XX有限公司优秀员工评选标准
某某有限公司月度优选员工评选办法
一、目的
针对目前系统考核工作尚未完善，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起努力、一起成长”的人才管理政策，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制订本方案。
二、评选原则
1、优秀员工人选应各类基层员工为主、高管层员工为辅； 2、优选员工人选应能够获得多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选周期与奖惩
1、优秀员工评选时间为每月30日，
2、惩罚对象为公司正式聘用的员工，不合格员工将扣除一定的物质惩罚（人民币XXX元）；此惩罚金将一并奖励给当月评选的优秀员工。
3、奖励对象为公司正式聘用的员工，优秀员工将颁发《XX有限公司优秀员工奖状》与一定的物质奖励（人民币XXX元）。
四、成立优秀员工评定小组
1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2、优秀员工评定小组的组成：
1）单位负责人、部门领导、行政经理 2）人力资源部经理 3、评定小组的职责：
1）召开优秀员工评定会议，拟定评选计划、安排评选各项具体事宜；
2）评定各人选的绩效情况并给出结论； 五、优秀员工申报名额
1、优秀员工评定分为管理类优秀员工、技术类优秀员工、业务类优秀员工。 2、管理类员工XX人，优秀员工评定限额为X名；技术类员工XX人，优秀员工评定限额为X名；业务类员工XX人，优秀员工评定限额为X名。
3、 优秀员工评定不含未转正员工。 优秀员工评定标准
1、管理类优秀员工评定标准：
优秀员工评选标准表
优秀员工评选标准表
优秀员工评选标准表
七、推荐和评选程序
1、总经理可以推荐优选员工人选；
2、由本人提出申请，并填写申请表格，表格到人力资源部处领取； 3、评定小组进行打分评选及汇总；
4、人力资源部将结果报总经理批准，并将评选结果予以公布。
八、组织编写优选员工先进事迹材料
1、优秀员工名单经审批后，优秀员工需编撰《优秀员工先进事迹材料》。 2、由优秀员工在公司大会上发言，形成《优秀员工代表发言稿》
本方案自2014年XX月XX日开始执行
附：
优秀员工申请表