学生就业中的社会关系网络使用研究

ｌ研究◆

大学生就业中的

社会关系网络使用研究“大学生就业难”已成为社会各界普

遍关注的话题，对该现象及其深层次影

响因素，特别是对人力资本的探讨在国

外成果丰富。在中国文化背景下，社会

关系网络的使用已是大学生实现就业的

典型行为特征。而国内对社会关系网络

的实证研究目前还不多，特别是对人力

资本、初始社会资本等与社会关系网络

使用的交互作用对大学生就业影响的实

证研究更少，需要进一步深入探讨。

本研究在文献分析的基础上，通过

开放式问卷调查搜集条目，编制了大学

生就业的社会关系网络使用状况调查问

卷。该调查问卷共３０道题，分为５个模块，

分别是人力资本、初始社会资本、就业

期望和目标、社会关系使用情况和目前

就职情况（该部分只针对已经签约或就业

的大学生）。

本研究共发放问卷６７６份，收回问

卷６７４份，其中有效问卷６６９份。调查

对象主要是重庆四所大学（包括高职院

校）部分尚未就业或已经就业（包括部分

待业者，共１２０名）的大学生。最后通过

描述统计、因素分析、卡方检验和方差

、分析等统计方法对数据进行了统计处理。

讨论和结论

长期以来，人们一直讳言人际关系

网络对用人环境的影响。有调查显示，

人际关系网络仍是大学生进入就业市场、

寻找就业机会的理想途径，４１．６％的学生

■ｌ５８Ｉ中国人才２００８．６

万方数据■杨东彭玉金钊认为通过家庭和个人社会关系和托熟人人是依靠自己来寻求各个方面的社会支是最有效的求职途径。虽然这些调查的持和帮助的。而在大学生对提供帮助的对象范围比较大，但往往是对社会关系社会关系网络的主要感谢方式上，选择网络使用基本情况的一些简单调查，涉“有情谊之情，适当物质感谢”的人所占及的内容和影响因素并不深。因此，无比例最大。比例最小的是“纯粹帮助，法解释大学生就业中社会关系网络使用不用感谢”。这说明我国传统文化背景下的复杂情况。本研究从人力资本、初始的大学生，在社会关系互动中基本上能社会资本、就业期望、就业信息搜寻的遵从“以情为重”、“人情关系”、“礼尚特点等方面分析了大学生就业中的社会往来”的规则。最后，在信息搜寻渠道关系网络使用状况，应该说这些内容是的选择上，校园招聘信息是大学生获取以前的研究中很少涉及的，因此，研究就业信息的主要渠道，其次是报纸、杂志、得出的结果也是很有实际意义和价值的。广播、电视，社会上的招聘，亲戚、朋（一）大学生就业中的社会关系网络友介绍和老师的介绍与推荐。使用状况分析以上研究应该说都是和我们日常的大学生就业过程中使用的社会关系经验和观察一致的。而且，某些特点和网络中，父母的选择次数最多，其次是最近的一个研究（邓蕾，２００６）结果是一朋友。这说明现在的大学生在找工作的致的，如：大学生就业中的社会支持网络过程中主要还是依靠父母。而朋友更多具有网络规模较大的特点；从社会支持的是提供就业信息和就业渠道。另外，类型来看，网络成员所提供的帮助很大在社会关系网络的使用中，每种社会关一部分是精神性支持，其次是信息性支系网络所起到的具体作用也不一样。具持，最后是工具性支持；从社会支持网体来看，在父母这一社会关系上，选择络的关系构成上看，父母提供的支持无提供资金以及物质支持的人最多，其次论在范围上还是在数量上都居于首位。是提供情感支持；在亲戚这一社会关系（二）具有不同人力资本的大学生在上，选择提供情感支持的人最多；而在社会关系网络使用上的差异性分析朋友这一社会关系上，选择提供就业信人力资本和社会资本之间的相互影息的人最多。还有，在社会关系寻求的响是大学生就业中的重要影响因素。关方式上，选择自己积极主动寻找关系的于两者的相互影响在国内已经有相关的人所占比例最大，其次是亲戚朋友主动调查研究。如，北京大学“高等教育规帮助。从中可以看出，大学生在找工作模扩展与劳动力市场”课题组２００３年６的过程中还是比较积极主动的，大多数月对我国７个省市近１６０００名应届高校

◆◆研究◆

毕业生所做的研究显示，社会资本和人

力资本之间对促进大学生就业有相互的

影响关系。结果的可能解释是：父亲是干部的大学生和父亲不是干部的大学生在使用父母和亲戚这种社会关系网络上存在的差异更理性地去找工作，从而更愿意使用社会关系网络有关。（五）已就业大学生社会关系网络的

使用现状与差异性分析本研究的一些研究结果和前人的研・性更大，而且后者明显更可能使用它们。

究结果基本上是一致的。具体来说，从

性别差异来看，女性大学生在社会关系

网络使用上的选择人数高于男性大学生，

这说明女性大学生能更多地依靠社会关

系网络获得就业信息和情感支持，另外，

女性大学生也更容易获得亲戚和朋友的

帮助，特别是情感上的支持和帮助。还有，

从担任学生干部的时间长短来看，担任

学生干部的时间越长，大学生在社会关

系网络使用上的选择人数就越多。这可

能是因为大学生在担任学生干部的过程

中结识了更多的人，同时也使自己的人

际交往能力得到了锻炼和提升，从而在

找工作时可以使用更多的社会关系网络。

最后，从学习成绩这个人力资本的重要

变量来看，学习成绩越好，在社会关系

网络使用上的选择人数就越多。以上结

论也说明一个问题，人力资本越强，在

社会关系网络使用上的选择人数就越多，

这可能与人力资本对社会资本也有很好

的促进作用有关。这个研究结论和赵延

东等人（赵延东、风笑天，２０００）关于农

民工的研究是一致的。

（三）具有不同初始社会资本的大学

生在社会关系网络使用上的差异性分析

ＡＵ）ｅｎａｎｄＷａｙｎｅ（１９７９）在研究中首

先提出以父母的职业、学历和所处的行

业来判断的父母的能力将对年轻人的就

业产生重要的影响，并建立了相关模型，

但后来的经验数据结果是不显著的，因

而无法证明先前的假设。我们的研究发

现，父母的职务不同，大学生在社会关

系网络使用上也有所不同，有些还表现

出了显著性差异，具体是：父亲的职务和

母亲的职务不同的大学生在使用不同社

会关系网络上均存在显著性差异。以上

结果和我们日常的经验有些相反，这些

万方数据这可能与父亲不是干部的大学生更需要从大学生就业的单位性质来看，对父母的帮助有关。另外，从家庭收入来看，单位总体感觉满意的大学生在社会关系可以看出：家庭的经济收入在中间水平的网络使用上的选择人数更多，并且存在大学生在找工作的过程中。在社会关系显著差异。从就业花费的角度来分析，网络使用上的选择人数显著高于低收入就业花费不同的大学生在亲戚是否提供家庭和高收入家庭的大学生。再从家庭物质支持和自己积极主动寻找关系上存社会关系的广泛性来看：家庭社会关系广在显著性差异。这说明就业花费少的大泛的大学生在社会关系网络使用上的选学生往往更多地去寻找亲戚提供物质支择人数比家庭社会关系狭窄的大学生多，持，并能自己主动积极去寻找帮助。从而且，家庭社会关系一般的大学生最多。就业单位的发展空间来看，与发展空间以上两个结论的可能解释是，家庭关系一般和发展空间比较少的大学生相比，广泛和家庭经济条件好，反而会导致大发展空间好的大学生更多地使用了社会学生使用社会关系网络的机会下降，而关系网络，并且达到了显著性差异。从家庭关系一般、家庭收入一般的大学生就业单位所提供的报酬来看，中等收入还更多地选择去寻找社会关系网络。而的大学生，在找工作的时候使用社会关和经验相反的是，来自高收入家庭的大系网络的人更多，这和前面的大学生月学生出现了在社会关系网络使用上的选收入期望的结论是一致的。再从单位性择人数不多的情况。这在一定程度上和质来看，和进入政府机关的大学生相比，美国学者ｓａｂｒｉｎａ（２０００）的研究结论基本进入企业和事业单位的大学生在社会关是一致的，Ｓａ硒ｎａ研究了父母对学生的系网络使用上的选择人数更多。以上研经济资助如何影响学生就业的问题，实究结论和我们日常的经验基本上都是一证结果发现，父母所给予的经济资助数致的。量对学生寻找工作产生了一种负面的作总体来看，本研究和一些研究（边用。燕杰、张文宏，２００ｌ；边燕杰，１９９８，（四）具有不同就业期望和目标的大１９９９）在社会资本使用上的观点基本上是学生在社会关系网络使用上的差异性分一致的，这些研究都认为社会资本对就析业的作用主要表现在：（１）扩展信息渠道，在月收入期望方面，月收入期望不创造更多的就业机会；（２）提供可靠的经同的大学生在社会关系网络使用上的选济后援，降低失业风险；（３）减少工作搜择人数上不同，并有显著性差异。总体寻成本，有助于人力资本价值的实现。来看，与职业目标不明确的大学生相比，本研究对大学生就业中的社会关系网络职业目标明确的大学生在社会关系网络使用状况进行了研究，也从研究中验证使用上的选择人数更多。月收入期望在了社会资本的这样一些特点和作用。中等水平的大学生在社会关系网络使用上的选择人数显著高于其他月收入期望大学生积累社会资本的建议的大学生。这些可能与大学生在中等月通过上面的研究和分析，我们建议收入期望的状态下，压力比较适当，也对于大学生的就业指导需要从如下几个ｃＨＩＮＥＳＥＴＡＬＥＮＴｓ２００８．６ｉ５９旧＿

◆◆研究◆

方面加强。

（一）学校方面

１．树立自己的品牌，提高知名度当今的用人单位，一般在招聘人员的时候都会考虑到学校的品牌。对于那些知名度高的高校来说，在双选会上会吸引更多的用人单位，同时也会获得更多的社会组织和生产组织的社会关系网络。因此，作为高校，一方面应该提高自己的科研水平，另一方面应该努力提高自己的教学质量和注重对学生综合素质的培养。同时。高校应该努力提升自己的品牌形象，积极进行各种形式的宣传，扩大知名度，提高社会的认可程度。２．加强学校就业指导中心的作用调查发现，很多人都认为学校提供的就业信息一般或者不充足，９０．０％以上的大学生未参加过有关就业的培训。学校的就业指导中心，．一方面应该建立高效的大学生就业指导信息系统，为大学生就业提供更加实时有效的就业信息；另一方面，应该对大学生提供就业服务与指导，进行全程指导服务，帮助大学生做好从学生到社会人的角色转换。高校要重视实习制度，本次调查也发现，很多大学生的实习时间都不够充足，实习的质量不高。要建立与用人单位长期的供需伙伴关系，应该积极主动到用人单位探访，调查了解毕业生的真实情况，对学校的教学提供有益的建议，更多地培养出用人单位所需的人才。随着就业形式的不断变化，学校还应不断开拓新的市场。

（二）大学生自身的就业资本１．发现和积累已有的社会资本大学生所拥有的社会资本数量少。范围小。因此，基于血缘关系的社会资本就是其主要的社会资本，并且基于血缘关系的社会资本具有高稳定性、易交流性等特点。本研究发现，对大学生就业能够提供实质帮助的是父母、亲戚等■Ｉ∞Ｉ中国人才２００８．６

万方数据强关系。同时父母、亲戚也能够在就业良，多才多艺，富有创造精神，乐于助的过程中提供情感支持、就业信息等。人的人，身边自然会聚集起一些志同道大学生应当首先从自己的身边发现，多合的人，这种吸引力是持久的、牢固的，参加家庭聚会，主动保持同亲戚的联系这也是我们的教育中反复强调大学生要和情感交流，从而维护和有效利用这部“学会学习，学会做人。学会做事”的原分社会资本。因所在。一个社会需要的有用之人绝不２．发挥学校各种组织的作用仅仅是会拉关系的人。所以，自觉打造本研究还发现，大学生在找工作的出色的人力资本，也是积累社会资本的过程中，朋友能够提供更多的就业信息重要条件。和情感支持。因此，大学生应当通过参（三）对在利用社会资本中处于劣势加学校的各种正式的以及非正式组织，地位的大学生的建议如老乡会、各种形式的社团等来认识来社会资本具有不平等性，在本研究自不同专业、不同年级以及不同学校甚中我们也发现，对于家庭经济条件差、至是来自社会的成员。因为这些成员的生于农村、父母的学历低以及父母不是联系范围广、提供的信息重复率低，有干部的大学生来说，在找工作的过程中利于自己的就业。所能利用的社会关系很少，并且父母在３．加强社会联系就业的过程中也不能够给其提供更多的大学生要拓展社会资本，不仅要依实质有效的帮助。因此，对于处于劣势赖学校或各种组织，还要独立地走向社地位的大学生来说，解决的办法是采取会，在实践中扩大社会资本。可以利用一种策略性行为，即跳出通常的社会圈课余时间做兼职，参加各种公益活动，子去接触资源。可以加入其他的社交圈，充分利用实习机会等。在积累工作经验如各类团体、组织，它们包含有大量的和社会经验的同时，积累更多的社会资“重叠性”，成员都具有各式各样的身份，本，扩大社会关系网络的范围。这类圈子的联系多属于弱联系，信息资４．提高自己的人力资本源极为丰富，容易形成社会资本。一般本研究也发现，人力资本的丰富有而言，对于农村学生来说，则要主动跳助于社会资本的丰富。本研究还发现，出“同乡圈”。尽快融人所在城市与周围成绩好和是学生干部的大学生，也拥有的人群中，多与城市学生交往，毕竟他更多的社会关系网络可以利用。受过较们拥有的信息网络与社会关系网络要广高层次教育、人力资本较多的个体往往阔得多。能够进入到高层次的社会圈子和团体中，社会也应当采取一些积极的措施，从而拥有更广泛的社会关系网络，接触协调社会资本的平等性，让一些处于劣到对就业作用更大的社会资本。因此要势的大学生能比较平等地享有与其他人解决就业的难题，关键还是要提高人力一样的参与社会竞争的机会。为此，必资本。大学生应自觉打造出色的人力资须建立起公正的社会关系网络和信息网本，积累更多的社会资本。建立良好的络体系，完善社会的公平机制和监督机人际关系网络不仅要靠单方面投入热情，制，防止社会资本在一部分个人、团体更重要的还要靠个人良好的综合素质、中的过度集中。严格限制权力社会资本为人处世的善良、忠诚等，尤其是形成的渗透、污染，使之回到正常的轨道中强关系，更需要日久见人心的功力。一来。啊ｊ，个人格健全、完善，心理健康，学业优（作者单位：西南大学心理学院）