[关于防止干部"带病提拔"的意见]心得体会:让"带病提拔"无处遁形
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：让“带病提拔”无
处遁形
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：让“带病提拔”无处遁形
近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。
干部“带病提拔”一直是干部选任的难题。“带病干部”各有各的“病”，常具有隐蔽性，背后往往有歪门邪道。有的干部的“病”在“心”邪了，阳奉阴违，热衷拜兄弟、结圈子、搞山头；有的干部“病”在“眼”斜了，信奉所谓的“潜规则”，爱“站队伍”，以至于认不清方向，终迷了途；有的干部“病”在“耳”偏了，爱听阿谀奉承，“丝竹乱耳”，听不进百姓诉求；有的干部“病”在“嘴”歪了，口是心非、言行不一，人前一套背后一套。
若不能把这些“带病”干部挡在门外，让他们“闯关”成功获得提拔，将成为国家的“肿瘤”。针对当前“带病提拔”乱象，《意见》的出台可谓是一剂“猛药”、一记重拳，猛药去疴，直击选人用人不正之风，清除“带病干部”滋生土壤，净化干部队伍,让“带病干部”无处遁形。
有效识别“带病干部”是前提。有效识别“带病干部”就要清楚判断什么样的“症状”是“病”，什么样的“体魄”是健康。组织人事部门要特别善于从平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道发现潜在“病症”、易发“病症”、高危“病症”。《意见》也从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究6个方面进行详细“望闻问切”，切实给干部“把好脉”，“内服外敷”、标本兼治，为防止干部“带病提拔”提供了可遵循、易推广、起实效的好办法。
织密织牢监督之网是关键。织好这张监督之网既要纪检、信访、法检、审计等部门联动合作，又要发挥好群众的监督作用，群众是“带病提拔”的受害者，更应是监督防止“带病干部”的主力军。上下同心织密织牢这张网，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。不留盲区、不留空白、不留死角地识别不符合标准的干部，挡住“带病”的干部，剔除不合格的干部，从源头上防止选人用人不正之风。
全面落实追责制度是保障。“世有伯乐，然后有千里马。”有的“伯乐”慧眼识才，能选出健硕的“千里马”；有的“伯乐”却成了“南郭先生”，选出了“病马”、害群之马。《意见》给“伯乐相马”卡实责任、立了规矩，有哪些责任、该谁负责、怎么负责、不负责或不尽职会有什么后果等情况都作了明确规定。全面落实追责制度，对选拔任用过程进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。这为各级领导干部敲响了警钟，选人用人不能脑袋发热，事前拍胸脯保证、事后拍大腿后悔；为相关工作人员提供了工作方针、行动指南，切实增强履职尽责的动力和压力。用问责
倒逼“伯乐”谨言慎行,真正选好“千里马”，向“带病提拔”说“不”。