护理人员年度考核册
11-21
南京医科大学 友谊整形外科医院
护理人员年度考核册
护理人员年度考核汇总表
秀，80分以上为合格，60分以上为基本合格，60分以下为不合格。决定等次的总分=60%*日常考核平均分+40%*年度考核量表上总分。
护理人员日常考核月汇总表
年度考核量表
年度考核内容如下：
1) 无违法违纪，遵守医院和部门规章制度，满分10分。
2) 全年出勤全勤为15分，矿工半天扣10分，迟到、早退、脱岗（十分钟计一
次）私假一次扣2分，病假一次扣1分。
3) 服从工作安排满分10分，一次不服从安排扣3分，两次或两次以上全扣。 4) 护理部组织的三级理论及操作平均95以上20分，90分以上18分，有一次
不合格，本项考核分为12分，两次不合格为3分。
5) 全年满意度调查中无“一般”及“不满意”为20分，出现“一般”扣2.5
分/次,出现“不满意”扣5分/次；出现“一般”和“不满意”扣分合计超过10分时，本项得分为0分
6) PDCA、5S年度总考核分为15分，一次一处未按规定完成扣2分
7) 完成本年度学分计划为10分，无理由少参加一次院级业务学习扣2分，余
酌情给分
有下列情况予以加分：
1) 院级及院级以上感动事迹，每人次加分2分；单独提名感谢信或材料，每人
次加分5分
2) 参加新技术新项目，每人次5分 3) 省级以上论文发表，每人次10分