文化墙申请报告
关于创建企业文化宣传墙的报告
某某总： 目前，公司发展速度较快，员工人数日益增加，在这样一个快速发展期，要打造百年企业，除了要完善制度、加强考核、督促执行这些外力，还必须引导员工树立爱司、敬业的职业道德，让员工从内心提高工作积极性，发挥能动性。但公司企业文化长期较为薄弱，员工普遍重利轻义，对公司管理和制度执行产生阻碍。纵观知名企业，均非常重视企业文化。企业文化对企业成员有较强的感召力和凝聚力，能把众多成员的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，不容小视。 企业文化建设的方法多种多样，例如召开各类会议（表彰、年会），写总结和建议，组织开展文体活动等，其中创建企业文化宣传墙也是必不可少的一项，可以说是宣传企业文化的重要载体。 根据我们企业目前的实际发展情况，创建一个“文化宣传墙”，不仅可以培养积极向上的企业精神，塑造良好的企业形象，而且能增强企业的向心力，加强员工团队意识，为企业的发展目标服务，促进企业经济效益的增长。 现将“文化宣传墙”的具体创建方案报告如下： 一、宣传形式 制作一个宣传栏，固定在六楼办公区的显要位置。采取图文并茂的形式，运用绘画、打印等方式，把需要宣传的内容张贴在宣传栏中，方便公司员工或客户的观阅。 二、宣传内容 紧扣公司目前的发展要求，从公司实际出发，主办贴近经营目标，贴近员工，贴近先进的宣传栏，引导员工积极参与，加强员工沟通互动，用优秀的内容来吸引员工，打动员工。 1、公司简介 围绕企业的经营范围，经营理念，发展情况，发展目标，获得的荣誉等方面进行简要的介绍，让员工和客户能够更加了解公司，从而提升公司的知名度。 2、宣传标语 把企业的核心文化理念写成标语，张贴在宣传栏的显著位置，时刻提醒员工要不断提升自己的思想道德素质，规范自己的行为。
3、员工风采 树立先进典型，给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而督促员工认真完成自己的本职工作。 4、团队绩效 及时更新公司及各部门的工作动态，公布年终考核情况。 5、安全与环保 张贴关于安全与环保方面的信息，提高员工的安全意识，消除安全隐患；督促员工爱护工作环境，节约公司资源。 三、负责部门 宣传栏由企划部负责设计制作，宣传栏上的内容和资料由人事行政部负责收集、更换。 通过“文化宣传墙”这一窗口，可以展示公司风采，成为公司与员工沟通的桥
梁，让员工更好的认识到团队的巨大力量，从而建立和增强对公司未来发展的信心和事业心。 以上报告，请批准！