十大症状,衡量培训师的工作状态
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导读培训师已经成为新的高危职业：满满当当的培训日程，接连不断的出差，还有琐碎的行政事务，每一项都压榨着培训师有限的精力。
工作当然很重要，但是也是时候稍作休息，审视一下自身的状况了。如果以下10条症状你都有，那可能不止该稍作休息这么简单了。
1. 工作不再有激情，成天都觉得精力不够用，培训已经变成例行的公事，而不是发自内心的去传播知识、助人成长。
2. 一天培训下来感觉精疲力竭。
3. 顾不上检查教材、教具的准备情况，没办法去注意细节。
4. 对学习的激情减退，或者已经有段时间没有关注过新的东西了。或许你觉得这点小小的变化无伤大雅，但学员能感受到讲师的这点变化。这种负面情形可能还会在培训中传递给学员，让学员觉得：老师让我们成天学习，其实自己也没有在学习嘛。
5. 最晚一个到达教室，最早一个离开教室，能在教室少待就尽量少待
6. 对课程内容感到厌烦，并且在给学员上课的时候不按照课程原定设计进行讲解。
7. 当学员提问的时候，很难集中精力；对学员的意见和点评置之不理，无法做出回应。
8. 无法记住学员的名字，和学员的具体学习需求。
9. 教授课程的时候连微笑都困难，更不用说幽默了。
10.早上起床极其困难。
以上10条症状中的任何一条出现的话，都意味着培训师的工作状态出现了问题。对于培训管理者来说，如果你手下的培训师出现以上状况，并且学员对于讲师的反馈持续下降，可能需要对此进行更多的深入调查。对于培训师来讲，如果发现自身出现上述状况，可能要重新安排培训日程，平衡学习和工作的比例。