女职工特殊保护
最近，网上对《女职工特殊保护条例》讨论的特别的激烈，尤其是集中在产假、经期、哺乳期、女职工禁忌等等相关议题，向国务院法制办提意见，可见女职工在国民经济发展做出了很多贡献，然而女职工在就业、工作、家庭的权益屡屡被侵害，得到公正的处理没有几个。
在50、60年代，我们国家把妇女称为“半边天”，可见妇女在国家的政治地位。随着，国民经济的发展，改革开放深入，国企慢慢地瓦解，随着计划经济市场转变成市场经济，国家不再为计划经济来买单时，资本开始操纵市场，再加上加入世贸组织全球经济一体化，工人的铁饭碗的身份被打碎，变成打工仔、打工妹，中国成为开始世界创造他们所需的商品，然而工人忙忙碌碌像机器一样不断生产，靠出卖劳动力，来获取报酬，那么保障可想而知。
那么，那么打工仔、打工妹的身份，是临时、没有保障的，甚至意味着将来城市不会来承担你的生老病死的一切保障。在这个打工的群体中，女工占了很大半，打工妹象征着她的性别地位。
然而，在这样打工群体里，女工相对与男工他们的地位弱一些，在现在这种发展几千年下来父权社会，女工获得读书、学习、就业、选举的权利等等占的比例是很少的；男工，在父权社会里，同样也受到压迫，相对于女工来说要强一些，在从小的概念中，男工获得学习、读书、就业、选举的权利等等是比较多的，男工在遇到侵权时，敢于站出来，而女工不敢站出来，甚至沉默放弃，社会给予她们的环境是不安全，甚至就连婚姻都是把她们当成商品来买卖。
由于男女生理上的不同，那么女性在与男性享受同等权利时，更应该有特殊保护的必要性，比如：产假的问题，女性要来承担身体上疼痛的压力，还要面对面对家庭的压力，还要面对工厂的压力，很多时候基层的女工会选择放弃产假，回家去生；经期的问题，可能对男孩子，是一个羞涩的词语，但是女工每个月都要面对月经来了这几天的不舒服，甚至痛经；哺乳期的问题，怎样去喂养小孩，然而不影响工作呢；性骚扰的问题：女工在工作就业很多时候，会受到语言上、肢体上的性骚扰，在处理的方式，女工会选择逃避或不敢讲出来。
国务院《女职工特殊保护条例》的修改，更应该站在女职工的立场上，维护女职工的权益。
产假方面：原先的产假是90天，现在增加为98天，对于女工这些产假的天数是很少的，在国际上别的国家产假由180天到365天，原因是：女职工生产完之后，身体需要回复一段时间，另外婴儿的母乳的抚养是很重要的，母乳对于婴儿来说是最好的食物。另外，在产假的工资方面，很多工厂，都给员工最低工资，并没有给原工资，所以建议在法律修改上应该给原工资福利待遇不变，这样才是比较要保障，参考《工伤保险条例》医疗期的待遇。
关于孕妇上班的建议，凡是怀孕的女工，企业就不应该安排夜班，原因是人正常休息时间是晚上，如果上夜班会导致生理时间混乱，影响婴儿的发育、成长；前三个月后三个月不能安排加班，在工作中不能搬重东西，医学上前后三个月干活或者上夜班可能会导致流产。
月经的问题：在本次法律修改中取消了，那么对于女职工说来不重要吗？不见得，相反更因该加上月经假，月经每个月都会影响女工的身体，很女职工在来月经的时候，处于害羞，不敢想管理请假，强忍着，甚至出现晕倒等情况，那么月经假的规定，应该根据女职工身体状况，并到医院开证明，来放有薪假是比较合理的。
哺乳的问题：婴儿在一周岁之间，母乳的喂养至关重要，那么女职工每日一个小时哺乳时间，由于很多女职工的家比较远，那么往返时间不应该算在哺乳时间内，往返时间和哺乳时间算在工作时间，给予工资保障。
性骚扰的问题：女职工在工作中，很容易受到异性或者上司的性骚扰，那么性骚扰的处理机制、赔偿，也更应该加入修改意见之内，而不是忽视这个问题。
工会、妇联的介入、法律惩罚：当女职工的权益受到侵害时，女职工怎样寻求相关的组织的帮助程序；另外，当工会、妇联接到女职工的投诉，那么她们的介入机制是什么，多长时效，申诉的机制等等要加入修改意见之内。企业侵害到女职工的权益，那么法律保护力度，不光只是赔偿，还要加大对企业惩处的力度，而不是现在的1000元－5000元，对于老板来说不够他的一顿饭钱，目的是为了警戒那些不良老板。
幼儿园、童儿所、女工休息室、哺乳室基础设施的建设，在国企的年代，每个工厂几乎都有这些类似的设施，那么工人不用担心子女教育、家庭等问题，努力的工作，那么我们作为工人也希望有这些设施来保障，具体的建议，可以参考《工会法》，多少人数类型的工厂怎样建立、小工厂可以合作一起来建立等等的相关设施。
女职工特殊保护，重点希望大家的参与不光只是女工自己，在法律修改的成面多提意见，在落实和执行成面，相关部门要加大执行力度，工厂更应该去遵守保障女工的权益，工人更应该在权益受到侵害如何正确的去维护，只有这样，才能构成劳资政三方关系真正的和谐。