卓越团队培训方案
“打造卓越团队”
研讨会
“打造卓越团队“研讨会 当全球的教育训练机构力图寻找一种效果更持久、更能帮助到企业和个人实现目标的培训方式时,体验式学习以其独特的魅力照亮了渴求者的眼睛。体验式学习,是通过参与互动游戏和活动,在培训师的指导下,透过团队分享、讨论和总结,把枯燥的知识和概念融会贯通于活动中,让每一位参与者亲身体验并学习到。阅读的信息,我们能记得10%,听到的信息,我们能记得20%,但亲身体验过的事情,我们却能记得80%。
在市场竞争日趋激烈的今天,运用体验式培训和教练技术,激扬人性善良的力量,培养参训人员积极向上、不怕困难、敢于挑战、开放自己、承担责任、创新进取的人生和工作态度,实现人与人、人与环境的有效互动,树立主动沟通意识,学习有效沟通技巧,开发个人和团队的潜能,促进整体能动性,发现个人与团队问题,改善自身领导力和管理方法。卓越的团队不是天生的,是打造出来的。运用体验式训练方式,我们为学员创造激动人心和难忘的体验。 为让您的团队更具有凝聚力、创新力和学习力,特向您的团队隆重推出二十一世纪最具战略性的课程“打造卓越团队”研讨会——室内体验式训练课程 。
(一) 您的企业是否有这样的问题?
1、 企业制定的制度越来越多,可是执行力却越来越差,很多制度执行不下去?
2、 员工缺乏凝聚力,沟通不够,彼此缺乏信任,士气不高,有些员工做事消极?
3、 员工之间互相推诿,都不愿承担责任?
4、 企业的目标制定得很明确,但有的员工依然模糊,没有目标感?
5、 员工不积极主动,很多工作要督促很多遍才可以完成,不能做到自动自发?
6、 很多人都养成“归罪于外”的习惯,焦点向外,从未由自己身上找原因?
7、 员工忠诚度差,个人利益高于了企业利益,从来没有把企业当成自己的家?
(二) “打造卓越团队”体验式训练——企业管理的缩影
1、 企业管理中,沟通是否有效,决策者之间是否相互信任,决定企业的成败;
2、 我和团队这一环节,突出体现企业管理中管理者与被管理者的角色定位,加强团队中每个人的执行力,真正做到统一领导,步调一致;
3、 让每个人建立企业中换位思考的态度,充分理解企业领导人所担负的责任;
4、 明确个人目标与企业目标的关系和重要性,全力推动企业目标的达成;
5、 激发企业决策者和执行者更多的思考方式,寻找更加有效的解决问题的方法
和途径;
6、 通过活动明确个人生存的意义,企业生存的意义,让每个人都明确“我们的
企业,我的事业”这一观念!共同创业,共同发展;
7、 在企业管理中引入创新机制,拓宽思维从而得到更大的成果;
8、 企业制定很多看起来不可能完成的任务,会让团队中每个人心存顾虑。通过
课程训练,可以让团队统一思想,通过彼此坚定不移的努力,去拥抱成功;
(三) 服务的客户:(排名不分先后)
郑州大学建筑设计院、山东鲁能积成电子股份有限公司、中国银行日照分行、
内蒙古草原兴发股份有限公司、山东英才学院、山东邮政、青岛港务局、济南七
品经贸有限公司、青岛华龙包装有限公司、青岛慧泉企业管理咨询公司、安利(中
国)、平安保险、中国人寿、兖矿集团、太平洋保险、赛玛特连锁超市、济南普
利思矿泉水有限公司、锦江皇冠酒店、济南军安工程有限公司、海王医药 、三
株集团、长兴建筑、济南建筑设计院、山西威马布艺、山西四季风旅行公司、漱
玉平民连锁、山东联邦恒生、山东桃花源、济钢集团、青岛海都房地产、普恩药
业、山东省邮政局 、中美华东制药、浙江玉环电业局、 宁波安尔达纺织、中央
储备粮南昌直属库、南开大学高级工商管理研修班(EMBA)、浙江大学“成
长型企业高级(总裁)研修班” (指定合作训练机构)、北京大学工商管理(EMBA)
高级研修班 等等„„„
卓越团队工作坊
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“打造卓越团队”研讨会
——室内体验式训练(企、事业版)
训练寄语:
《“打造卓越团队”研讨会》是专门针对团队建设的体验式课程,运用教练技术,激扬人性善良的力量,培养积极向上的人生态度,不怕困难、敢于挑战、开放自己、承担责任、创新进取的工作态度,实现人与人、人与环境的有效互动,树立主动沟通意识,学习有效沟通技巧,开发个人和团队的潜能,促进整体能动性,发现个人与团队问题,改善自身领导力和管理方法。我们为您的团队创造激动人心和难忘的学习体验。
训练目标:
1. 加强团队合作意识,深刻的体会团队的概念。
2. 明确和认同共同的目标,增强组织的凝聚力。
3. 改善人际关系,形成积极向上的组织气氛。
4. 挖掘个人潜能,树立愿意尝试新事物的信心与决心,从而激发工作的热情、 激情。
5. 树立主动沟通的意识,改进彼此之间的沟通与合作。
6. 突破思维定势,能够创造性的解决问题。
7. 感受集体力量,熔炼团队精神,强化合作意识。
8. 提升合作能力,创造被需要价值。
9. 建立主动承担责任的意识和观念。
训练时间:两天一夜/一天一夜
培训费用:30000元/20000元(含讲师及助教费用、培训物资费用等,不含场地费、餐费及交通费等)
训练成果:
1 打造出一支士气高昂、高凝聚力和高绩效的团队;
2 建立互爱、贡献和责任的团队文化,改善企业和员工、领导和员工之间
的关系;
3 重新建立员工的敬业精神和工作积极负责任的态度;
4 明确和认同企业目标,明确个人和企业目标之间的关系;珍惜目前的工
作平台和机会;
5 形成企业团队中持续和良好的氛围,帮助企业团队更稳定的发展;
6 强化企业员工对企业的忠诚度;
训练形式:
以体验式学习为基础,达到训练的目的。训练形式介绍如下:
主题探讨
导师会与您探讨生活和学习上的不同主题,并提出不同的观点,而您无须
同意或否定导师的观点。主题探讨目的只是协助您观察自己对生活和学习的态
度。
二人对话
二人对话是单对单互相间的交流,您可能需要回答问题,说故事。您将有
机会深入看清自己对个别事件、人物的态度,同时您还会支持您的搭挡作相同探
索过程。对某些参加者来说,这可能是一个比较感性的体验。
小组活动
在研讨会的第一天,您会被以特殊的方式分配在一个小组,每个小组均有
一位助教引导大家。在主题环节的体验学习中,不论您的身份是什么,在这里每
个成员都是平等的,您会经常以您的小组成员讨论及分享自己在参与活动中的体
验,形成团队共同学习的氛围。
闭目过程
在闭目过程中,导师会带您进入一个特定的环境。在整个过程中,音乐及
灯光能使您感到轻松及增加您的联想力。
活动与练习
您有机会参与不同形式的团队活动或练习,可能会被分成两大组。在这个
过程中,您的参与情况反映出您自己在日常生活中是如何表现自己、如何面对竞
争及使用并制定出策略,同时亦展现出您对个人和团队承诺的力量。
分享研讨
分享的形式包括有一对一分享、小组分享或面对整个团队的分享。在整个
研讨会中,您将会有机会通过分享和聆听别人的经验而更了解您自己。因此主动
开放地分享您的感受、想法和启发,会给您带来更大的收获。
互动交流
在互动交流中,这是一个机会让您区分您的心态、信念和假设。您或许会
感到被挑战,而这正是反映您的一些固有信念被不同观点冲击,这也是一个伸展
自己拓宽思想空间的好机会。
课程特色:体验式培训
阅读的信息,我们能记住10%;听到的信息,我们能记住20%;但亲身体验过
的事情,我们却能记得80%!
体验式培训没有说服教育,没有深奥艰涩的书本理论,也没有培训师的侃侃
而谈和指手画脚,只需参训者亲自参与和自我体会,领导者在管理过程中遇到的
许多问题,在这里都会找到答案,它或许通过活动中伙伴不经意的一句话,或许
是参训者在某个培训项目中的不知所措,这每一个真实的身心体验,都足以令参
训者思路豁然开朗,精神得到升华。
卓越团队系列培训采用体验式学习,从心理学的应用原理出发,创造出一个环境,让参
与者在这个环境里面通过参加一些精心设计的活动,体验挫折、成功、痛苦、快乐的冲击,
从而看到过去存在的人生盲点,感受到对工作、家庭、人生负责任的体验,体会到团队的重
要,愿意去建立一个彼此信任、目标一致的高效团队,并把这种意愿转化为以后的行动承诺。
训练内容:
高效团队的心理公约、优秀团队特质、从思维到目标的过度、目标达成的过
程、形成团队的基本要素、工作群体与工作团队、团队成功的关键、充分沟通的
要素、领导者特质、领导缄言、组织的任务目标。
以下为课程每个体验环节所要引发的方向和达到的效果:
第一天上午:08:30---11:30
卓越团队之——充分沟通和信任的要素、团队的初步协作练习
1、 破冰——课程介绍,让学员清楚了解本次课程的设置特点、要求。时代危机
和应对策略,什么是最有效的学习?让学员知道如何在激烈的竞争环境下改
变自己能够改变的,去适应自己周围变化的环境。
2、沟通训练——学会如何关注别人、了解别人,做有效沟通。(教练引导,学员
亲身体验)
3、信任训练——学会怎样信任同事、朋友、亲人。(教练引导,学员亲身体验)
4、团队协作训练——团队的初步凝聚(教练引导,学员亲身体验)
齐眉棍:
第一天下午:13:30---17:30
卓越团队之——魅力性格 了解人与人的区别,提升自己的弱项,改善人际关系;
体谅,理解领导 同事朋友及家人。
第一天晚上:19:00----21:00
卓越团队之——个人与团队的关系、感受支持和帮助、感恩团队环境
1、红 与 黑 培养竞争新观念、突破思维定势达到共赢,感受信任危机带来
的负面作用;使学员明白:最大的敌人是自己。(教练引导,学
员亲身体验)
2、感 恩 在这个充满索取的社会中懂得感恩别人,感恩企业给我们的机
会,感恩领导、同事、亲人、朋友对我们的关心与支持。(教练
引导,学员亲身体验)
感恩的心:
第二天上午:8:30---11:30
卓越团队之——团队目标的建立、从思维到目标的过度
1、信守承诺 你对承诺的看法和态度,如何信守承诺。(教练主导,学员亲身
体验)
2、承担责任(领袖风采) 让学员感受自己对企业、领导、同事、朋友、亲人应
该承担的责任。(教练引导,学员亲身体验)
3、人际关系 (拥抱游戏) 你的人际关系怎么样? 你的人脉决定了你现在所
拥有的一切!学会真诚的去接纳和善待身边的每一个人。(教
练引导,学员亲身体验)
领袖风采:
第二天下午:13:30---17:30
卓越团队之——学习型团队历练、高效团队的心理公约
1、目标通路(A―B点,十大警句等) 激发个人潜能,发挥想象力,进行创新
思维。(教练主导,学员亲身体验)
2、穿越极限(电网) 所向披靡,打造卓越团队的十大法则 。(教练主导,
学员亲身体验)
3、荣辱与共 (蓝丝带) 在员工和领导之间建立一种紧密的,互助和理解的合
作关系;
电网:
4、全程回顾