小企业-考勤管理制度1.0
上海健康安全环境（HSE）研究会考勤管理规程
第一章 总则
1、为保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证经营活动的顺利进行，特制定本制度。
2、根据中华人民共和国新《劳动法》和国家的有关规定，以及上海健康安全环境（HSE）研究会（以下简称研究会）的具体特点，在工作时间上研究会实行以年为计算周期的综合工时计算制。
3、本制度适用于本研究会所有员工。
第二章 考勤制度
第一条 研究会实行每周五天、每天8小时工作制。
作息时间如下： 上午：8:00—11:00
下午：12:00—17:00
第二条 工作纪律
1、自觉、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、工作期间不得脱岗、不得串岗、不准上网打游戏，不做与工作无关的事。首次违者扣50元，再次违者扣款100元，第三次违反者除扣款200元外，予以全校通报批评，屡教不改者予以辞退。
2、因工作需要不服从研究会领导工作安排的员工，作辞退处理。
3、除工作需要之外，工作日中午一律不准饮酒。
4、如果员工不能在规定的上班时间之后30分钟内到岗，应在规定的上班时间之后30分钟之前与直接主管联系并告知原因。
5、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
6、研究会将员工迟到、早退、病、事假、记过等，列入年终奖考核标准。
第三条 打卡管理
1、员工入职时，由考勤人员录入员工指纹。
2、员工离职时，应消除指纹记录。
3、员工每天按规定考勤四次。
4、正常上班忘记打卡的员工必须于当日核实、记录并计算为补签一次，漏考勤一次罚款20元。下班忘记刷卡必须于次日上午核实，否则将按旷工处理。一个月内因个人责任的（不包括不可抗力及因公）补签在5次之内，不扣工资。
5、确因工作关系未能按时回研究会考勤的，事后应及时向部门领导说明情况。
第四条 事假
1、员工请事假必须事先填写《请假申请单》，请假一天或以内的，有直接领导审批并登记在黑板上，请假一天及一天以上的，有研究会主管审批并登记在黑板上。研究会中层以上领导外出有事要向校长请假。请假前自己安排好事务及其他本职工作。员工因公外呼也要填写《员工公出单》，交由研究会主管审批，并在考勤人员处备案。
2、对未经请假或虽经请假尚未批准擅自离岗或超假不归未经续假者，均已旷工论处。
3、员工请事假不满半天按半天计算，超过半天不满一天的按一天计算。
第五条 婚假
1、凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交直接领导，有直接领导安排人员临时接替其工作，保证该岗位的工作正常运行。
2、婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，婚假可增加到7天。
3、婚假期间工资照发。
第六条 丧假
1、凡请丧假者，应以书面形式向直接领导申请批准。
2、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天。
3、员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假2天。
4、涉及路程假的另给，路费自理。丧假期间工资待遇按实际工资标准的70%支付。
第七条 迟到
员工迟到10分钟（含）以内，按迟到处理，每次扣款10元；迟到10分钟以上的按半天事假处理；每月累积迟到3次以上的，每次迟到的处理按双倍追加处罚。
第八条 早退
员工无故发生早退半小时以内，按半天事假处理；半小时至1小时以内按事假一天处理；累计早退三次以上，每次早退处理按双倍追加处罚。
第九条 附录