形成性考核(行政组织学)

形成性考核（行政组织学） 注意：1.考试时把文档打开，并用“CTRL+F”打开“查找替代”功能。 2.把考试题复制并粘贴到文档的“查找内容”里，点击“下一处”就可直接跳到该题。 3.题目下是正确答案，自己对照题目的选项勾选。 4.极少题目会可能因为系统更新找不到，但不会影响你考试通过。 第 1 题: 下列属于狭义上的行政组织的是（ ）. 政府 第 2 题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（ ）. 法老 第 3 题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（ ）. 吏部 第 4 题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（ 孙中山 第 5 题: 职位是（ ）. 人、目标与权责的结合 第 6 题: 下列不属于辅助机关的是（ ）. 镇政府 第 7 题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（ ）. 经济环境 第 8 题: 行政组织冲突产生的客观原因是。 （ ）. 分配资源的有限 第 9 题: 行政组织目标管理的核心环节是（ ）. 制定目标 第 10 题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（ ）. 执政党执政程度和方式的变化 第 11 题: 社会组织中规模最大的是 ( ). 行政组织 第 12 题: 行政组织是国家意志的体现者，具有( ). 政治性 第 13 题: 保护环境属于体现为行政组织的( ). 文化功能 第 14 题: 古雅典的最高国家权力机关是( ). 公民大会 第 15 题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ). 皇帝 第 16 题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ). 1688 年 第 17 题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) . 美国 第 18 题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( ). 法兰西第五共和国 第 19 题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（ ）.） 。秦朝 第 20 题: 我国古代主管监察的御史台设立于( ). 元朝 第 21 题: 1949 年我国最高行政机关是( ) . 政务院 第 22 题: 马基雅维利的代表著作是( ). 《君主论》 第 23 题: 主张扩大行政部门权力的学者是( ). 汉密尔顿 第 24 题: 《科学管理原理》的作者是( ). 泰罗 第 25 题: 被称为“科学管理之父”的是（ ）. 泰罗 第 26 题: 组织平衡理论的代表人物是( ). 巴纳德 第 27 题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( ). 里格斯 第 28 题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ). 企业家政府组织理论 第 29 题: 荀子的行政思想是( ). 仁 第 30 题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人33 题: 实行首长制的典型国家是( ). 美国 第 34 题: 下列属于美国总统的直属机构的是( ) 白宫办公厅 第 35 题: 英国地方行政组织不包括（ ）. 州 第 36 题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在( ) . 1982 年 第 37 题: 提倡以人为本的管理方法是( ). 情感型管理 第 38 题: 行政组织编制的性质不包括( ). 权威性 第 39 题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（ ）. 行政院 第 40 题: 三公九卿制始创于( ) . 秦、汉多项选择 第 41 题: 构成行政组织的物质要素有（） 。 经费 物质条件 人员 第 42 题: 行为科学的组织理论的代表人物有。 （ ）. 弗里茨 西蒙 巴纳德 梅奥 第 43 题: 以下属统率机关的有（ ）. 国务院总理 省长 乡长 第 44 题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ 标准化 程度化 制度化 第 45 题: 行政组织权力变革的主要趋势是（ ）. 横向分权 纵向分权 行政组织中的领导者向普通成员分权 第 46 题: 行政组织的物质要素包括的( ). 人员 经费 物资设备 第 47 题: 三公九卿制的“三公”是指( ) . 丞相 御史大夫 太尉 第 48 题: 宋朝的地方行政组织有( ). 路 县 州 第 49 题: 行政组织自身管理的一般方法有( ) . 规制型管理 市场化管理 情感型管理 第 50 题: ( )属于人的发展的特征。 充分发展的可能性 发展方向的多样性 发展结果的差异性 第 51 题: ( )是人力资源开发的根本目标。）.有效运用人的潜能 有效开发人的潜能 第 52 题: ( )可以调动人的积极性。 行为激励 需要激励 目标激励 综合激励 第 53 题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。 辐射 温度 湿度 噪声 第 54 题: ( )属于人力资源开发的内容。 环境开发 职业开发 组织开发 管理开发 第 55 题: ( )属于人力资源组织开发的目标。 提高组织内员工的满意度 提高组织内员工的积极性 改善组织内部的行为方式 提高组织的业务能力 提高适应环境的能力 第 56 题: ( )属于人力资源开发活动的环境。 国际环境 社会环境 自然环境 工作环境 第 57 题: ( )属于人力资源的一般特点。 消费性 创造性 时间性 主观能动性 第 58 题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( )。 管理的规范化 管理的标准化 管理的系统化 管理手段的现代化 第 59 题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点。 实用性 综合性 第 60 题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 能使企业赢得人才制高点 推动企业发展的内在动力第 61 题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想。 “积极主动” “乐于成事” “自立自强” “主动创新” 第 62 题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 公平竞争原理 互补增值原理 同索异构原理 动态优势原理 激励强化原理 第 63 题: ( )属于现代人力资源管理的原则。 公正平等地对待人 员工与企业共命运 因人而异 完整全面地看待人的因素 随机制宜 第 64 题: ( )属于员工的基本特征。 心理性行为与心理性需要 道德性行为与道德性需要 社会性行为与社会性需要 生理性行为与生理性需要 第 65 题: ( )属于员工的动态特征。 员工激励 员工自我保护机制 员工的成熟和发展 第 66 题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 评价、调整员工 保持、发展员工 吸收、录用员工 第 67 题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 人员素质测评 工作岗位研究 第 68 题: ( )属于人力资源开发目标的特性。 整体性 多元性 层次性 第 69 题: ( )体现人力资源开发目标的整体性。 各个目标间不孤立 目标制定的整体性 目标实施的整体性 第 70 题: ( )属于员工的基本特征。 心理性行为与心理性需要 道德性行为与道德性需要社会性行为与社会性需要 生理性行为与生理性需要 第 71 题: ( )属于员工的动态特征。 员工激励 员工自我保护机制 员工的成熟和发展 第 72 题: ( )属于企业人力资源管理的职能。 评价、调整员工 保持、发展员工 吸收、录用员工 第 73 题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。 人员素质测评 工作岗位研究 第 74 题: ( )属于人性的特征。 两面性 可变性 整体性 能动性 社会性 第 75 题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。 经济人 复杂人 自我实现人 社会人 第 76 题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( )。 唯利人 实利人 第 77 题: ( )属于人本管理机制。 动力机制 保障机制 选择机制 压力机制 约束机制 第 78 题: 对人力资本的理解正确的是( )。 人力资本具有创造性 人力资本具有收益性 人力资本具有个体差异性 人力资本具有时效性 人力资本具有积累性 第 79 题: ( )属于人力资本投资的特性。 连续性 收益形式多样化 动态性 第 80 题: ( )属于人力资本投资支出。实际支出 时间支出 心理损失 直接支出 第 81 题: ( )能够影响私人投资收益率。 个休偏好及资本化能力 劳动力市场工资水平 国家政策 资本市场平均报酬率 货币时间价值及收益期限 第 82 题: ( )属于人力资源开发的主要内容。 人才发现 人才调剂 人才发展 人才培养 人才教育 第 83 题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性。 社会发展需要的多元性 个体发展需要的多元性 员工的发展需求可能改变 不同员工的发展需求不同 第 84 题: 社会保险包括( )。 生育保险 养老保险 工伤保险 医疗保险 失业保险 第 85 题: 岗位评价经常使用的方法有( )。 排列法 因素比较法 评分法 分类法 第 86 题: 关于岗位分类法的正确描述是( )。 适用于大企业管理岗位 成本相对较高 划分类别是关键 操作简单明了 第 87 题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )。 计件工资 津贴和补贴 加班加点工资 第 88 题: 下列不由企业缴纳费用的是( )。 养老保险 医疗保险失业保险 第 89 题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( )。 快速渗透策略 缓慢掠取策略 快速掠取策略 第 90 题: 薪酬可以包括( )。 福利 工资 提成工资 劳动分红 奖金津贴 第 91 题: 薪酬管理的基本原则包括( )。 对内具有公正性原则 对员工具有激励性原则 对成本具有控制性原则 对外具有竞争力原则 第 92 题: 起草单项工资制度的程序包括( )。 界定制度的作用对象与范围 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 明确工资支付与计算标准 准确标注制度的名称 第 93 题: 下列计人工资总额的是( )。 计件工资 津贴与补贴 奖金 计时工资 第 94 题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括 ( )。 不同地区、行业、企业的薪酬调查 设置薪酬等级 企业薪酬制度结构的确定 设置薪酬标准 工作岗位分析与评价