行政部管理职责
行政部管理职责
直接上级:总经理
管理权限:总经理委托,行使对公司后勤工作、维护内部治安管理权限,承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务;
管理职能:负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全,对所承担的工作负责。主要职责:
1.坚决服从总经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向上级领导负责;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行
4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、 月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查;
5.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾 害事故的发生,保护公司财产的安全,确保工作的顺利进行;
6.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实;
7.建立和完善后勤岗位责任制,加大考核力度,提高服务质量提高;
8.加强部门人员的培训教育工作。协助市场与技术客服等部门,做好管经纪人日常安全教育和职业道德教育工作,定期开展岗位优质服务评比活动;
9.按时完成公司领导交办的其他工作任务。
行政部经理岗位职责
1 、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。 ①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务。
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。
③严禁以任何方式恶意对抗公司管理。
2 、负责公司文件材料的审核办理,公司年度计划、总结等各种综合材料的拟草,公司对外和 上报材料的修改、把关。
3 、负责公司思想政治工作、企业文化、综合治理、普法工作、文明单位创建等方案制定。 4 、负责协助市场部门组织好员工表彰大会、员工培训大会等。负责做好会议记录、印发会议纪要,整理好会议资料档案。
5 、负责公司对外宣传活动的组织,建立和管理好公司通讯录,制作、收集、整理、保管公司各种对外宣传材料。
6 、公司办公设施、用品的采购管理、公司的财产物资的配备与管理。
7、负责公司行政成本的控制、管理、落实。
8、完成领导交办的临时性工作。
行政部助理岗位职责
1 、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。 ①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务。
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。
③严禁以任何方式恶意对抗公司管理。
2 、 协助经理抓好行政部的全面工作,负责组织公司的各项采购申办活动,保证按照国家的有 关法规进行采购。
3 、 负责公司日常性工程维修项目的计划申报、质量把关、竣工验收、审核结算等工作。 4 、负责公司文件材料的收发文登记处理,负责公司 行政章、合同及行政事务部印章的审批、 用印及登记。
5 、负责公司管理制度体系的评估、拟定把关和修改。
6 、负责组织对领导汇报活动组织和电子文档的准备。
7、负责公司监控稽查、标准化管理程序稽查等工作稽查,并编发稽查通报及时上报公司领导。8 、负责办公室管理、环境卫生管理、周围绿化管理。
9、 负责协调与水利、电力部门的关系等。
10、完成领导交办的临时性工作。
行政部前台岗位职责
1 、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。 ①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务。
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。
③严禁以任何方式恶意对抗公司管理。
2 、 负责公司电话接听传真收发管理、报刊、杂志、函件订阅发送管理,保障通讯系统畅通。3 、负责文电传递处理; 负责公司文件的归档和保密, 定期收集、整理公司重要档案文书,保持档案的整洁。
4 、 负责公司的对外接待工作。包括督办接待计划审批程序、接待活动组织、分管领导接待费用计划控制、公司公务接待费用和专项接待费用的审批报销、统一采购礼品等物资,以及接待费用的结算。
5 、 负责公司办公用品的计划、采购、领用、保管、和成本控制管理以及相关办公设备的维修维护。
6 、 负责公司员工的考勤管理、节假日值班安排,进行公司机关作风稽查和 水电使用管理稽查 ,并编发稽查通报及时上报公司领导。
7、 完成领导交办的临时性工作。
人事主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、 员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员岗位职责
1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。 ①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务。
②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。
③严禁以任何方式恶意对抗公司管理。
2、负责员工人事档案管理,按部门分类存放。
3、协助市场部经理招聘与面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、协助上级处理人事方面的其他工作。
行政部考核标准
一, 考核
(1)行政部所有人员每两个月需开发一个有效客户(入金并交易5手(含)以上为有效户)
二,提成与奖励
邀约奖:每邀约1个客户奖励30元, 300元封顶
每月邀约客户参会最多的人员,奖励50元人民币(10人次为基数)
开户入金奖:每1个客户入金,并交易5手以上的奖励300元人民币
(1)行政人员名下开仓交易量提成、奖励发放标准按市场部经纪人提成、奖励发放标准规定发放。(注:底薪就高不就低)
备注:未按标准完成的当月需扣除底薪的20%。
审批人:
日 期: 年 月 日