与《采样点数据生成等值线》相关的范文
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08-01
测尘工操作规程
测尘工操作规程 一、安全规定: 1、注意观测采样地点的顶帮,运输等情况以保证工作中的安全,如有隐患必须首先处理,然后操作。 2、井下作业场所的总粉尘浓度要每月测定二次。 3、呼吸性粉尘,采掘工作面每三个月测定一次,其他地点每6个月测定一次。 4、粉尘中的游离Sio2的含量,每6个月测定一次,变更工作地点的要重新测定一次。 二、正常操作: 1、下井时应带全、仪器、仪表、工具和记录本等,仪器要随身携带 ...
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04-07
关于食品安全监测的社会实践报告
关于食品安全监测的社会实践报告 7月30日,我们去参观关于食品安全监测的情况。在锡山商贸城有一个检测点,我们就去了那里。 来到检测点,工作人员先向我们介绍了一台韩国进口的八合一检测仪。它可以检测农药残留、亚硝酸盐、二氧化碳、甲醛、吊白块、双氧水、重金属(如铅)等有害物质以及固、液体蛋白质等有益物质的含量。工作人员又向我们介绍了各种食品规定的量是多少,超过了怎么处理等。接着,她又向我们介绍了各种仪器 ...
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11-12
XX县环境污染和生态破坏突发公共事件应急预案
目 录 一、总则 (一)编制目的 (二)编制依据 (三)指导思想 (四)适用范围 (五)审批及修订 二、组织指挥体系及职责 (一)应急领导小组组成及其职责 (二)应急现场指挥组 (三)应急信息保障组 (四)应急技术组 三、事件分级 (一)特别重大突发环境事件 (二)重大突发环境事件 (三)较大突发环境事件 (四)一般突发环境事件 四、 ...
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05-10
环境监测与治理专业学生顶岗实习专项任务书
环境监测与治理专业学生顶岗实习专项任务书1 专项任务名称 气相色谱分析甲醇气体组分中的几个注意问题 姓名 专业 环境监测与治理技术 班级 学号 一、任务情况描述: (1)熟悉气相色谱仪测甲醇气体组分的原理、仪器结构及操作使用;搜集学习相关资料。 (2)掌握甲醇气体组分的试剂准备、测定过程及数据处理方法。 (3)分析使用气相色谱仪测定甲醇气体组分的注意问题,并总结。 二、任务完成计划: 2.23~3 ...
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08-25
隧道施工与维护实训报告
隧道施工与维护实训报告 一、实训目的 二、隧道监控量测施工方案 一.编制依据 1.施工图 2.标段指导性施工组织设计; 3.交通部颁发的规范、规程、标准: 4.高速公路建设指挥部有关要求。 二.编制原则 1.高效、适用原则 本方案的高效运行,能确保预报质量并有效的指导施工,适合本工程所有隧道 2.安全原则 本方案的操作实施要安全,并能指导安全施工; 3.符合本单位技术水平的原则 本方案拟投入的设备 ...
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02-13
环境监测实习报告
环境监测实习报告 一、实习目的 通过这次的实习,将课堂的理论知识与实际操作的实践相结合,了解他们之间的异同点,也更清楚地认识到,理论学习与实践操作之间存在着怎样的差距。 众所周知,生产实习是学生大学学习很重要的实践环节,实习是每一个大学毕业生必的必修课,它不仅让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,还使我们开阔了视野,增长了见识,为我们以后更好把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。通过生 ...
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07-18
实习报告(水文)
水文实习 (一)河流水文观测 衡量和表示河流水文变化情况的因素,一般包括水位、流速、流量、水温、泥沙和水化学。通过上述因素的观测得到的数据,能定量表示河流水情变化的基本特征。 1.水位观测 水位观测是河流水文实习的重要内容。观测所得的基础资料可直接应用于水利工程建设,如防汛、给水、灌溉、排水等建筑物的设计,通过水面比降的调查测量,还可以根据水位流量关系推测流量。 (1)水位观测断面的布设。一般河道 ...
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01-21
系统管理作业流程及岗位责任管理制度
系统管理作业流程及岗位责任管理制度 第一章总则 第一条为规范公司企业资源规划(以下简称k/3ERP)系统的管理,特制定本制度。 第二条k/3ERP系统各岗位人员的职责管理除有公司有特殊规定外,皆按本制度执行。 第三条k/3ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据,纳入公司kPI目标考核体系。 我司ERP系统分为系统设置管理、销售管理、采购管理、仓存管理、车间生产管理、计划管理、财 ...
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11-11
高三二模地理科试卷质量分析
高三二模地理科试卷质量分析 一、试题特点 1、学科特点鲜明,揭示学科内涵。 选择题1、2题考查人口与城市知识,注重学生从表格数据获取信息判读甲省的人口问题。3、4题考查等值线图的判读技巧,并分析成因,天气异常的原因分析,图文资料设计,其设问精巧灵活。5、6题考查工业区位。7、8题考查产业结构及环境问题,要求学生能从结构图中分析判断出正确答案。9、10题考查香水百合开花季节。11题考查时间计算问题。 ...
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07-10
福利管理制度
福利管理制度 第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。 第二条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条:词义解释 本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和 ...