调整岗位申请书

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员工转试用申请书 尊敬的领导： 您好！ 我是XX公司的一名准级期的员工XXX。 从XX年X月到港口实习至今，来到公司已经近XXX了。经过了这段时间的实习，我已经对XXX有了系统的认识，我受益颇多，也成长不少，并积累了相关的工作实践经验。 港口实习结束后，我被安排xxx，负责XXX的工作。具体的工作内容是:XXXX通过这段时间的实习工作我对公司有了更加深刻的认识，对工作有了更为深入的理解，已经完成由 ...

　　第一条全州法院干部岗位调整，是指根据工作需要秘干部任职情况，对干部进行的所在工作岗位的变动及领导职务的调整。 　　第二条调整干部岗位，应当遵循下列原则： 　　(一)有利工作，合理配置干部力量的原则； 　　(二)用人所长，发挥干部作用的原则； 　　(三)注重干部锻炼、激励进取的原则； 　　(四)保持队伍相对稳定的原则； 　　(五)适当照顾干部实际困难的原则。 　　第三条政治部门负责干部岗位调整的 ...

关于调整服务地的个人申请书 尊敬的领导： 申请人：xxx，男，x族，xx省xx县人，20XX年7月毕业于SHFU并报名加入大学生志愿服务西部计划基层青年专项行动，服务期三年，现在共青团临沧市委服务。 因20XX年志愿者服务岗位分配紧张，本人被分配到云南省临沧市服务。现在，第一年服务期即将结束，时间催逼年迈体弱的父母需要本人回家照顾，但本人又不忍放弃西部计划志愿服务事业。因此，为了离家近一些好赡养父 ...

员工离职管理规定 1 目的 规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2 适用范围 适用于公司所有员工的离职工作。 3　关键词 3.1 辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。 3.2 擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、 ...

　　1 范围 　　本标准规定了XXXX有限公司所属员工培训的管理和控制方法。 　　本标准适用于XXXX有限公司全体员工。 　　2 规范性引用文件　　下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 　　修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 　　是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本 ...

系统管理作业流程及岗位责任管理制度 　　第一章总则 　　第一条为规范公司企业资源规划（以下简称k/3ERP）系统的管理，特制定本制度。 　　第二条k/3ERP系统各岗位人员的职责管理除有公司有特殊规定外，皆按本制度执行。 　　第三条k/3ERP系统各岗位的考核将以本制度为依据，纳入公司kPI目标考核体系。 　　我司ERP系统分为系统设置管理、销售管理、采购管理、仓存管理、车间生产管理、计划管理、财 ...

公司网络总监职位申请 尊敬的公司领导: 　　新年好！今天有幸看到xx发布在公司群里面的职位招聘信息，我诚挚的申请公司网络总监这个职位。 　　加入到我们公司将近一年时间，我站在策划文案的岗位上，深刻的体会到医疗行业的网络营销的激烈竞争及占有市场紧迫感。同时也看到了公司的不断壮大，业务在全国强势开展，公司的专业品牌日益得到认可，对此我感到由衷的钦佩和自豪。所以，这次公司组织的岗位竞聘上，我希望能有机会 ...

　　目　　录 　　第一章　承认 　　第二章　一般条款 　　第三章　纪律处分 　　第四章　请假 　　第五章　安全卫生 　　第六章　工会代表性 　　第七章　申诉与仲裁 　　第八章　年资 　　第九章　年假计划 　　第十章　工时与加班 　　第十一章　管理权 　　第十二章　协议之效力 　　第十三章　保障计划 　　第十四章　工资 　　第十五章　学徒期计划　学徒和培训计划 　　附件Ａ 　　附件Ｂ 　　附件Ｃ 　 ...

第一章总则 第一条为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。 第二章适用范围 第二条公司全体员工均适用本办法 第三章定编及岗位设定 第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。 第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。 第 ...