关爱与奉献

“关爱与奉献”活动先进单位申报表

“关爱与奉献”活动先进单位材料

山东华特磁电科技股份有限公司是国家重点高新技术企业，中科院技术合作企业，国家指定的生产磁电、粉体设备的重点骨干企业，通过国家质量管理体系标准、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务于一体的国内规模最大的磁电设备制造基地。现有员工286人。2009年度实现销售收入1.5亿元，利税3100万元。

一、从细微处关爱员工，让员工时刻感觉到“我们到华特不仅是打工，更要打造美好人生”

作为本地区知名企业，我们一直致力于全面推行现代企业的管理制度和“人性化”的管理措施，“以人为本”把人放在第一位，视员工为公司的宝贵财富，时时维持和谐的劳资关系，努力让每一个员工在一个充满爱与关怀的氛围里快乐地工作和生活。

山东华特磁电科技股份有限公司2007年 10月正式组建，2007 年10月就依法成立了由员工自己选举产生的工会组织。每半年的公司总结大会前，都向工会通报工作情况；在制定工资、工作日历、工时制度、带薪休假、加班工资、职工评定、工资增长等方面，都邀请工会直接参与，最终结果我们还向工会提出书面通报；在一些重大问题上，我们还联合工会在全体员工大会上通报。同时，自觉接受工会组织对劳动管理、劳动保护、劳动保险、工资福利等方面的监督，使全体员工都享受到《劳动法》等法律法规所规定的真实权益。2009年，工会组织反映农村户口员工与城镇户口员工在劳动保险方面存在着巨大差距，部分员工有情绪表现的情况后，我们主动与员工进行交流，并到有关部门咨询政策、研究办法，最后决定农村户口员工的养老保险、医疗保险、失业保险等都统一按照城镇户口员工的标准执行，统一参保、统一缴费。劳动保险问题的解决，2009年11月份一次为98名员工办理完毕各项保险事宜，一下子调动了员工的积极性，工作态度、工作成果大幅度提高。在本次金融危机期间，我公司坚持不

裁员，积极组织员工进行各方面的培训，努力提高各项技能，为日后的快速发展打下坚实的基础。

为了给员工创造一个安全、健康、稳定的工作环境，我们努力获得了GB/T28001-2001职业健康安全管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，对每一个工作岗位的温度、湿度、粉尘、噪音、烟气等环境因素都进行监测、控制，对重点岗位更是实行跟踪监测；在所有工作场所加装设施，提高舒适度；我们还免费提供各种劳保用品给员工使用，定期为员工进行健康体检。我公司建有乒乓球室、职工阅览室、篮球场的文娱设施。

为了让员工时时处处感到我们营造的家一般的温暖，我们为员工购买5套楼房作为职工公寓，安置供热降温设施，方便住宿；免费供应午餐和晚餐，在员工餐厅安装了大屏幕液晶电视，让员工在就餐的同时可以欣赏到精彩的电视节目；在工作场所、生活区全部设立开水饮用设施，让员工随时随地可以喝上卫生的开水；员工新婚、生育，员工直系亲属去世，公司都是派专人前往，以示关爱和慰问。

在全面改善员工工作、生活环境的同时，我们十分重视提高员工素质。一方面，不间断地通过教育、培训、研修等方式，提高员工素质和修养；另一方面，公司每年拿出专门资金，为公司员工提供一切条件，鼓励员工进行技术、技能和文化知识的学习深造，对于学有所成的员工进行重奖。每年公司投入员工培训的资金达50万元以上。

二、做优秀的企业员工，向全社会展现我们“奉献社会”的良好形象

华特公司自创立以来，就将“做优秀的企业公民”作为自己立身于社会的基础，确立了“合作创新，追求卓越、想您所想，共赢未来、客户永远是第一位的、用心为客户创造价值、争做国际领先的磁力应用系统服务商”的经营理念。

我们在享受经济社会发展赋予的条件和机遇的同时，时刻没有忘记回报社会、奉献社会、促进社会和谐进步的责任。公司具有强烈的社会责任感，奉献意识强，广泛参与社会公益事业，积极帮扶救助社

会弱势群体，以实际行动赢得了良好的社会形象。我们每年的爱心捐助都在100万元以上；2003年投资100多万元在山区建起了矿业公司，吸纳当地劳动力。2004年，投资20万元买下了“华特路”冠名权，用于该道路的城市基础设施建设和公司的广告宣传；2008年汶川大地震，公司员工捐款8万多元； 自2008年以来，我公司每年拿出“百万元”捐资扶助家庭困难大中专生，2009年我公司拿出210万元与山东科技职业学院、临朐县劳动技校和省内其他大专院校进行校企联合办学，2009年我公司作为赞助单位协同临朐县劳动和社会保障局举行了“华特磁电杯”临朐县职业技能大赛，还为乡村发展，修路建桥，以及本地部门单位文体活动，捐助款项；每逢六一儿童节、老人节、教师节，公司还为学校师生、敬老院的老人们送去慰问金和吃穿用品，对个别员工家中老人生活困难者，走访慰问。我们的这些行动，不仅树立了良好的企业社会形象，同时也提高了员工的社会责任感。

我们一直把保护环境作为企业所承担社会责任的重要内容，努力做到“遵守法规要求、履行企业职责，进行污染预防、减少有害影响，致力持续改善、追求永久生存”。另外，我们还注意提升员工环保意识。建立健全了各项环保安全管理制度以及相关操作规程，员工上岗前都要进行环境安全方面的培训，考核合格后方可上岗。

三、融入企业团队，争做优秀员工，已成为我们华特公司每一名员工的自觉行动。

多年来的人性化的管理，华特公司已经结出了累累硕果。这些年公司没有出现过一起劳动纠纷。公司效益连年增长，企业凝聚力不断增强。公司员工没有后顾之忧，全身心地投入到工作中。公司上下形成了“公司关爱员工、员工视厂如家、回报公司，相互关爱”的良好氛围。

公司开展了以6S管理，定期检查评比，对优秀者颁发奖金和锦旗。为了更好地参与公司经营发展，积极开展以确保职业安全、健康为内容，以改善工作环境为主题的各种活动，自主、自发地参与公司

安全、环保等经营活动，建立起了员工与公司交流沟通的桥梁和渠道。各部门还自主成立“质量管理活动小组”，由小组自主挑选组长，自主组合，以“身边的改善”为主题自由创造、自主活动，并在公司内组织了多次“质量管理活动”成果发布会，进行交流汇报。

我公司把收集员工提案作为一项重要议程以制度形式定下来，3年来，我们共收到员工总结的改善建议3960件，其中有效建议3523件，建议涉及公司生产、技术、安全、卫生、环境、劳动保护、职业健康等多个方面，被公司采用建议856件，具有重大应用价值的建议22件，共为公司节约资金100多万元，并创造了连续10年无安全事故的佳绩。

职工之间在日常工作和生活中，通过各种机会的相互交流，增进了感情，形成了团结互助的良好氛围。今年初，当得知工友遭遇车祸住院时，大家自发地组织起来，为工友捐款8000多元。当员工代表把这满含关爱之情的捐款送到病床上的工友时，病友感激之情难以言表，前来慰问的员工告诉他：家庭无论遇到多大的困难，一定要告诉大家，小家克服不了的困难，工友们组成的“大家”同舟共济，一同克服。

我们华特公司将不断深化“人性化管理，做社会好公民”的理念，以人为本，努力打造一个和谐的企业、一个对社会负责的企业，为当地的发展作出积极贡献！