨点却很小,甚至干打雷不下雨;有的说起来‚一枝花‛,干起来‚豆腐渣‛。这几年,我们有个别乡镇年初提报项目时,项目一大堆,个个投资几千万甚至上亿,数字不老少;到年底观摩时,看不见项目在哪里,有的一个项目搞好几期,今年看、明年看,厂房还是那个厂房,设备还是那些设备,玩‚猫鼠游戏‛。二是‚中梗阻‛。干点
事情,要么顶着不干,要么讨价还价,要政策、要补贴,还有的老是振振有词,借口多、客观原因多、不干的理由一大堆,就是不从主观上找不足,不从思想上找问题。比如,个别镇街的旧村改造,政府三令五申,逢会必讲,就是迟迟打不开局面,甚至个别办事处只拆了两间房子,平了平土地,就没有动静了。作为行业主管部门,本来想方设法积极推动行业发展是应尽的职责,但有的部门不但不热心为项目搞服务、开‚绿灯‛,反而百般阻挠、开‚红灯‛。有一个乡镇历时半年之久好不容易谈成一个外来投资项目,到了有的部门那里,这也不行,那也不行,要枪毙掉。乡镇问为什么不行?这个部门回答说,我们感觉不行,我们也要替外来投资者负责。外来的投资者不用你负责,投资者经过细致考察,觉得可行才会来投资,谈好的项目你说不行就不行了,真是奇谈怪论。再如,市里投资规划建设一处公园,4年多过去了,现场会也开了好几次,却迟迟开不了工,承办单位找各种借口,一拖再拖,至今没有任何眉目。这里我再重申一下,这个项目如果今年还不能开工,市里将严肃追究相关单位领导的责任。
关于无组织无纪律的问题。我们有少数干部无组织无纪律,乱说乱讲,混同于一般老百姓,甚至还不如一般老百姓,热衷于制造谣言、传播谣言,推波助澜、添油加醋,唯恐天下不乱。有个别领导干部,自己缺乏事业心、进取心不说,还喜欢对干事的人说三道四,丝毫不顾忌自己的身份。我听说有一个市级领导干部,公然对一个市属企业的负责人说,‚少干点得了,挣多了也不是你自己的‛。这哪里像是市级
领导干部说的话,企业家干事创业的一腔热血被你一盆冷水泼凉了。有个别领导干部,干工作‚十个不顶一个‛,却热衷于议论干部,散布起谣言来‚一个顶十个‛,不知道哪来那么些精力,不知道你的真正动机是什么?组织上还没拿出干部调整意见,你已经知道方案了,到处散布哪个当局长、哪个当书记,说的有鼻子有眼。原来市委市政府办公大楼还没决定建在哪里的时候,民间就流传了很多版本,我们有的干部口口声声说自己是‚权威‛版本,好像比谁都知道,这就叫说了不算的‚瞎说‛,捣乱。还有的闹不团结,班子成员之间,你抓我的小辫子,我踩你的脚后跟,互相是非,互相拆台,搞内讧、窝里斗,‚战斗堡垒‛成了‚堡垒里战斗‛。还有会议纪律,这是个老生常谈的问题。有的单位常年不参加会,从来不请假。有的要求主要负责人参加的会议,分管负责人来了;要求分管负责人参加的会议,一般工作人员来了。提拔干部时要求升格,参加会议时就降格了。有的参加会议,不签到,觉得自己当这么大的官签到掉价。还有的会中打瞌睡、发短信、接电话,半个小时的会儿出去三四趟,哪来的那么多事?这样听会,回去怎么贯彻?会议纪律看起来是个小事,但反映了一个领导干部的政治素养和行为修养,反映出我们领导干部的精神面貌。这一点希望大家不要小看,我们当中还真有这样的人,越是这样的人越是自不量力,对自己没有正确评价,一到了调整干部的时候,一到了有好的空缺了,就明目张胆的要官,还口口声声说自己比别人干得多、干得好。我认为凡是有这种想法的干部,工作肯定干不好,工作干得多、干得好的同志是不会记得自己都干了什么
工作的,只有工作干的少的才会记得清清楚楚。
关于贪图享乐的问题。一种是吃喝玩乐型。少数领导干部追求安逸、贪图享乐,上午到单位转一圈,没事拿腿就走,中午划拉自己的小圈子吃喝一顿,吃饱喝足了洗澡、泡脚,一泡一下午,晚上接着喝;有的甚至热衷于赌钱,并且筹码很大,不顾及身份、不顾及影响;有的干部 ‚双休日‛基本上是在麻将桌上度过的,上班之后还回味其中,谈论输赢,无所顾忌;有个别领导干部甚至到大酒店开房间,专为赌钱娱乐,用老百姓话讲,这叫‚往死做‛。一种是休闲放松型。有的人口称看破红尘、超凡脱俗,工作没目标、人生没追求,整天聚在一起喝茶、聊天。看上去好像对什么事都无所谓,其实还是愿意高谈阔论,这也不对,那也不好,看一切事物都不顺眼,世人皆醉他独醒,不知你到底是真看破红尘,还是假看破红尘,一遇到自己的利益就红眼,是真能放得下,还是真的放不下。一种是为政不廉型。我们开会经常提到要廉洁自律、克己奉公。可我们就是有一部分干部把这一忠告当成耳旁风,就喜欢傍大款、结交小老板,喜欢跟有钱的人套近乎、打交道,他这样做的目的不是为了投资上项目,说白了就是想占便宜、捞好处,管不住自己的手、嘴、腿,最终必定要‚摔跟头‛。我市这几年‚进去‛的几名干部,大都是在这方面栽的跟头,令人痛惜,教训深刻。还有个别领导干部整天光想着自己多挣两个钱,利用职权变相向企业要钱,今天弄点这样东西、明天弄点那样东西到企业去推销,搞得企业应接不暇、极其反感。我听说,我们在座部分干部的亲属,有的在经商办企业,这不是不允许,但你让单位和
企业都去那里‚做买卖‛就有问题了,要是不去买就用小权去卡人家,这样做是非常恶劣的;还有的亲属专门揽工程搞建设,一些单位的工程不经过招投标程序就让领导亲属拿到手了,甚至有的领导干部还通过亲属包工程捞回扣。你们这样合伙揩公家油、捞公家好处,干部群众能没意见?不是不报,是时候未到,你的丑行早晚会暴露。给大家讲一个故事:一轿夫穿一新鞋,抬轿遇雨。开始,还拣着干净的地方落脚,不慎鞋沾泥水,干脆就不管三七二十一踩在泥水里了。这个故事告诉我们,防微杜渐的重要性。一些领导干部之所以走上犯罪道路,都是从不起眼的小事开始的,希望大家切记‚慎微‛,莫以‚恶少而为之‛。