受训心得体会
受训心得体会及建议
我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解无不在我的脑海里留下了深刻的印象，此次培训学习的主要心得有以下几方面：
培训师顾名思义就是培训的老师, 做好一名”老师”, 不但要业务熟练, 还要对”学生”言传身教, 教会”学生”, 教好”学生”. 更不能出现误人子弟的现象, 这样做不但害人还害己.
1. 把握好培训质量
为了使新进公司的员工达到所需岗位的要求, 适应公司发展的需要, 必须对新员工进行培训. 要保证新员工适应公司发展的需要, 培训师就要把握好培训的质量, 使新员工掌握各种必需要掌握的工作技能, 提高自身的整体素质, 这样不仅对新员工以后自身的发展奠定了基础, 还为公司的发展提供了力量
2. 因材施教, 最大限度挖掘潜力
每个人的性格和特点是不一样的, 我们要在培训的过程中发现新员工的优点, 特点,, 看现在培训的岗位是否适合它, 有没有更适合的岗位, 如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能. 对于在培训中掌握技能慢的, 我们要不断的鼓励, 正确的引导, 使其尽可能尽快的掌握工作技能, 达到我们的培训要求, 进入到新的工作岗位中.
3. 不断学习, 提高自身的竞争力
作为一名合格的培训师就是在培训新员工的同时也不断的学习, 保持自己的技能与工作同步, 这样做不但能保证自己的竞争力, 还能在以后的发展中立于不败之地. 同样也为新员工做好榜样, 让新员工心服口服
以上是我的一些肤浅认识, 我将在以后的工作中更加严格的要求自己, 不断的学习提高自己整体素质, 同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责, 为公司的发展贡献一份力量.
此次精彩的培训学习已经结束，使我学到了不少知识，很期待下次培训学习。在此，对下次的培训学习提出以下几方面的建议：
一、对培训方式进行多元化，将课堂培训与现场培训，模拟培训结合起来，使受训者能身临其境的感受培训的现场。
二、对培训方法进行多元化，将讲演法与扮演法，室外活动训练法结合起来，使受训者将所听到的理论能马上运用于实践，还能增加团队之间的有效的配合。
2012/11/18