最新超星管理学精要期末考试答案
一、 单选题(题数:50,共 50.0 分)
1
()是如何做好一件事的关键所在。(1.0分)
1.0 分
A 、 价值定位
B 、 方式方法
C 、 目标
D 、 过程
我的答案:B
2
()是促使我们产生自动自发行动见效最快的动机。(1.0分)
1.0 分
A 、 价值认同
B 、 兴趣和利益
C 、 信仰驱使
D 、 情感
我的答案:B
3
影响个体创新能力的原因不包括()。(1.0分)
1.0 分
A 、 不想
B 、 不敢
C 、 不会
D 、 不愿
我的答案:C
4
在企业的培训流程中,()是最容易出现问题的环节。(1.0分)
1.0 分
A 、 分析培训需求
B 、
制订培训课题与培训方案
C 、 对培训评估
D 、 实施培训
我的答案:A
5
对新工具和平台的制度设计依赖于()。(1.0分)
1.0 分
A 、 对工具和平台的熟悉
B 、 电脑品牌
C 、 平台档次
D 、 工具的使用
我的答案:A
6
创新型组织的内部特征是()。(1.0分)
1.0 分
A 、 员工冒险精神
B 、 创新企业文化
C 、 目标清晰化
D 、 以上都对
我的答案:D
7
下列选项中,()不属于管理创新模型中的人力因素。(1.0分)
1.0 分
A 、 高工作保证
B 、 注重培训发展
C 、 沟通
D 、 奖励创新
我的答案:C
8
()是企业管理者的作用。(1.0分)
1.0 分
A 、 定位
B 、 规范
C 、 激励
D 、 以上都对
我的答案:D
9
在心理学上,一般认为()涉及行为的发端、方向、强度和持续性。(1.0分) 1.0 分
A 、 行为
B 、 暗示
C 、 态度
D 、 动机
我的答案:D
10
将数理统计方法运用到质量控制中,这种创新属于()原则。(1.0分)
1.0 分
A 、 还原原则
B 、 配对原则
C 、 要素有用原则
D 、 交叉综合原则
我的答案:D
11
相比于其他管理职能,管理创新更重视()。(1.0分)
1.0 分
A 、 指导
B 、 控制
C 、 计划
D 、
资源的运用效用
我的答案:D
12
()是管理者从事管理工作的基础。(1.0分)
1.0 分
A 、 沟通
B 、 判断
C 、 理解
D 、 决策
我的答案:D
13
影响企业管理者的外部因素是()。(1.0分)
1.0 分
A 、 政治因素
B 、 技术因素
C 、 社会因素
D 、 以上都对
我的答案:D
14
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。(1.0分)
1.0 分
A 、 额外
B 、 规定
C 、 标准
D 、 预期
我的答案:A
15
()是管理的主体。(1.0分)
1.0 分
A 、 领导者
B 、
员工
C 、 精神
D 、 人
我的答案:D
16
下列选项中,不属于21世纪的管理趋势的是()。(1.0分)
1.0 分
A 、 经营客户化
B 、 信息管理化
C 、 组织学习化
D 、 客户无形化
我的答案:D
17
()属于企业给员工的总报酬。(1.0分)
1.0 分
A 、 享受性报酬
B 、 收入性报酬
C 、 消费性报酬
D 、 物质性报酬
我的答案:D
18
()决定了管理的效果。(1.0分)
1.0 分
A 、 管理的程序
B 、 管理的反馈
C 、 被管理者的素质
D 、 管理者的水平
我的答案:D
19
下列选项中,()不属于管理创新模型中的文化因素。(1.0分)
1.0 分
A 、 允许出错
B 、 重视需求
C 、 注重结果
D 、 容忍冲突
我的答案:B
20
基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型,基本福利包括()。(1.0分) 1.0 分
A 、 医疗保险
B 、 失业保险
C 、 生育保险
D 、 以上都对
我的答案:D
21
下列选项中,不属于管理学研究的四大职能的是()。(1.0分)
1.0 分
A 、 组织
B 、 控制
C 、 反馈
D 、 计划
我的答案:C
22
()是指从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法。(1.0分)
1.0 分
A 、 列举法
B 、 特性列举法
C 、 头脑风暴法
D 、
联想类比法
我的答案:D
23
下列理论中,认为不论环境条件如何,管理者对组织的成败负有直接责任的是()。 (1.0分)
0.0 分
A 、
管理象征论
B 、
管理无能论
C 、
管理万能论
D 、
管理信息论
我的答案:B 修正:C
24
下列选项中,()不会影响员工创新的环境。(1.0分)
1.0 分
A 、 个体资质
B 、 考核体制
C 、 组织结构
D 、 组织文化
我的答案:A
25
“一叶知秋”所体现的是管理者能力中的()。(1.0分)
1.0 分
A 、 学习能力
B 、 人际交往能力
C 、 洞察能力
协调能力
我的答案:C
26
关于“创新”的理解,下列说法中不正确的是()。(1.0分)
1.0 分
A 、 创新是一种行动
B 、 创新就是天马行空
C 、 创新重点在于“新”
D 、 创新结果必须有用
我的答案:B
27
()是现代企业制度的特征。(1.0分)
1.0 分
A 、 产权清晰
B 、 政企分开
C 、 管理科学
D 、 以上都对
我的答案:D
28
《管理大未来》认为,创造力的()对价值创造的贡献占比重最大。(1.0分) 1.0 分
A 、 主动性
B 、 创造力
C 、 热情
D 、 智力
我的答案:C
29
()不是打造一个创新型组织需要考虑的因素。(1.0分)
1.0 分
A 、 全员创新
职责落实
C 、 系统化的流程
D 、 纵向沟通机制
我的答案:D
30
管理制度是针对()制定并发挥功能的。(1.0分)
1.0 分
A 、 需要
B 、 兽性
C 、 人性
D 、 利润
我的答案:C
31
下列选项中,不属于21世纪企业成功的三点要素的是()。(1.0分) 1.0 分
A 、 生产资料的丰富
B 、 商业模式创新
C 、 风险投资
D 、 经营定位
我的答案:A
32
()是企业决策的基础。(1.0分)
1.0 分
A 、 利润
B 、 领导
C 、 团结
D 、 信息
我的答案:D
33
“心有余而力不足”是指()会导致执行力弱。(1.0分)
1.0 分
A 、 能力不足
B 、 资源不足
C 、 动力不足
D 、 以上都对
我的答案:D
34
运用科学管理平台分析问题,企业执行力弱的原因不包括()。(1.0分) 1.0 分
A 、 企业没有价值
B 、 领导意见不一致
C 、 上下不认同
D 、 领导轻视
我的答案:A
35
组织能否在新的环境中生存和发展的关键是()。(1.0分)
1.0 分
A 、 组织资本
B 、 组织模式
C 、 组织管理创新
D 、 组织规模
我的答案:C
36
下列理论中,提出企业的发展与成长的动态轨迹的是()。(1.0分) 1.0 分
A 、 企业行销理论
B 、 企业市场理论
C 、 企业生命周期理论
企业员工理论
我的答案:C
37
从理论上来讲,()决定了薪酬公开与否。(1.0分)
1.0 分
A 、 领导人的决策
B 、 员工的要求
C 、 管理的精细化程度
D 、 人力资源部的制度
我的答案:C
38
我们组织的基本的社会单元是什么?()(1.0分)
1.0 分
A 、 政府
B 、 学校
C 、 军队
D 、 家庭
我的答案:D
39
下列说法中,关于决策的定义不正确的是()。(1.0分)
1.0 分
A 、 决策要从众多方案中挑出一个满意方案
B 、 决策是为了实现某个目的
C 、 决策是一个分析判断的过程
D 、 决策是一个时间点
我的答案:D
40
我们评价自身适应外部环境的维度是()。(1.0分)
1.0 分
A 、 客户至上
学习能力
C 、 创新能力
D 、 以上都对
我的答案:D
41
下列选项中,管理效率制度层面的内容不包括()。(1.0分)
1.0 分
A 、 协调
B 、 成本化
C 、 目标
D 、 沟通
我的答案:C
42
为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的()原则。(1.0分)
1.0 分
A 、 公正
B 、 公平
C 、 公义
D 、 公开
我的答案:D
43
()的制度形式是组织成员进行双向选择、自由组合。(1.0分)
1.0 分
A 、 个人选择制
B 、 负责人内阁制
C 、 主管管理制
D 、 负责人总统制
我的答案:B
44
()能力所强调的是举一反三的能力。(1.0分)
1.0 分
A 、 联想
B 、 逻辑
C 、 记忆
D 、 感悟
我的答案:D
45
在薪酬方面,不应该公开的是()。(1.0分)
1.0 分
A 、 薪酬制度
B 、 薪资发放程序
C 、 薪资结构
D 、 薪资数目
我的答案:D
46
()是指“违反规章制度的人是该组织的重要人物”。(1.0分)
1.0 分
A 、 无心违章
B 、 好心办坏事
C 、 王子犯法
D 、 合理不合法
我的答案:C
47
管理者在企业内部的作用是()。(1.0分)
1.0 分
A 、 明方向
B 、 聚人心
C 、 做协调
D 、 以上都是
我的答案:D
48
固定工资不能使员工满意的原因是()。(1.0分)
1.0 分
A 、 制度变化
B 、 工资变化
C 、 发放规则变化
D 、 员工追求变化
我的答案:D
49
不属于周期性行业的商品是()(1.0分)
1.0 分
A 、 医药
B 、 钢铁
C 、 煤炭
D 、 工程机械
我的答案:A
50
领导理论的类型不包括()。(1.0分)
1.0 分
A 、 领导的品质理论
B 、 领导行为理论
C 、 领导权变理论
D 、 领导换届理论 我的答案:D
二、 判断题(题数:50,共 50.0 分)
1
流程再造理论继承了亚当·斯密提出的专业分工理论。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
2
共同创业的前提条件是志同道合、能力互补。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
3
“自动自发”是先天的因素,是天生的人格特征。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
4
为了要做到公正待人,第一步我们需要做到的就是明确职责。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
5
不同的企业重大决策的划分标准不同。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
6
被称为“管理学的入门教材”的是普华永道变革整合小组编著的《管理悖论》。()(1.0分) 0.0 分
我的答案: √
7
人作为经济人,应受到社会群体规范的制约。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
8
有效管理的关键点中,建立科学的规范就是要学习创新。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
9
组织文化因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
10
在没有人强迫的前提下做好自己的事情就是所谓的“自动自发”。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
11
影响团队质量的因素包括知识结构。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
12
就将全部的信息都公开才能做到公开。()(1.0分)
0.0 分
我的答案: √
13
组织成员的形成只得益于领导人的意愿。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
14
促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
15
当企业面临困难时,管理者应该树立“责任在我”的原则。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
16
创新是从无到有,创造是从旧到新。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
17
管理学历史、管理学流派、管理学前沿是应用型管理学的主要内容。()(1.0分) 1.0 分
我的答案: ×
18
组织的形成不完全依赖于外部环境。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
19
目前国内的包装行业中,竞争优势最明显的是民营经济。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
20
通过培训能够使执行力得到很大提高。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
21
平均化加薪容易导致员工情绪的低落。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
22
没有领导层的支持,企业和组织的创新举步维艰。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
23
管理是一种手段,不是目的。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
24
员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
25
中粮包装属于中草药包装行业。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
26
企业发展的历程一般包括初创期、成长期、成熟期和衰退期四个时期。()(1.0分) 1.0 分
我的答案: ×
27
有形的资产被认为是21世纪最有价值的商品。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
公司业务层的员工考虑更多的是方式方法。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
29
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
30
企业、慈善机构和学校都是组织,政府不是组织。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
31
在决策中,比较是针对单个项目的,分析是针对多个项目的。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
32
从创新能力来讲,男性的创造能力优于女性。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
33
国内当前的汽车行业处于供大于求的处境。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
34
《企业生命周期》的作者是巴纳德。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
35
不同的领导风格适用于不同的下属。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
36
企业短期的成效看过程,长期的成效看结果。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
科学管理思想的出现否定了经验管理思想。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
38
效率是指目标的达成率。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
39
当员工利益没有得到满足时,他们会提出提高工资或者减少付出的要求。()(1.0分) 1.0 分
我的答案: √
40
每个部门都必须拥有唯一的关键性指标才能做到科学规范化管理。()(1.0分) 1.0 分
我的答案: √
41
官僚组织的结构不能规范创新体系建设。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
42
企业没有必要将监管措施进行公开和宣示。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
43
职责不清不会导致企业执行力变弱。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
44
有效性的衡量是指考虑效益这一因素。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×
45
一些数码品牌的率先使用者对品牌有坚定信念,属于非理性的消费者。()(1.0分) 1.0 分
我的答案: √
规章制度的处理原则是一般情况照章处理,特殊情况酌情处理。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
47
ISO9001认证属于质量体系认证。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
48
对于管理者来说,宏观因素一般来说是不可控因素。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
49
我们国家的经济和文化体制与其他国家不同,所以只能走中国特色社会主义道路。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: √
50
管理的具体做法包括计划、组织、领导和影响四大职能。()(1.0分)
1.0 分
我的答案: ×