职业病诊断所需材料
职业病诊断所需材料
一、有效的职业史证明
㈠用人单位出具的职业史证明，用人单位盖章有效； ㈡卫法监发[2003]250号：用人单位不提供或不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断与鉴定机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料，卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的有关材料，按照《职业病防治法》第四十二条的规定作出诊断或鉴定结论。
㈢用人单位与劳动者的劳动关系合同；
㈣《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》：
1.国家机关以及其他职能部门依据职能制作的公文文书、现场检查笔录、询问笔录等；
2.根据行政诉讼法第三十一条第一款第（四）项的规定，当事人提供证人证言的，应当符合下列要求：
a.写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况； b.有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明；
c.注明出具日期.
3.现场笔录，应当载明时间、地点和事件等内容，并由执法人员和当事人签名。当事人拒绝签名或者不能签名的，应当注明原因。有其他人在现场的，可由其他人签名。
注：证人、鉴定人作伪证的，依照行政诉讼法第四十九条第一款第（二）项的规定追究其法律责任。
㈤国家机关以及其他职能部门依据职能制作的公文文书:
1.用人单位盖章的职业健康检查表；
2.职业健康检查机构出具的职业健康检查汇总表；
3.军转人员—部队、民政部门出具的证明；
4.破产企业职工—接受单位、主管部门的证明 ；
5.乡办、镇办企业职工—乡、镇政府出具的证明。
二、劳动关系认定（没有劳动关系合同）
㈠.劳动关系仲裁书（劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。）
认定凭证：
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招
工记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
㈡.法院判决书。
三、职业病诊断证明书—用人单位
㈠.劳动者在现单位仍接触相同的职业病危害因素—现用人单位；
㈡劳动者在现单位不接触相同的职业病危害因素，由原单位造成的危害，现单位出具了职业史证明—现用人单位，但应加以说明。
四、既往史
由劳动者提供，用人单位可以补充说明。
五、职业病危害因素检测、评价资料
㈠必须由有职业卫生技术服务机构资质的单位承担。 ㈡其中职业健康监护档案，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料用人单位负举证责任。