茶叶品牌专卖店人事管理制度
一、人员聘用制度
1、任用
①各茶叶专卖店根据职缺情况，需填写用人申请表（参看附表1）提交公司总部。再由人力资源部统筹规划，呈报常务副总，送总经理批准。
②本公司各级职员，一律公开条件，向社会招聘，聘用员工以学历，品德，能力，经验，体格适合于职务或工作者为原则。
2、报到
①经面试合格者，人力资源部将发出正式录用通知。
②员工办理报到手续，填写员工履历表（参看附表2），同时需提供证件资料如下：
a.填写本公司内部拟订的个人履历表.
b.身份证原件，复印件各1份。
c.学历证书原件，复印件各1份。
d.就业证原件，复印件各1份.
e.婚育证原件，复印件各1份
f.暂住证原件，复印件各1份。
g.健康证原件，复印件各1份。
3、保证
①本公司专卖店员工均应觅保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。
备注：新进员工需办妥保证手续后才能报到。
②本公司员工保证人（担保人）须具有下列资格之一，方具备担保资格。
a.个人保，当地户籍，有正当职业，在社会上有相当信誉地位的人士。
b.本公司现职人员及配偶均不得为保证人。
c.担保人须填写我公司正式担保书（参看附表3）并提供身份证及户口籍原件及复印件.
4、试用
①专卖店员工试用期为2个月。于员工正式上岗第一天算起。新进人员在试用期中，应接受专卖店主管考核，考核合格后方可成为公司正式员工。考核不合格者专卖店主管有权随时停止试用，若员工在试用期内，无法适应或胜任该工作岗位的，也可申请辞职，但应提前３天申请。
②新进员工在试用期表现优异者，可提前申请转正，填写转正申请表（参看附表4）。经专卖店主管考核后，若条件符合者将正式录用，签定工作协议或劳动合同。
5、工作岗位
①员工在上岗前，专卖店主管会明确员工的工作岗位。工作岗位有：区域经理、店长、店长助理、茶艺师、营业员、见习营业员。
②因工作需要，总部或区域经理可将员工在区域内调动，任何员工在接到人事调令（参看附表5）后，要绝对服从调派，否则视为违反公司规章制度，给予相应处罚。