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  • 03-13 党政领导干部选拔任用工作实施细则
  •   第一章 总则   第一条 为了进一步认真贯彻《干部任用条例》,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,特制定本实施细则。   第二条 本实施细则是全旗各级党组织贯彻执行《干部任用条例》的配套规定,各级党组织在选拔任用干部工作中必须认真贯彻执行。   第三条 选拔任用党政领导干部必须坚持以下原则: ...

  • 01-20 公务员的任职原则及程序
  • 公务员的任职是指有任免权的机关根据有关的法律规定和任职条件,通过法定的程序,任用公务员担任某一职务。它包括经过考试录用、已取得公务员资格的公务员的任用,也包括在职公务员在部门内或跨部门的升任、降任和平级转任等。   我国公务员任职遵循以下原则:   (一)合法原则   国家公务员是行使国家行政权力,执行国家公务员的人员。因而公务员的任职必须严格按照有关法律法规所规定的程序办理,认真履行各种手续,以 ...

  • 09-20 学院社团联盟主席选举办法
  • 学院社团联盟主席选举办法 第一条 由社联理事会审核主席候选人及选举人资格,经社联成员投票表决后产生新一届社联主席。 第二条 选举人和候选人名单及候选人资料须至少于选举开始前一周公示。 第三条 选举人应本着“公正负责”的原则,认真填写选票,不得涂改,伪造选票。 第四条 社联理事会全会,由校级直属社团代表和理事会职能部门代表组成。投票数须达到选举人总数的2/3,否则选举无效。 第五条 候选人得票总数须 ...

  • 05-13 中外合资经营企业合同(C)
  • 目录 1)总则 2)资本 3)出资额转让及资本更改 4)董事会 5)经营管理机构 6)业务 7)银行分支和附属机构 8)技术训练 9)确立银行设施 10)利润 11)财务会计与审计 12)税务 13)保险 14)银行职员 15)审批及注册 16)合同有效期 17)终止与清算 18)不可抗力 19)保密及其他 20)调解和仲裁 21)合同文字 22)法定通迅地址 23)附加条款 ____(以下简称甲 ...

  • 08-30 劳动争议申诉书
  • 劳动争议申诉书 申诉人 姓名或单位名称:xx 性别:女 年龄:x岁  工作单位:xx市郊区信用联社  单位性质:股份合作制企业 民族或国籍:汉  用工性质: 地址:xx对面 电话: 被诉人 姓名或单位名称:xx市郊区信用联社 单位性质:股份合作制企业 法定代表人姓名:xx   性别:男 年龄:x岁 职务:理事长 民族或国籍:汉  用工性质:聘用制国家干部 工作单位:xx市郊区信用联社  地址:xx ...

  • 01-15 房产公司2014年会主持稿
  • 房产公司20XX年会主持稿 上半场 【主持人开场】 尊敬的各位领导,亲爱的同事和朋友们: 大家晚上好! 我是今晚的主持人上马,非常荣幸地代表公司主持本次年会。 回首20xx这一年,我们聚大公司在硝烟弥漫的房地产销售行业,演绎了一个奇迹,终于在岁末之际,广泛积聚了人气与财力,再次搭建了一个全新的平台…… 回首20xx这一年,我们聚大公司全体同仁励精图治,四方鏖战,战绩丰硕,可以说,我们每一位、每一天 ...

  • 01-13 申请高级政工师申报材料
  •   本人1990年7月由青海师专中文系毕业后,分配到青海省水利水电科学研究所办公室工作,现任水科所工会副主席、办公室副主任、团支部书记,20xx年12月水科所改制为科技型企业---青海省水利水电科技开发服务中心,在企业中任工会副主席、办公室副主任、团支部书记,长期从事政治思想、人力资源管理工作,1995年6月被人事部任命为经济师(劳动经济)。      一、政治立场      本人作为一名思想政治 ...

  • 09-25 关于推广普通话工作汇报
  •   为深入贯彻落实《国家通用语言文字法》,我们按照上级文件精神和县语委的要求,结合自身工作职能,精心安排、全面部署,在全县党政机关干部中积极开展推普工作,进一步提高了机关和事业单位工作人员综合素质,有效地适应了全县经济社会发展的需要。   一、统一思想,增强推普工作的紧迫感   国家公务员讲普通话的水平高低,代表着一个地区?,我县共有1220名国家公务员,其中县直839人,乡镇381人。使他们能够 ...

  • 01-25 信用合作社人事管理制度
  • 信用合作社人事管理制度 第一章 总则 第一条为了建立科学规范的人事管理制度,加强联社机关及信用社员工队伍建设,使人事管理制度适应农村信用合作社发展的需要,并结合各联社实际情况,制定本制度。 第二条范围 1、联社机关及信用社员工的管理,除遵照国家有关法律法规的规定外,皆依本规定办理。 2、本规定所称员工,指联社机关本部及其下属信用社聘用的全体从业人员。 第二章 招聘与录用 第三条 根据联社机关的发展 ...

  • 02-07 干部竞争上岗工作情况的汇报
  •   按照局有关干部人事制度改革工作的总体安排和上级有关指示精神,从6月20日至11月19日,我处进行了科级干部竞争上岗工作,22名同志走上了科级领导岗位,其中,新任命的干部最大年龄为48岁,最小年龄29岁,平均年龄为39.8岁,比原科级干部的平均年龄下降了5.33岁。文化层次普遍提高,顺利完成了科级干部的新老交替,较好地解决了长期困扰我处的干部年龄结构存在断层、后继无人的状况。机构改革和干部人事制 ...