黄骅海事局人力资源配置优化研究
【摘要】文章通过基于模糊熵的人力资源配置优化方法，对黄骅海事局人力资源配置的合理性和协调度进行科学评价，通过采取相应的对策实现人力资源配置优化。 【关键词】黄骅海事局；人力资源配置；模糊熵 一、模糊熵 模糊熵是美国著名控制专家L.A.zadeh于1965年提出来的，其基本原理如下： 设U表示一些对象的集合，称为论域。U上的一个模糊集合A是由U到[0，1]区间的一个映射u 。对于 ∨x∈u，u(x)， 称为 u对于A的隶属度，也称A为模糊集。模糊集合A的扎德模糊熵定义为：H(A)=-uA(x)plnp ，其中 p(i=1，2，…，n)是模糊事件A的具有某种独立的可能状态概率分布，且满足p=1 。 二、人力资源配置优化模型原理 人力资源由专业结构、学历结构、年龄结构和专业工作年限等子结构构成，而各个子结构由不同的构成要素组成我们通过对黄骅海事局的问卷调查和实证分析，发现黄骅海事局人力资源配置中的专业、学历、年龄、工作经验不合理的现象普遍存在，因此在海事局人力资源配置中先重点研究这些子结构，指出这些子结构的不合理之处，然后按照各个子结构的权重进行耦合计算，根据计算结果对调整方案进行选取，从而达到人力资源配置最优化的目的。 三、应用实例 本文研究黄骅海事局人力资源配置问题，主要包括专业工作年限结构、专业结构、学历结构和年龄结构四大主要组成部分。因此根据黄骅海事局的具体情况，以专业工作年限子结构为例，定义专业工作年限结构集合 ={2年以下，3年到6年，7年到10年，11年以上}，其中u（w）（w∈U）元素个数 n=U=4；模糊集合W，表示不同专业工作年限发挥好的作用的程度集，其隶属度为H(W)=-u（w）・（p）・（lnp）（w∈u）；这些隶属度通过专家访谈的基础上采用判断分析方法确定。具有某种专业工作年限、某种专业、某种学历和某种年龄占人力资源结构中人数的比例为p，其中p=1。则专业工作年限结构模糊熵为： H(W)=-u(w)・(p)・(lnp)(w∈u)，黄骅海事局人力资源各专业工作年限结构比例如表1所示。 表1 黄骅海事局人力资源各专业工作年限的结构比例及隶属度 由极大熵原理，若人力资源结构中各子结构达到最优配置，必有各子结构对各自的模糊熵达到极大。从而可将问题转为由单目标规划问题。 本文采用拉格朗日乘子法，构造拉格朗日乘子函数为： M=H（W）=+λ（p-1），这样，可以得到专业工作年限结构的最优合理分布比例参数：WP=0.177，WP=0.322，WP=0.251，WP=0.251。 四、结论 根据得出的人力资源结构各子结构的合理分布参数，，我们必须了解现有人力资源结构现状的合理性程度，下面给出其结构合理性程度的科学算法：R（T）=H（T）/H（T），其中H（T）现有人力资源结构其各个子结构的模糊熵值，H（T）为人力资源结构其各个子结构的极大模糊熵值。由计算得出其人力资源结构其专业工作年限结构、专业结构、学历结构和年龄结构结构合理性程度值分别为0.885、0.903、0.994、0.906。由此可见其专业工作年限结构最不合理，需要及时改进。 参考文献 [1]吴成茂，樊相宇．基于模糊熵的人力资源结构优化配置[J]．中国管理科学．2002，30（8） [2]吴成茂，樊相宇．基于模糊能量函数的人力资源结构优化配置[J]．西安邮电学院学报．2004，32（4） [3]熊伟．A海事局人力资源结构优化研究[D]．武汉理工大学．2007 [4]罗帆等．海事局人力资源结构合理性度量研究[J]．武汉理工大学学报．2010（8） [5]吴福儿．基于模糊熵的高校师资结构优化研究[J]．绍兴文理学院学报．2003（9）