医学检验事业单位面试

医学检验面试题

1、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？

回答要点：

一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等； 二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备；

三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系；

四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化； 五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报。

2、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？

回答要点： 个人优势 团队精神 敬业精神 不断完善 等

3、别人给你送红包，你怎么处理？

回答要点：

一，分析原因： 医生收红包的原因主要有：①医务人员工作辛苦，收入却并不高，加上经不起诱惑，所以收下了红包。②患者不信任的就医心里，认为只有送了红包，医生才尽心尽力。

救死扶伤是医生的职责，医生收红包，不仅损坏了医患关系，也损害了医护人员的形象。收红包轻者加重了病人的经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间。

小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水准，也直接关系到民生的经济利益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。

二，处理方式

① 表明立场，我们医务工作者是不能收红包的，救死扶伤是我们的天职。 ② 若病人及家属情绪特别激动，则暂时先收下红包，等手头工作结束再退还给病人，或把钱打到病人住院费中。

③ 要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的误解，从而促使他们想到送红包。

4、如何正确处理人际关系？

回答要点：

① 首先做好本职工作，不让人际关系影响到 工作的进程。

② 反省自己，找出问题所在。

③ 若自身方面问题，向其道歉，求得对方原谅；若是他的问题，则与之沟通，化解矛盾。 ④ 实在难以处理，汇报上级领导，让领导处理。

5、你刚参加工作，病人不多，怎么办？

回答要点：

① 分析原因，找出症结，及时改正。 ② 虚心向有经验的前辈学习。

③ 业务上精益求精，不断学习理论知识，勇于创新。 ④ 努力提高服务质量，对待病人热情体贴。

卫生系统医学检验岗位面试真题

（卫生系统医学检验岗位）

你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎你参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解，对我们的问题，希望你能认真和实事求是的回答，尽量反映你自己的实际情况、真实想法。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。如果题目没有听清楚时，可以要求再重复一遍，回答时，请讲普通话，注意语言要简洁明了。清楚了吗？（稍停顿一下）好，现在我们就开始。 请听题：

一、请你结合你的主要经历和学习情况，谈谈你对你所报考的这个职位的了解，对自己将来要达到的事业目标有什么设想？

出题思路：意愿性问题。考察考生自我认知能力和求职动机与职位匹配性。 参考评分标准：

好：动机简明扼要、全面，对自己有正确的客观评价。考生意向清楚，态度诚实，有较强的求职动机，求职动机与求职条件一致、期望值符合实际、可信，对所报考的岗位职能有全面了解。

中：表达和意向基本清楚、有条理，对自己有较客观的认识。求职条件与求职动机不冲突，期望值基本符合实际。对所报考的岗位职能有一般了解。

差：对自己缺乏客观认识，意向含糊不清，态度虚假，动机不强、期望值过高。对所报考的岗位职能都不知道。

二、下面请你回答几个专业性的问题，

1.各种贫血患者外周血红细胞变化有几种类型？（标准答案：⑴大小异常，⑵形态异常，⑶染色异常，⑷结构异常）

2.血小板减少小于100乘10的9次方每升见于什么？ （标准答案：⑴血小板生成障碍，⑵血小板破坏增多，⑶血小板消耗过多）

3.微生物有那些种类？

（标准答案：⑴细菌，⑵衣原体，⑶支原体，⑷立克次体，⑸螺旋体，⑹放线菌，⑺真菌，⑻病毒）

三、假如你这次被录用为我们卫生系统的工作人员，某一天，你值班时，某个学校向你报告，他们学校有数名学生发生食物中毒现象，这时你会怎么办？

出题思路：情景性问题，考察考生的应变能力，考生在遇到危急和尴尬事件时，应尽快找出合乎实际的解决方法，使自己摆脱困境。

参考评分标准：

好：思维敏捷，思路清晰，逻辑性强。考虑问题全面，采取措施得体，抓住重点，有计划有步骤，效果好。

中：考虑问题不够全面，采取措施基本可行，效果一般。 差：分析问题不全面，思路混乱，没有抓住重点，采取有效措施少，效果差。

四、假如你这次被录用，你所在的检验科收到临床科室送来的一个大出血患者的两份血液标本，需要做血常规检验、输血。你如何处理？说出血型鉴定操作过程。 参考答案： 1、核对标本

2、立即进行血常规检验，并将结果通知临床

3、血型鉴定：ABO、Rh血型。过程：取清洁小试管1支标记，配制3—6%红细胞悬液，取清洁小试管3支标记，分别加入抗A、抗B、Rh标准血清1滴，每支加入患者红细胞悬液1滴，离心1分钟（300转／分）观看结果并记录。

4、交叉配血：主次交叉无凝定集反应，填写检验报告单。 5、通知临床科室取血，双方核对无误后方可发血。

五、你的岗位专业技术性很强，假如你这次被录用，到新单位报到工作后，你的同事老是向你请教问题，有时候都影响你的工作了，你怎么处理？

出题思路：情景性问题。考察考生人际交往的意识和技巧。 参考评分标准：

好：善于与他人沟通，能采取合适的措施，有效协调双方的关系，并妥善解决问题。

中：能够与同事沟通，采取的措施基本上能处理好双方的关系。 差：采取的措施不得力，不能妥善解决问题。

好了，XXX号考生，今天的面试到此结束，请你稍等，你的成绩马上出来。

注：情绪控制题不再单独出题，请各位考官观察考生整个面试过程评判打分。