成功人士的特点

精选阅读（一）：

成功人士的特点，很有启发

数年里，记者采访了美国中国数百位企业精英，他们精彩的故事让我性命多活几圈，他们是优点与缺点极端得不能再真实的人，那么他们到底是一群什么样的人呢？

共性二：他们是一群充满危机的人：正因追求成功，甚至追求完美，让他们永不满足，永不平安。新经济下游戏规则的变化，wto的进入，适者生存的压力，只能上不能下的文化，让许多成就人承担更大的危机感。

共性三：他们是一群充满天真的人：当别人问为什么时，他们总要说为什么不？；当别人离开时，他们永不言弃；当没有人做时，他们却痴痴地拿起。不做怎样知道不可能？不尝试失败之前怎样就能够放下？成功与否不是绝对的重要，参与的过程已经是期望的开始。台湾骂人的话

共性四：他们是一群让你无法复印的人：如果成功能够复印，那么成功加工厂早就建立了。技巧能够领悟，但是机智与嗅觉，无法传授，如果你跟在别人后面模仿时，新的商机与市场模式已经变了。假如课堂上睡觉的你被教授突然叫起回答问题，原本已经尴尬的你，必须不知道该如何应对，但是那些聪明的mba学员这样回答：刚才大家讲的话我都同意，并且没有补充。

共性五：他们是一群与你同享成就的人：很多人不明白我说的分享成就，这个分享不是等着分享成果，而是真正用心来拥抱、欣赏，鼓励对方。 为何分享成就这么重要？与你共患难并不难，正因其间你不会给其他人带来威胁。但是，你成就的时刻，往往使许多人感受到更大的自卑和危机，如果没有一个超然的境界和健康的心态，对方是很难真诚应对你，为你的成就而由衷欣慰的。当你愈往高走，愈需要阳光的兄弟姐妹，不是成果的瓜分，而是精神世界的共享，这是没有成功心态的人，无法抵达的境界。 分享是一种成功人士的良好习惯，因此我也钟爱分享，这也是很多人不明白的，此刻明白啦。 期望以上的五点，多少能带给您一些启发。

精选阅读（二）：关于诚信的名言警句

成功人士的九大成功秘诀

1、成功人士的成功秘诀一：具有明确的事业目标

大凡成功之人，做事都有十分明确的目标。想想雷蒙;克罗克、亨利;福特、希 尔顿、山姆;沃尔顿这些商业巨子吧，他 们都很清楚自我要到达什么目标，然后就 埋头苦干，在工作中不断改善工作方法， 并取得了最终的成功。

2、成功人士的成功秘诀二：超强的意志力

没有任何大事业是能够一蹴而就的， 要想成就一番伟业，就要经历一个漫长的 连续奋斗的过程，期间会遇到许多意想不 到的困难，没有超强的意志力，是无法坚 持到最后的。

3、成功人士的成功秘诀三：很强的抗高压潜质

成功者与失败者的差异，还表此刻抗 高压潜质上。要想成就一番大事业，必然 需要时时面临无数艰难险阻，能够说，在 开拓事业的过程中，压力随时相伴。有无 潜质抵抗来自环境、他人及自我内在的心 理、生理压力，是一个人能否成功的关键因素之一。一个人所要到达的目标越高， 他所要完成的工作就越多；他所要完成的 工作越多，他所要应对的困难就越大越 多；他所要应对的困难越大越多，他就必 须具备更高的解决问题的潜质、组织资源 的潜质和应对更大更深层次的压力。能够 这么说，一个人所能抵抗的压力有多大， 他的正能量就有多大，他的事业空间和可 能成就就有多大，抗压潜质与一个人的成 功程度息息相关。

4、成功人士的成功秘诀四：全力以赴

成功者做事，必事先思考其可行性， 会认真思考可能付出的代价、投入资源及 产出比例和可能风险。在思考清楚这一切 之后，一旦做出决定，就立刻开始工作。 而且他们共同的特点是，一旦投入必全力 以赴，否则他们宁愿放下不做。成功者都 不约而同地严格禁止自我做那些表面有用 其实劳而无功的事务。全力以赴不仅仅意味着拼命工作，还意 味满怀热情地克服自身的劣势。事实上， 包括成功人士在内，每个人都有自我不足 的方面，但成功者透过全力以赴的工作精 神，较为成功地克服或化解了自身存在的 劣势。具体方法如下：客观看待并清醒认 识自我的不足之处，然后采取行动立即加 强劣势方面的领悟及与他人合作，最关键 的一点是漠视甚至完全消除劣势给自我造 成的心理压力，以更从容、自信、严谨、专业的态度发奋开展工作。不受自我的劣 势困扰，就能够更有效地发挥优势，提升 整体工作水平，更利于成功。

5、成功人士的成功秘诀五：极强的自我克制潜质

成就大事业者都具备极强的自我克制 潜质。人的天赋、时刻、精力、可能是无限的，成就大事业者知道要成功 应当怎样对自我资源进行严格管理。人只有将自我所有的智慧、精力、中于自我确定的某个目标、某项事业上， 才能发挥自我资源的最大效益。而集中就 意味着有所为有所不为，就意味着需要克 制自我某些方面的欲望和天性，需要有计 划地履行甚至重造自我，根据事业的需 要，将自我打造成一个适合于开创事业的 那一类人，而不是顺其自然，放任自流， 缺乏自我管理意识。

6、成功人士的成功秘诀六：高标准要求自我

成就大事业者需要时时刻刻对自我提 出更高的要求，只要自我能够做得更好， 就永不满足。成就大事业者会主动地做足 自我就应做的所有工作，并且预先自动提 高工作要求，让人感觉到他做得永远比 你期望的多一点点。这样一种工作的自 我期许和要求，在工作方向和方法正确的 状况下，自然会做出更让人振奋的成绩来。

7、成功人士的成功秘诀七：专业与精简

能够成就大事业的人，还有这样一个 重要特征，那就是又专又精。专，即专 业，是指用专业的理念、专业的态度、专业的行为、专业的方法、业的工具、专业的人员，从事专业的工作。成功者在开 创一项事业时，在事业的某一领域并非专 家，但他们领悟潜质十分强，他们将透过 高度忘我的领悟，很快将自我培养成领域 内的专家，从而对事关本事业成败的全过 程及关键因素一目了然，成竹在胸。从而 极大地避免了因操作不当导致事业失败的 风险。

精，即精简，是指所有的工作方法、 步骤都应当尽量精当简易。《易经》有 云：易则易知，简则易从，易知则有 亲，易从则有功。有亲则可久，有功则可 大。可文则贤人之德，可大则贤人之业。 就道出了简易对于确保事业成功的重要 性。精简是一种理念和行事风格，精简亦 有助于体现并提升专业工作效率。

专与精，前者需要举轻若重，工 作、事业上的事无小事，都需要认真落 实；后者需要举重若轻，无论多么复杂 烦琐之事，均就应尽量化行难于易，则难 者亦易矣。两者一结合，就构成了以效果 为导向的思考繁密、操作简易的工作方 法。光是周密谋划或光是强势执行都无法 达成最佳效果。

8、成功人士的成功秘诀八：永不枯竭的正能量

能够成就大业的人，都深知思、知、 言、行四者之间的关联。想了、思考了并 不代表想清楚了、知道了，想清楚了、知 道了并不必须要说出来，说出来了、说了 很多次了也并不代表咱们真的做了、真正 地行动了。思与知是两回事，知与行是两 回事，言与行也是两回事。思是必要的， 知也是必要的，言也是能够的，但行则是 务必的。思要认真仔细地思(分析思考、 规划谋划)，知要深入细致地知(明白全 体、局部和关键点)，言要实事求是、恰 如其分地言(工作事业不是炫耀口技)，行 要脚踏实地、快速认真地行，时刻充满正 能量。惟其如此，方能成就一番大事业。

9、成功人士的成功秘诀九：克服狭隘的自尊心

成功者做事容易进入忘我状态，到达 忘我境界，集中全副精力于解决工作、事 业面临的问题。成功者是典型的问题解决 导向型人才，而非时时关注自我权威、自我面子是否 受到影响的自我中心者。事 实上，克服自尊心意味着最大程度地全 方位地开放自我，吸纳他人的信息、智 慧，与他人共鸣，从而摆脱我执的小 我，到达集成智慧 的大我，构成解决 问题所需要的大视野、大信息，大头 脑、大心灵、大决心、大智慧!

精选阅读（三）：

成功人士的十大特质

摘要：只要it业出现成功人士，便有人期望探寻令他们向辉煌的共同特征：无论是还在寻找前进坐标的创业者，还是无比好奇的普通大众，很多人想知道it业成功人士的秘诀。实际上，这些创业者的成功故事并没有一个固定的公式，相反，他们的成功背后都有诸多独特的东西。以下是成功者身上所体现出来的十大特质。 特质一：果敢 代表人物：史蒂夫;乔布斯 代表公司：apple/next/pix ...

只要it业出现成功人士，便有人期望探寻令他们向辉煌的共同特征：无论是还在寻找前进坐标的创业者，还是无比好奇的普通大众，很多人想知道it业成功人士的秘诀。实际上，这些创业者的成功故事并没有一个固定的公式，相反，他们的成功背后都有诸多独特的东西。以下是成功者身上所体现出来的十大特质。

特质一：果敢

代表人物：史蒂夫;乔布斯

代表公司：apple/next/pixar

焦虑恐怕要伴随创业者终生，但最郁闷的莫过于你被自我辛辛苦苦一手建立的公司扫地出门，同时眼睁睁看着别人坐享其成，管理这家已经是家喻户晓的企业。据《缔造苹果神话》（icon）一书披露，兄弟姐妹们一度以为经历这次危机的乔布斯会以自杀这段极端方式结束自我的性命。在这种状况下，大多数人恐怕会一蹶不振，意志消沉，然而，乔布斯却将挫折看作是人生挑战，他又从零开始建立了两个成功的企业next和pixar，并最终重返苹果，将其从失败的边缘拯救回来，带领这家现以数字音乐和媒体驱动为主打产品的企业重新在市场确立了主导地位。若没有这份留守硅谷的勇气和决心，乔布斯或许永远难以重返事业巅峰，领导苹果走向这天的辉煌。

特质二：创新

代表人物：赛吉;布林、拉里;佩奇

代表公司：google

在约翰;巴特利的新书《搜索：谷歌和竞争对手们如何改写商界规律》中，读者了解到谷歌的两位创始人赛吉;布林和拉里;佩奇不是那种纯粹追逐金钱的商人，而是矢志打造世界最佳搜索技术的黑客。他们将全部积蓄都用于购买服务器和电脑零部件，但此时他们根本不清楚自我的研究成果有什么实际应用，只知道自我是在尝试新事物，感觉到将先进技术推向应用的无比渴望。

特质三：节俭

代表人物：阿伦;帕兹尔

代表公司：mint

特质四：不断尝试

代表人物：马克;扎克伯格

代表公司：facebook

特质五：追求简单

代表人物：查德;赫利、陈士骏、贾维德;卡里姆

代表公司：youtube

特质六：破除陋习

代表人物：尼可拉斯;曾斯特罗姆

代表公司：kazaa/skype/joost

it业的成功者中有不少人给人古怪的感觉，有些人则勇于破除旧习。破除旧习似乎会被解读为古怪行为的一种，但两者的意思并不一样。古怪是指不合乎规范的反常行为，而反抗传统或打破旧习却与古怪行为产生冲突，正因这扰乱和改变了整个行业或社会约定俗成的行为规范。在建立skype和kazaa时，瑞典企业家尼可拉斯;曾斯特罗姆(niklas zennstrom) 展现出了离经叛道的举动。

特质七：雄心勃勃

代表人物：杰夫;贝佐斯

代表公司：amazon.

特质八：专注

代表人物：麦克斯;拉夫琴

代表公司：paypal

特质九：抓住机会

代表人物：汤姆;安德森

代表公司：myspace

特质十：灵活

代表人物：吉米;威尔士

代表公司：wikipedia

保罗;格雷厄姆（paul graham）对灵活性有其颇为独到的诠释。他说，有些目标（如赢得奥运会奖牌）需要你对某个长期计划做出无怨无悔的奉献，而初创企业更像是某一个学

科，你务必跟在它的后面摸索前进。这种特质即灵活性的典型案例是维基百科创始人吉米;威尔士（jimmy wales）。