田占军讲党课 以"三严三实"为标准 规范自己的行为 转变工作作风20150528
以“三严三实”为标准
规范自己的行为 转变工作作风
今天,与大家共同学习交流“三严三实”这个党员干部共同遵循的目标和准则,与大家共勉。
习近平总书记提出的“三严三实”,是对作风建设的进一步升华,简明扼要,切中要害。这一重要论述,从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面,深刻阐述了新的内涵。既是对领导干部的谆谆告诫,更是对践行党的群众路线、反对“四风”的新要求,充分体现了我们党在作风建设上的决心。作为党员干部,特别是领导干部,要立足本职岗位,带头践行“三严三实”,以踏石有印、抓铁有痕的劲头,持之以恒的规范自己的行为,推进作风建设。
以下从四个方面谈一谈自己的粗浅看法。
一是“三严三实”的具体内容;
二是为什么提出“三严三实”要求;
三是深刻认识“不严不实”的具体表现及其危害;
四是怎样践行“三严三实”要求。
一、三严三实的具体内容
(一)“三严三实”的内容是:
严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”。
(二)“三严三实”的内涵是:
严以修身,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。
严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。
严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。通俗讲,就是严格要求自己。
谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。
创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
做人要实,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。要发扬钉钉子精神,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效。
“三严三实“第一次由人及事及权,把做人做官做事作为一个整体提出;第一次从修身、用权、律己、谋事、创业、做人六个角度提出要求,这既给为官之道指路,又为行为准则定向。“三严三实”概括起来实质就是“严”字当头,重在“实”处,或者说“严”是基本要求,“实”是基本标准。
二、为什么要提出“三严三实”的要求
第一、践行“三严三实”,是党和国家兴旺发达的重要保证
我们党自创立之日起,就高度重视作风建设。我们党之所以能取得新民主主义革命的伟大胜利;取得社会主义建设的丰功伟绩;取得改革开放和现代化建设的辉煌成就,一个极其重要的原因就是我们党重视作风建设。十八大以来,党中央把作风建设作为工作开局的重要切入点,制定实施八项规定,部署开展党的群众路线教育实践活动,带头转变工作作风,有力促进了党风、政风的转变,提高了党在人民群众中的威信,在党内外、国内外产生了积极影响。
当前,我国正处于经济发展转型期,国内外形势错综复杂,国际环境复杂多变,我国发展面临突出矛盾和问题,改革进入攻坚期和深水区,艰巨性、复杂性前所未有。党的建设面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验,各级领导干部面临着各种诱惑,精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。这些情况更加尖锐地摆在全党和全国面前,党内脱离群众的现象大量存在,集中表现在“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”这“四风”上,“四风”问题不仅损害了党在人民群众中的形象,更损害了党群干群关系。
形势的发展,事业的开拓、人民的期待,都要求我们以改革创新的精神,全面加强党的建设。而“三严三实”就是对群众路线及作风建设的进一步升华,也是具体方法。我们要把“三严三实”作为领导干部的思想指南和行为准则。深入把握“三严三实”的精神实质和深刻内涵,认真践行“三严三实”要求,对于我们永葆党的优良作风,全面加强党的执政能力建设,加快推进“四个全面”的战略布局,努力实现“两个一百年”奋斗目标具有十分重要的现实意义。
第二,践行“三严三实”,是促进企业转型发展的重要保证
当前,林区的宏观政策环境总体向好,国家“五位一体”的战略布局,把生态文明建设提到前所未有的高度,明确提出要建立系统完整的生态文明制度体系。各种惠及林业的生态政策将陆续出台。这些重大利好政策的制定和实施必将给林业企业带来更多的机遇和发展空间。特别是习总书记视察林区时讲到,“林区的政策会越来越好,林区人民的生活会越来越好”,都饱含着党和国家领导人对生态建设的高度重视,相信随着生态文明制度建设的不断完善,林业将越来越成为关注的焦点、改革的重点、投资的热点和民生改善的着力点。同时,我们也面临着自然资源丰富和产业开发乏力的矛盾;面临着生态建设成果显著与产业化发展极不均衡的矛盾;面临着发展形势紧迫与党员干部思想观念陈旧的矛盾;面临着发展严重滞后与职工群众期盼享受改革发展成果的矛盾。
可以说,由于国家政策的调整,经济走势的变化,我们林业企业正处于难得的战略机遇期、艰难的负重前行期和复杂的转向期。今年4月1日林区已全面停止天然林商业性采伐,林区转向生态保护和建设,致使我们林业企业面临着重大抉择,转型发展的任务更加紧迫和繁重。
面对这种情况,我们务林人怎么做,我想既要因应形势,又要创新思维,更重要的是律己修身,亲历笃行。在坐的是我们企业改革和发展的脊梁和先锋,我们一定要肩负着这个重要使命与职责,动员广大党员干部,实实在在去推动而不是敷衍,扎扎实实去干活儿而不是空谈。以“三严三实”为镜,从精神状态上凝聚党员干部的精气神,增加正能量,抓住新机遇,迎接新挑战,尽力而为、合力而做,真正沉下心来,谋企业改革发展之事,创企业改革发展之业,做企业改革发展之人。
第三,践行“三严三实”是密切党群干群关系的重要保证
改革开放给中国社会带来了巨大的变化,综合国力大大增强,给人民群众带来了巨大的经济文化利益,广大人民群众总体上是满意的,党群干群的关系总体上是好的。但还存在着一些不足,有的干部群众观念淡薄,特别是在一些党员干部中,官僚主义、主观主义、形式主义、个人主义有所滋长;有的党员干部不了解群众情绪、不关心群众疾苦甚至以粗暴的手段对待群众;这些都引起了群众的不满,严重影响了党群干群关系。
落实好“三严三实”有利于拉近群众的距离、增进干群的感情。一个干部作风廉洁与否、品质好坏与否,直接影响其在群众中的威信。如果一个领导干部对自己要求不严、作风不实,那么他说话办事的底气就不会足,在群众中也会丧失威信。如果一个班子作风不正,就会人心涣散,失去凝聚力和号召力,就会失去群众的支持和信任。
第四,践行“三严三实”是个人成长进步的重要保证
习近平总书记提出“三严三实”,看起来很简单的几个字,实际上要做到是很难的。拿这个尺子量一量,自己很多方面没有做到,拿这个尺子量一量,可以更清楚地看到自己的弱点在哪里、努力的方向又在哪里。
古人讲修身齐家治国平天下,修身是非常重要的,是个人发展的根基,我们每个人都要反思自己,在思想道德上是不是有时也会徘徊、倒退,在学习上是不是有时紧时松有偷懒懈怠的现象呢?这个时候就要以“严以修身”来警醒自己,不断成长进步。同时,还要做实在人,那么谋事和创业自然不会太虚,就算现在吃亏一点,长远看并不会吃亏,因为路子正。还要做事要实,就是说做事情要实打实,一步一个脚印地积累,根基扎实,根深才能叶茂。
领导干部修身还要率先育好自己的德。今年我们提出的加强支部建设,就是要通过基层党组织的“育德”功能,在党支部这块沃土上加快推进思想理论最新成果的“播种”工作,让思想建党在这里生根发芽,使党的信仰在群众中传播。一是要补精神之钙,在坚定理想信念上下功夫,解决学而不信的问题。在工作中,要牢牢抓住思想教育这个建党、强党、兴党的生命线,坚守共产党人的政治灵魂,坚持党性原则,把爱党、忧党、兴党、护党责任落实在工作中,遵守政治规矩,消除精神懈怠思想,与中央要求保持高度一致。二是要培思想之源,在入脑入心上下功夫,解决学而不化的问题。读原著、学原文、悟原理,联系自己、带着问题,通过自觉自悟,不断提高理论素养,解决能力不足的问题。三要以知促行,以行促学,在知行合一上下功夫,解决学而不用的问题。践行“三严三实”标准,提高自己的政治品德,坚定“三个自信”,使自己成为一个“育德”的实践者和指挥员。
这是我感受很深的一点,如果一个干部虚话连篇,为人不实在,那这个人肯定做事也不咋地,投机取巧的事不会少干,不值一用。自己身子正,在群众中的威信就高,影响力就大。要想增强你的影响力,你要想在群众中有威信,必须实实在在的办事、工作,必须拓展你的软权利。领导干部的权力可分为硬权力和软权力。硬权利是组织上给你的,你本人是要不来的,你本人能为自己要的权利只有软权利。现在的领导观是由硬权利为主转换为软权利为主的,这一点必须引起我们的重视。硬权利是组织上给于你的职务所带来的奖惩权、控制权、用人权,而软权利则更多的是你个人的影响力、感召力,个人的影响力就是你的业务能力、管理能力和资历、品德、人格等,这些和你的个人因素相关。软权利更容易得到职工的接受认可,这是个大趋势,谁也阻当不了的。拓展软权利必须提素质、严要求。那么什么才能给你带来软权利呢?一个人的品德、能力、业绩、艺术、人格、专长、素质等等,就是你个人身上具有的,能带给其他人影响力的,这些如果都做好了你的影响力就会增强。如果两个人在同样的职务上,为什么说话有的有影响力,有人愿意听,就是这个人品德好、道德好、素质好、有能力,他个人身上鲜明的个性变成了魅力,变成了影响力。应该说,软权利是对自己的严格要求获得的。李克强总理所说的,“大道至简,有权不可任性”。我的理解是,是非常简单的道理。组织上和人民赋予你的的硬权利不能滥用,不能为官不为,不能以权谋私,不能为所欲为,要权为民用,一心为公,以自己的软权利和硬权力并用,履职尽责。
有一句话叫“严是爱、宽是害,实是福、虚是祸”,这句话绝对是至理名言,值得每个人好好回味。也许短期内自我放松会觉得占了便宜,但长远看,自我放松只会让人丧失事业心、丧失正气,从此堕落;也许投机取巧一时可以蒙蔽别人,见到效果,但古今中外,哪件有点影响力的事是靠投机取巧做出来的?哪个有影响的人物是擅做虚功的人?看看我们身边,凡是优秀的党员干部,身上都有严和实的影子。严和实,是一种做人做事的境界,也是一种宝贵的德行。无论职位高低、年龄大小,都应该把严和实作为一把衡量自己的尺子,作为努力的方向。
可以说,“三严三实”不是对我们单纯的要求,而是我们应该自觉遵守的人生信条,要坚持严的精神,对自己从严要求,不放松、不懈怠,管好自己,管好自己的心态,管好自己的情绪,管好自己的时间,管好自己的工作,一个人连自己都管不好是不可能管好别人的。要坚持实的精神,考虑问题和做事情都从实际出发,努力培养务实重干的好习惯。干部的健康成长,要靠素质立身,靠品德做人,靠实干进步。所以,践行“三严三实”对个人的成长是至关重要的。
三、深刻认识“不严不实”的具体表现及其危害
从总体上看,全局党员干部队伍的主流是好的,广大党员干部在改革发展稳定各项工作中团结奋进、努力拼搏,攻坚克难,发挥了先锋模范作用,职工群众是认可的。同时,我们也要清醒地认识到,“不严不实”问题在一些党员干部中也不同程度地存在,有的还比较严重。概括起来讲,有以下几个方面:
一是修身不严。我们有些领导干部还存在:理想信念不够牢固。学习缺少主动性、认识问题肤浅,思想有惰性,重工作轻学习,学习氛围不够浓厚,学习不深入、不系统等问题,没能真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。党性修养不强。部分单位对理想信念和宗旨意识教育不够;对干部的政治理论学习抓得不系统不扎实;对部分党员干部平时存在的苗头性、倾向性问题教育批评不够,日常监督不到位。
二是用权不严。我们有些领导干部还存在:党的宗旨意识不强。一些党员干部不讲政治规矩,法律意识淡薄,自以为是,什么事都敢干,什么态度都敢表,什么板儿都敢拍,存在有权就任性的思想,淡忘了党的宗旨。民主集中制执行的不到位。一些领导干部对新形势下贯彻民主集中制的重要性和必要性认识不足,在实际工作中发表的往往是没有实质意义的“没意见”、“同意”等所谓意见。工作思路不新,办法不多。
三是律己不严。我们有些领导干部还存在:遵守政治纪律和组织纪律有所松懈,执行“两个责任”的力度还不够,“一岗双责”、落实分管单位党建工作责任和党风廉政建设责任存在缺位现象。政治敏锐性不够强,对少数党员干部在贯彻落实上级决策有微词的现象,制止纠正的力度不够。对党内政治生活认识不够深刻,一些党员领导干部没有按党章要求以普通党员身份过双重组织生活,没有很好的在支部里接受党员群众的监督。 “四风”问题反弹回潮的形势依然存在。目前,我局各级领导干部在廉洁从政、遵章守纪方面能把住大方向,能正确行使手中的权力,对一些不正之风能够抵制,但对作风建设的长期性和艰巨性认识不够。对转型产业发展信心不足;制度执行不到位;勤俭办事意识不强,执行公车使用规定有所松动;执行厉行节约规定不严,“吃喝风”有所抬头,在公务接待中有个别超标准、浪费现象。
四是谋事不实。我们机关有的干部存在着服务质量不高,有门难进、脸难看、事难办的现象,有的干部作风漂浮、工作不扎实现象。有些领导干部还存在,能力不足的危险。有的部分干部谋划发展的能力不够强,知识结构更新不够迅速,导致指导实践能力不足,创新发展动力不足。破解发展难题的力度不够。在发展转型替代产业方面,我们把重点放在六大产业上,但推进的力度不够,也存在面临停伐后,职工就业、工资增长、替代产业能否迅速形成规模等深层次问题,需要我们去谋划,去运作,工作力度要加强。调查研究不够深入,工作作风不够扎实。有的领导干部调研不够深入细致,只注重了解自己想要了解的问题,并且听汇报多,到一线群众中了解实际情况少。对有些工作注重在面上,实质性的探索研究不够。
五是创业不实。我们有些领导干部还存在不敢担当,不愿负责的思想。平时习惯于按部就班地开展工作,一旦遇到比较棘手的问题,缺乏主动去解决的勇气,往往是躲避或推诿,特别是在如何做细致耐心的群众工作,应对诸如棚户区改造房屋分配等矛盾较为突出的信访问题,没能做到勇于面对,缺乏做群众工作的勇气和担当意识。面对当前的生态建设、国有林区改革、经济转型、改善民生等一系列问题,存在迷茫、观望情绪,有求稳怕乱思想;对难度大,责任大的问题,存在拖一拖,放一放,看一看的现象,对转型发展的紧迫感、重要性认识不够深刻,对发展形势估计不足,对发展趋势把握不够精准,对自身特点、优势认识和发挥不到位。
六是做人不实。我们有些领导干部对工作中的一些问题和不良现象,有时碍于情面提醒得不及时、不明确,点到为止,有“老好人”的思想,工作上怕得罪人,存在无原则“一团和气”的现象。班子成员相互之间,相互批评、相互提意见、相互表明看法的少,开会征求意见时,只是象征性地提一些建议,不愿谈及本质问题,或只是对相关部门进行强调,也存在不负责任的“没意见”的表态,有“你好、我好、大家好”的现象。
以上问题,有些是思想认识层面的问题,有些是工作实践层面的问题,归结起来都是“不严不实”的表现。分析这些问题的根源,从领导干部自身来讲根子出在理想信念动摇上,出在党性观念不强上,出在宗旨意识淡薄上,出在道德行为失控上,出在遵纪守法不严上。从领导班子来讲,根子出在思想教育不够上,出在日常管理不严上,出在制度执行不力上。所以各级领导干部一定要增强自省意识,认真检查和审视自身存在的问题,真正从思想上严起来、在行动上实起来,认认真真解决好“不严不实”的问题,扎扎实实践行好‘三严三实”的要求。
四、怎样践行“三严三实”要求
过去一年多来,从反对“舌尖上的浪费”“车轮上的铺张”,到整治“楼堂馆所的豪华”“节日期间不正之风”,再到《党政机关厉行节约反对浪费条例》的发布……党中央驰而不息反“四风”,党员干部普遍感到,强化作风建设的“紧箍咒”越念越紧,“组合拳”越来越密。
从现在起,在全党开展的“三严三实”专题教育,是对党员干部的新要求,是加强作风建设的再启程、再出发,彰显了我们党一鼓作气抓作风、驰而不息改作风的坚定决心和恒心。为此,我们要从严要求自己,正心、修身、律己,以实际行动践行“三严三实”,要从以下三个方面来践行。
(一)坚持学习,提升思想境界,提升自身素质
在现实中,真正地做到“三严三实”?我想,学习是最佳也是最根本的途径。人生中最可宝贵的,就是让学习成为自己生活中的常态,不间断地向书本学习、向生活学习、向他人学习、向实践学习,以内在的不断充实与更新,迎接到来的每一刻。而一旦学习成了常态,你就会不断地发现自己的所长所短,你就会不断地修正自己前行的方向,你就会不间断地铸就着自己生命的厚度。并且人生中的学习是无坚不摧的,人一旦拥有了学习,就拥有了可把握的机遇,更会拥有展现自己的舞台。舞台中,自己是真正的舞者,只因命运在你一次再次的学习中改变着推进着,学习要从每个今天开始。
一要向书本学,学习理论和业务。习近平指出,一个政党要走在时代的前列,一刻也离不开理论指导;一个领导干部要做好本职工作,一刻也离不开理论学习。我们必须把党的理论建设提升到最高点,把理论建设作为人的建设,作为信仰建设和价值观建设。书山有路勤为径、学海无涯苦作舟,学习理论、学习业务是件苦差事。但是只有学习,才能增长才干,才能悟出人生道理。我们几年来开展的读书实践活动,为党员干部下发了诸如《官德》、《企业人道德与修养》等励志书籍,对我们提升思想境界、严以修身,有很大启发和诱导。比如,我读了《官德》这本书后,充分认识到严以修身、德行修养是为官之道的核心。这是党员干部加强党性修养的必修课,也是我们共产党员必须永远坚守的道德品质。人的品质是取得成功和保持成果的基石。没有良好的人品做底子,做官从政迟早要摔跤。“为官之道,德在其首”,“官德”不仅是检验干部素质高低的“试金石”,更是党风、政风的“显示屏”,是整个社会道德风尚的“导向仪”。
有句话说的好,“小胜在于智,大胜在于德”,千学万学,首先要学习如何做人,没有高尚的道德情操、高尚的品格,就不会有好的命运,就不会有好的回报。如果一个人长期不参加政治学习,长期听不到批评意见,总以为自己的一切都是那么正确完美,总以为自己都是对的,听不得半点不同意见,那时起,头脑就开始发昏了,忘乎所以,丧失了应有的警惕性,慢慢头脑里的是非标准发生偏差了,忘记了手中的权力是谁给的、是为谁用的,那就会走向歧途。一个干部,特别是领导干部要听得进不同意见,要容异,允许别人有不同想法;要容言,让别人讲话;要容人,容有才华的人、容有性格不同的人。如果都与你一样工作,很难有创新,共产党讲五湖四海,讲统一战线,就是这个道理,就是不同想法、不同见解的人在一起。因此,领导干部要加强思想教育,加强学习,不断加强对世界观、人生观、价值观的改造,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,在实践中不断提高自己的思想道德修养,自觉用党员的标准严格要求自己,用党纪国法约束自己,用高尚的情操提升自己。另外,学习还有一个方法问题,这一点至关重要,过去有人讲,“有的人不像话,看书看皮、看报看题”,那是过去,其实今天看来是会学习的,今天是知识大爆炸时代,我们要有选择的学,要有重点的学,对自己有启发的要细读。
同时,我们还要加强业务知识的学习。习总书记指出,“学习是文明传承之途,是人生成长之梯,是政党巩固之基,是国家兴盛之要”。我们要提高自身素质、业务水平和工作能力,就必须结合本部门、本行业实际,不断学习新知识,以适应工作、形势发展的需要。我们每一名干部,特别是党员领导干部,要切实把提升自身素质重视起来,有本书有这样一段话:如果把企业的发展比作一条高速公路,那么企业管理者和员工的素质高低就如同各种车辆。一支高素质的管理集体加上过硬的执行队伍,就能让企业像飞奔在高速公路上的奔驰、宝马,提前或按时抵达目的地。相反,如果是牛车、马车夹杂在高速公路上,不但不会给企业增加动力,恰恰是企业发展的绊脚石。
我们还要进一步加强领导干部的法制教育,增强法律意识,严格按国家的法律和政策办事,坚决克服有法不依、以权压法和以权代法,要遵守企业的各项制度,要用制度办事。同时,我们每一位干部都要学会从别人的案例中警示自己。电视里的法制栏目,播出一些案例,目的就是教育大家。我们也应该从身边发生的违规违纪行为而受到处分的人身上吸取教训,提醒自己,不能违规违纪。
二要向实践学,从实践中增强自己的本领。坚持打铁还需自身硬。党性修养、综合素质、办事能力和解决问题的能力,以及个人作风是在实践中培养积累起来的。习近平同志强调,必须大兴学习之风,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践,依靠学习和实践走向未来。习近平同志的讲话,对我们提高本领、增长才干、追求上进提出了新的要求,对完成党的十八大提出的各项目标任务,以及推动实现伟大复兴的中国梦,具有重要意义。
向实践学习,必须深入职工群众中汲取智慧和力量。毛泽东同志说过:“必须明白群众是真正的英雄,而我们自己则往往是幼稚可笑的。”这不仅是领袖对人民群众深厚感情的自然流露,更充分反映了一代伟人“人民创造历史的唯物史观”。实际工作中,我们要牢固树立马克思主义群众观点,以人民为主体,向人民学习,尊重人民的首创精神;对人民群众充满敬意,虚心向群众请教,不断总结群众创造的新做法、新经验;真心实意听取群众的意见呼声,顺应民意、集中民智;满怀深情为民解忧排难,在服务群众、造福群众的具体实践中不断提高素质和能力。
向实践学习,必须深入基层搞调研作决策。源头活水在基层,基层是最好的课堂。实际工作中,有的领导干部不重视到基层调查研究,不善于下基层调查研究;有的整天“文山会海”,满足于看材料、听汇报,没时间身入;有的凭老经验办事,对不断发展变化的新情况新问题反应迟钝,缺乏应对之策。调查研究能力是领导干部整体素质和能力的重要组成部分,忽视了调查研究,就容易出现脱离客观实际、脱离群众、乱拍板等现象,由此必然损害党和人民群众的利益。对此,要大力倡导“白天走、看、干,晚上读、写、想”的调研学习之风,切实放下架子,扑下身子,口问手记,与群众推心置腹。坚持把调查与研究有机结合起来,在去伪存真、去粗取精、由此及彼、由表及里的分析总结中不断增强实际工作的能力水平。
向实践学习,必须坚持理论联系实际带着问题学。事物是在不断发展变化的,矛盾和问题总会如影相随,可以说问题和矛盾无处不在。这就要求我们,要从理论与实际的结合中,去发现问题、找到问题,多层次、多方位、多渠道分析查找问题的根源和症结,坚持以正确的理论为指导,拿出解决问题的对策办法,使解决问题的过程成为学以致用、用以促学、学用相长、知行统一的过程。在这一过程中,领导干部要同时防止学而不思和思而不学这两种现象,处理好学与用、学与思、知与行的关系,在学习与实践中增强综合素质、提高工作能力。
(二)带头实干,为民尽职尽责,推动工作落实
1、谋事要实事求是、切合实际。 天下大事必作于细,古今兴盛皆在于实,任何时候都要坚持“空谈误国,实干兴邦”。在“三严三实”的讲话中,习近平总书记要求各级领导干部在谋划全面深化改革大局、共商改革发展大计时“谋事要实”。这不仅为下好全面深化改革这盘大棋奠定了厚重务实的“棋风”,而且为各级领导干部制定了长期的为政指南,树立了一以贯之的行事风标。谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。只有谋事要实,才能脚踏实地。
谋事要实,落脚点在一个“实”字。就是要从实际出发谋划事业和工作,坚决杜绝决策时拍脑袋、推进时拍胸脯、失败时拍屁股走人的错误行为,更要坚决制止一心只为出政绩、出形象,既不符合实际又不符合客观规律的错误做法。要用心谋事,倾注心力谋划事情,细心谨慎,考虑周全。始终先人一步、快人一拍、早人一着,善于将上级的要求、外地的经验和本地的实际相结合,提出的建议有理有据、切实可行制定的方案周密细致、便于操作。我们现在有的干部是“二传手”,有的干部没有创新精神,在这一点上我们必须培养多向思维的意识。
同时,作为领导干部,要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。要在其位、谋其政,做其事,做到用心想事、用心干事。坚决反对推推动动、不推不动、甚至推了也不动的等、靠思想,要有干就干好、精益求精、誓争一流的工作精神,要有一种不达目的不罢休的坚强意志,在公司上下营造干事创业、争先进位的浓厚氛围。
要“治庸、治懒、治散”,对工作作风不扎实、观念陈旧、艰苦奋斗意识不强,不干事、干不了事、靠“忽悠”过日子的人,要予以清理。我们由于工作和事业的关系,大家相聚在一起,这是一种缘份。久而久之,大家的感情不断升华,但在对待工作、对待事业上,我们每一位干部特别是领导干部,不能把感情和事业混为一谈。实际上,事业和友谊本来就应该分成两条线:一条是事业线,一条是友谊线。把千里马放在事业线上,能使我们企业兴旺,加速企业的发展;把朋友放在友谊线上,会使感情升华,建立更牢靠的感情基础。如果任人唯亲,把感情和事业混为一谈,既毁了事业,又毁了朋友。所以大家在一起,要倍加珍惜大家的缘份,相互理解,相互帮助,相互支持。在具体的工作中,要做到即使是朋友也不能迁就。支持那些一身正气的干部;鼓励那些老实干事的干部;鞭策那些相形见绌的干部;教育那些跟风行事的干部;约束那些投机钻营的干部;惩处那些贪污腐败的干部。提高执行效率,切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效。要把干部作风建设体现到日常工作和生活中,对认定的事咬住不放,对定下来的事持之以恒,对已干的事一抓到底。不半途而废,说一句是一句、干一件是一件,做到人人有任务、人人有压力。今天能办的事不拖到明天去,这一周能办的事不拖到下一周,用最短的时间保质保量地完成任务。切实做到办事不拖拉、事事有计划、件件有落实,并不断自我加压,保持良好的精神状态,统筹安排好各项工作,提高工作效率。
2、联系群众,践行宗旨,做人民的公仆
密切联系群众,根本是严以用权,核心是为民服务。要实现好、维护好、发展好人民群众的利益,造福于民,让群众满意;密切联系群众关键是作风扎实。我们要以主动作为、超常努力的状态,拿出踏石有印、抓铁有痕的力度抓落实;密切联系群众重点是谋事要实。要俯身亲民,懂得职工群众需要什么,期盼什么,把职工群众诉求当作谋事的核心内容,民之所需、民之所欲、民之所困是各级干部谋事之基、成事之道。
3、工作要创新务实,必须提高执行力和落实力。
当前,我们正处在经济转发展的关键期,转型任务繁重。现已全面停止天然林商品性采伐,我们的企业经营方式将发生重大转变,同时也将迎来经济发展的重要拐点。随着停伐后的方向性调整,改革的深入,也必将引发新的社会矛盾,逐步利好的生态政策投入也只能是解决基本的生存问题,接踵而来的是维稳、就业、资金压力进一步加剧,这使转型发展迫在眉睫。形势迫使我们必须加快谋划项目建设,加速推进转型产业,尽早形成新的经济增长点,并要在确保生态系统健康稳定的前提下构建起可持续发展的产业支撑。
在这种情况下,我们必须秉承“创业要实”的思想,脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。只有创业要实,才能实现公司的创新发展、转型发展。
创业要实,首先要树立正确的政绩观。各级领导干部要把工作的出发点放到为党尽责、为民造福上,而不是树立自身形象、为自己升迁铺路;把工作的落脚点放到办实事、求实效上,而不是追求表面政绩,搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”;把重点放到立足现实、着眼长远、打好基础上,而不是盲目攀比、竭泽而渔。共产党人的政绩,说到底就是实现最广大人民的根本利益。所以不仅要干当下得人心、暖人心、稳人心的好事实事,解决群众最关心、最迫切需要解决的问题,还要利长远,注重以人为本,全面协调可持续发展。
习近平多次强调:“空谈误国,实干兴邦。”世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。一切难题,只有在实干中才能破解;一切机遇,只有在实干中才能把握;一切愿景,只有在实干中才能实现。
实现创业要实,在我看来,就必须做到提升执行力和落实力。在两年前,我为有些同志讲过关于执行力的问题。今天我还要强调一下。因为对企业而言,执行力就是核心竞争力。世界首富,微软公司的比尔盖茨说过,在未来的十年内,我们就面临的挑战就是执行力。可见执行力决定企业发展、决定事业成败。
那么如何提升执行力呢?一是要要在解放思想中提升执行力。思想是行动的先导,解放思想是提高执行力的前提。也就是更新观念,思想解放的程度决定着改革的深度,开放的力度。崛起的速度。要实现公司的科学发展,必须在解放思想中提高执行力。解放思想要联系实际,要联系个人的思想实际,切实把个人摆进去,认真查找自身在思想境界,工作作风,能力素质等方面存在的问题。不能向手电筒一样,只照别人,不照自己。只看到别人的弱点,看不到自身的差距。切实解决谋划有余,而实践不足,顾后有余,而瞻前不足,满足有余而争先不足的问题。要勇于创新,创造性地落实上级精神,是执行力的最高境界,在执行中领导更多的是出一个思路,确定一个目标,规定一个时限,提出期望的结果。这就要求执行者有能力去策划整个操作过程,而其结果应尽量超过,超越领导的预期。
二是要在强化责任中提高执行力。强烈的责任感和事业心是提高执行力的内在行动。比尔盖茨这样说过,“人可以不伟大,但不可以没有责任心”,在畅销书《做事做到位》中,作者这样写道:“有人说,假如你非常热爱工作,那你的生活就象是天堂,假如你非常讨厌工作,那你的生活就是地狱”。我们在生活中有这样的体会,如果你想做一件事情,你会有一百个理由去做,而且心情舒畅的去找个种理由,如果你不愿意做某一件事情,你同样会有一百个借口不去做,为什么会这样,因为现在做任何事情都有一定的难度,没有人能轻易成功。所以说,你对工作的态度决定着你对人生的态度。你在工作中的表现决定着你在生活中的表现。你在工作中的成就决定着你在生活中的成就。所以,我们每个人要完成上级交付的任务,必须具有强烈的责任心。对于我们每一位领导干部,无论谁都有执行者的一面,有谋权者的一面。有人说,对上对下一个样,这句话很实在,对上对下什么一个样,那是人格一个样、地位平等。但是在管理工作中,对上对下就不一个样,你作为一个单位的领导面对上级你就是下级,是创造性的执行者。一转身回到单位,面对下级,你是一个有职有权的指挥者,责任承担者。面对上级,你要替上级出点子,出好的主意,当好外脑。回单位你是主心骨,是谋划者、策划者。
三是要在关键细节中提升执行力。千里之堤,毁于蚁穴。使人疲倦的不是远方的高山,而是鞋里的一粒沙子。这些充分说明细节决定成败。在中国想做大事的人很多,但是愿意把小事做细的人很少。我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者,绝不缺少各类管理规章制度,缺少的是对规章制度不折不扣的执行者。当前提高执行力,就是要树立一种严谨些、再严谨些,深入些、再深入些,细致些、再细致些的工作作风。改变心浮气躁的毛病。以精益求精的精神,不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署。把小事做细,把细节做精。没有精彩的细节,就不会有壮观的全局。天下难事必做于易;天下大事必做于细。高层关注结果,中层关注过程,基层关注细节,我们说的“细节决定成败”是对基层讲的,高层如果关注细节,那么这个企业百分之百出问题。在执行过程中,我们既善于从大处着眼,又要能够从小处着手,要把每项工作都细化为一个个能看得见,摸得着,能量化,可操作的具体环节,追求卓越,力求完美。
四是要在破解难题中提升执行力。任何一项事业从来就不是一帆风顺的。只有在困境中攻坚克难,促进发展,才能体现能力和水平。人们常说“困难就是欺软怕硬的弹簧”,只要迎难而上,排难而进,总能有解决问题的好办法。“态度决定一切”,这句话很有道理,落实不落实,首先是态度问题。一遇到困难就退,一碰硬就回,那将一事无成。应当投入自己的全部的忠诚和热情尽职尽责、尽心尽力,干事创业。
(三)严于律己,规范行为,树立时代新风
针对这个问题,我想要做到“三严三实”之中的“做人要实、严以用权、严以律己。
首先,做人要实,规范言行。 正如一首电影主题曲唱的:“一撇一捺写出个人,一生一世才做成个人。 ”做人难,做共产党人更难。从焦裕禄到杨善洲,从沈浩到朱彦夫,这些优秀共产党员性格迥异、事迹不同,但有一点是共同的,就是做人都讲究一个“实”。他们忠诚老实,襟怀坦白,公道正派,体现了共产党员的本色。做人要实,对党员干部来说,是一种党性修养;对社会来说,则是一种正确导向。所以我们领导干部必须要不断的武装自己的思想、丰富自己的语言、规范自己的行为。首先,你的思想要符合实际,要经得住实践的检验,这样才能指导单位部门的工作,并不断取得成效。其次,领导干部的语言要丰富,必须真实恰当、实事求是,要符合本企业实际,不夸大,同时要形象到位,具有感召力,有一定的通俗化、生活化,还要有相当的哲理化,而不是一些硬邦邦的理论和套话。再次,领导者要规范自己的行为,因为你的行为具有表率作用,具有沟通作用,具有教育意义。领导者看是一些无意的举动,有时会影响下属的工作思路。领导者的言行必须一致,任何一个领导,你哪怕管两个人,你是领头的,你是凝聚者,就你的道德品质要比别人好,你要以身作则,要求别人做的你首先做到,要求别人不做的你坚决不做。
习近平总书记关于“做人要实”的要求,切中了作风之弊。当下,少数党员干部做人不实,作风漂浮,败坏了党风政风。有的言行不一、见风使舵,说一套做一套,对人一套对己一套,对上一套对下一套;有的不想干事、只会来事,为人圆滑世故、八面玲珑,做事花拳绣腿、表面光鲜;有的爱慕虚荣、好大喜功,不顾实际情况,大搞形象工程、政绩工程等等。做人不实,一时或能投机取巧,最终还是要摔跟头,可谓害人又害己。做人是一辈子的事,只有以“实”贯之,才能行之久远。
目前,“老实人吃亏”的现象依然存在。对此,各级党组织要坚持德才兼备、以德为先,树立正确用人导向,重视老实人、重用老实人,让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的老实人越来越吃香。只有这样,才能使“做老实人、说老实话、干老实事”在全党全社会蔚然成风。
做人要实 ,要学会与人团结。团结问题事关全局,是干好工作的一种保证,是工作作风的一种体现。团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出生产力,团结出政绩、出人才、出干部。不团结就没有合力,就没有积极性,心不齐、气不顺、劲不足。个人能力再强也发挥不出来,不团结,想干事的也干不成事,想进步的也进步不了。在团结方面,我们要努力做到“两讲、三多、四不”。1、“两讲”,即:大事讲原则,小事讲风格。大事大非问题上立场坚定,旗帜要鲜明,绝不能含糊。在小事上要多谦让,多照顾他人。2、“三多”,即:多沟通、多理解、多规范。多沟通,勤联系,勤谈心,勤交心。多理解,同志之间相处,分析和处理问题要多看别人的优点,多看自己的不足,多体谅他人、理解他人。多规范,工作中要时时处处注重约束自己的言行,照章办事,按程序办事,既到位又不越位。3、“四不”,即:不猜、不疑、不听、不信。不猜,不无故猜测他人。不疑,不乱怀疑他人。不听,不听信他人的一面之词。不信,不听信谣言,不听信小道消息。
同时,我们要虚心接受不同的意见和同志的批评,我们不要对别人的批评耿耿于怀,更不要计较那些小小的细节,我们只需大度,把批评和意见当作我们工作的指南。对立面的批评往往比朋友的批评更珍贵。因为他没有虚伪的东西,直接击中你的要害,就是造谣也无关紧要,事实真象是谁也颠倒不了的,白就是白,黑就是黑。作为我们,对不同的意见和批评做到有则改之、无则加勉就足矣。
第二,严以用权,权为民用。全面深化改革,领导干部是关键。习近平总书记提出的“三严三实”要求中,严以用权指导领导干部作风的核心,也是密切联系群众的根本。严以用权,就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。
严以用权,组织上把我们放在领导岗位上,既是对我们的信任,更赋予了我们更大的责任和担当。如果对权力缺乏正确的理解,在用权上为所欲为,势必导致私欲膨胀,专权乱权,最终必然栽跟头,走向毁灭。作为一名党员干部,要以敬畏之心对待权力,把职权看得小一点,把责任看得大一点。牢固树立“权力就是责任,权力就是服务”的意识,时刻保持“如履薄冰、如临深渊”的谨慎作风,正确对待,慎重用权,自觉遵守法纪法规,做到追求名节、不追求名利,以权谋事、不以权谋私,有所畏惧、不无所顾忌;做到自重、自省、自警、自励,管得住手脚,经得起考验,抗得住诱惑;做到权为民所用,利为民所谋,立足本职岗位,成就一番作为。
严以用权,要行之有规。权力的边界就是法制,权力运行要遵循法律的轨迹,按规则、按制度行使权力,“法无授权不可为”,任何级别的领导干部都没有法外之权。简政放权,削减行政审批事项,公开权力清单,这些改革措施的推进,都是为了让权力之手规矩起来。把权力关进制度的笼子里,不是让权力在笼子里僵死或“睡大觉”,而是要让权力恰如其分地发挥作用,让领导干部不谋私,不沦为“苍蝇”、“老虎”。权力触角不随意延伸,社会和市场的活力和创造力才会充分涌流,民众才能最终得益。
严以用权,要施之有责。权力意味着责任,没有不承担责任的权力。在其位,谋其政。用好权力,首先就要明确职责所在、要求为何,对该干的事做到胸中有数,不能当“糊涂官”,行其权,尽其责。职责范围的事,就当尽心尽力,决不能遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退,满足于当“太平官”。有权必有责,失责必追究。若只得意于手中的权力,淡漠或忽略自己应尽的责任,就会导致滥用职权,甚至以权谋私。不论什么人,不论职务高低,一旦权力不作为,乱作为,责任主体就必须付出相应的代价。
新一轮改革大潮风起云涌,严以用权,从里里外外规范权力运行,让领导干部掌权不迷失,用权不逾矩,方能顺民众之所愿,应民心之所盼,以过硬作风,担改革重担,增进人民福祉。
第三,严以律己,清正廉洁。对于领导干部而言,严以律己是立身之本,更是为政之基。习近平总书记强调,严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。当前,领导干部面临的考验和诱惑十分复杂,能否常怀律己之心,是其永葆政治本色的内在保障。
严以律己,就要敬畏群众、敬畏法纪、敬畏责任。对群众心存敬畏,就是要时刻为群众着想,千方百计解决群众所盼、所急、所需;对法纪心存敬畏,就是要“手握戒尺”,维护国家法律和党的纪律的权威,坚守党纪国法防线,抵制腐化堕落;对责任心存敬畏,就是要不忘使命,勇于担当,努力创造经得起考验的一流业绩。
严以律己,必须强化自律精神,提高自我约束能力。自省才能做到自知,自知才能达到自律。领导干部要善于自省,按照《党章》规范言行,对群众的批评意见“有则改之,无则加勉”。要严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,守住理想信念防线和思想道德防线;要切实加强党性修养和党性锻炼,培养健康向上的生活情趣,保持高尚的精神追求,自觉抵制享乐主义和奢靡之风。
中共中央“八项规定”出台后,对违规行为处置绝不手软。截至2014年底,中纪委通报全国共查处违反中央八项规定精神问题7.7万余起,逾10万人受到处理。在被曝光的案件中,“违反工作纪律”问题以3.5万的数字占到案件总数的45.75%,遥居榜首,足见工作纪律、“小事”不小。从问题清单中看,违反工作纪律的情形主要包括,办事推诿扯皮,擅离工作岗位,工作时间在电脑上玩游戏、聊天、炒股、看电影等,工作日期间饮酒失态、贻误工作等。
毋庸置疑,工作的严谨认真历来与松散懈怠泾渭分明,尤其对于党员干部而言,更不可视工作纪律为可松可紧的橡皮筋。古语云:“祸患常积于忽微。”不可否认,在部分党员干部看来,上上网、聊聊天无伤大雅,何必上纲上线,但正是存有这样的懈怠思想,导致积小患成大疾,最终形成了作风涣散的坏习惯,正所谓“病来如山倒,病去如抽丝”,作风好坏之间仅一纸之隔,一旦逾越了纪律底线,修正作风并非易事。事实上,一些违反工作纪律的情况确实存在隐蔽性,监督难以全面覆盖到位,相比严明的制度规定,大部分工作纪律需要的则是自律。理应清醒认识到,作风散则心难安,心难安则行必乱,作为党员干部,良好的工作作风体现的不仅是个人的职业修养和素养,更代表着整个党政机关的形象,有道是“一为不善,众美皆亡”,群众对于党员干部作风优劣的评判,往往始于一个人、一件小事、一份态度,可见,严守工作纪律守住的更是作风整改的承诺。
严以律己,必须善谋勤政之策,履职尽责推动事业发展。党员干部要把勤政作为事业追求和实践准则,对人民群众关心的事,扑下身子干;对决策规划的事,雷厉风行地干;对事关发展的事,百折不挠地干。多到基层去,多到一线去,多到矛盾集中、环境复杂的地方去,接地气,促发展。
古代居官格言讲一句话:“吏不畏我严,而畏我廉;民不服我能,而服我公;公则明,廉则威”。这句话说出了做官最应当注意的问题,就是“廉”与“公”。只要我们党员干部坚持严以律己,讲党性、重品行、作表率,就能以良好的党风促政风带民风,就能团结带领公司广大职工群众朝着我们制定的宏伟目标砥砺前行。
同志们,“三严三实”紧扣时代脉搏,为党员干部坚定理想 信念、加强党性修养、提升道德境界开出了“醒脑良方”,是党员干部立志修身的新航标。我们要在“吾日三省吾身” 中提高自己、改进自己,筑牢坚守“三严三实”的思想根基,为全面建成小康林区做出我们的贡献。