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    与《总目标分为哪几个方面》相关的范文

  • 11-15 党风廉政建设民主测评标准
  • 民主测评标准 一、领导班子民主测评标准 在履行职责方面,分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 1、优秀:思想政治素质好,政策理论水平高;把握全局和组织领导能力强,全面贯彻科学发展观,积极推进和谐社会建设;认真执 行民主集中制原则,班子内部团结,深入实际,密切联系群众,工作作风好;积极履行职责,圆满完成年度工作目标,工作实绩突出。 2、合格:思想政治素质较好,政策理论水平较高;把握全局和组织领 ...

  • 02-19 党政机关作风整顿检查情况汇报
  • 市委组织部、市委纪委: 现将对XX乡、XX镇、XX局、XX局、农机管理中心和工经委六个单位机关作风整顿工作检查情况汇报如下: 一、XX乡 (一)采取的措施和取得的成效 1、根据市委的统一部署,印发了《XX乡社会环境综合整治月实施方案》下发乡直单位和村委,明确了整治的目标、重点和任务,成立了组织领导和九个整治工作组。 2、召开了乡直单位、村委会干部动员大会,全面进行部署整治工作。 3、狠抓干部“走读 ...

  • 11-12 xx镇村级目标考核办法(试行)的通知
  • 各村党支部(村委会): 为认真贯彻落实“三个代表”重要思想,切实加强对我镇各村及两委会主要领导的考核,充分调动其工作积极性,确保我镇经济和社会各项事业目标的顺利实现,特制订本办法。 一、考核对象 各行政村、两委会及村主要脱产干部。 二、考核内容 (一)行政村考核 考核由共性目标、重点目标、附加部分三个部分组成,共性目标和重点目标按照村里上报的项目、镇里下达的任务和县里确定的指标等要素构成,要求考核 ...

  • 12-02 课题实施方案的基本结构与写法
  •   课题实施方案的基本结构与写法   课题实施方案的基本结构与写法   课题研究方案是科研工作的核心,课题研究方案是整个科研活动的起始环节,也是对科研活动实施调控的重要手段。教师在课题研究的过程中,要不断学习、思考、实践、提高、总结,在实践中不断地修改、充实、完善。从而提升自己的教育思想,提高教育教学质量。我根据平时的学习与实践,结合我撰写的课题方案,来谈谈课题实施方案的基本结构与写法。   一、 ...

  • 03-03 小学教师绩效工资考评方案
  • 小学教师绩效工资考评方案 任课教师绩效工资考评方案 根据《**县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核分配工作的指导意见》(平教发[20xx]47号文)规定,对任课教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面进行考核: 一、职业道德(10分)主要考核教师遵守教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者,分别扣除相应的分数 ...

  • 09-30 现代公文写作与处理:述职报告
  • 现代公文写作与处理:述职报告 述职报告概述 一、述职报告的含义 述职报告是领导干部向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门及本单位的群众汇报自己在一定时期内履行职务责任的书面报报告,是干部管理考核专用的一种事务性公文。 二、述职报告的特点 (一)内容的规定性 根据有关方面的规定,述职报告要从任某一职务以来或某一时段以来本人的德、能、勤、绩四方面来陈述。 (二)自我评价性 述职报告不仅反映所在单位工 ...

  • 04-30 高职高专会计专业学生职业生涯规划
  • 高职高专会计专业学生职业生涯规划 一,个人资料 姓名:叶祥华 性别:男 出生年月:1993年8月17日 性格:活泼开朗,比较外向 学历:大学一年级 专业:会计 座右铭:一份耕耘,一份收获,不怕做不到,就怕想不到 二,职业生涯规划 职业生涯,又称职业发展,是指一个人在其一生中遵循一定规划去从事工作的历程。是指与工作相关的活动,态度,行为,价值观等连续性历程的过程。从职业生涯发展过程来看,职业生涯的阶 ...

  • 09-07 "五级五评"抓好基层党组织分类定级工作方案
  • "五级五评"抓好基层党组织分类定级工作方案 贵州省采用"五级五评"方式,全面推进基层党组织分类定级工作,切实做到摸清底数.找准问题.明确重点.定准等级,确保整改有内容.晋级有目标,积极做好对标定位.进位争先. 分类调查摸底,确保调查精细.主要从基层党支部入手,对基层组织建设.班子建设.制度建设.经费场所保障.作用发挥等情况进行全面调查,做到心中有数.一是村党 ...

  • 06-26 薪酬管理
  • 薪酬管理制度   第一节薪酬制度的设计   01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在与外在的。广义来说:薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1)外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,俗称外部薪酬,包括直接和间接薪酬。直接薪酬是主体组成部 ...

  • 04-24 公司人事考核制度
  •   一、人事考核的重点   在企业职工的职业生涯中,灵活地运用通过工作能力的开发,所培育出来的创造能力,   才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成),进而将此发扬光大,能使企业目标的达成获得良好的结果。   此外在人事考核的定义目的上,若不让员工在个人生活目标上充实自己、拥有自我主张   的话就无法适应现代多变且激烈的人事考核制度。   总之,工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中弥补自己的 ...