积分奖励制度
员工激励积分制度（草案）
一、宗旨：
为提高员工工作的积极性和主动性，提高对客服务质量，促进员工公平竞争，增强员工的自觉服务意识，制定此员工积分激励制度。 二、范围：适用于全体员工。
三、管理：有行政部门负责保管和统计同时每月会公布积分情况。 四、细则：
（二）积分扣分及终止情况：
（1）员工在日常工作、生活中，由于过失受到正式口头警告、书面警告处分的，将分别从总积分中扣除1积分卡、2积分卡。 （2）如发现弄虚作假、舞弊等现象的，所有当事人上一季度积分自动清零，涉及管理人员的，将给予书面警告并且扣分双倍。 （3）员工按照正常程序辞职（提前30天申请）的，积分自动终止，根据积分情况可兑换相应物品； （4）员工非正常离职的，包括未提前通知突然离岗、辞退、劝退的，所有积分自动清零。 （5）积分不得转接。
五、积分奖励系统：积分分为实物积分和虚拟积分，虚拟积分在职期间将一直累加，可做为晋升、评比、考核的依据，并将与年终奖的分配、加薪、外派培训等密切关联；实物积分每次兑换后，将自动减少。 1、虚拟积分：
（1）积分排名奖：每月排名前3名的员工，每人每月可获加薪50元话费充值卡；年度积分前三名直接入选年度先进工作者，相应奖励参照公司有关规定。
（2）晋升：人员调动及升迁，公司优先考虑积分较高同事。
（4）培训: 公司将优先考虑积分较高的同事外出参加有关学习和培训。 2、实物积分：公司将依据积分的实际情况，适时公布积分兑换方案。 3、所有积分卡，只限内部使用和交换，只用来兑换礼品，不用来兑换现金。
4、各项的奖励积分由人事部统计每月公布，如有特殊申请的需由部门经理发送邮件申请。 5、所有积分永久有效（只限在职员工），每年的先进人员评选和年终奖励只参考当年的奖励积分。
六、本制度自2015年4月17日起开始模拟实施，以后将依据实施情况进行方案的微调，最终解释权归人事部。
加分卡
_________员工 恭喜您！
由于您________________________的表现，因此，您将得到________分，您现在总的积分为_________分！
希望您能再接再厉！
执行人：
减分卡
_________员工 很愦憾的通知您！
由于您________________________的原因，因此，您将被扣除________分，您现在总的积分为_________分！
希望您不要气馁，能尽快改善这种状况！
执行人：
附：积分统计公示表