创意部总监职位说明书
一、 职务名称：总监
二、 所属部门：创意部
三、 直接上级主管：总经理
四、 工资薪酬：5000
五、 工作目的：
协同客户进行系统设计、品牌整合传播、营销活动策划等工作。其中包括：整体广告运作策划、广告活动策略制定和专项促销活动企划等，并按照客户的需求为其提供市场调查、研究分析报告。另外，创意部还负责平面广告创意、影视创意等一系列表现工作。
六、 工作主要内容：
领导团队将抽象的概念转化成有视觉冲击力的各类作品；制定广告创意标准，审核广告创意；负责对创意部成员的培训和指导；定期做出部门评估报告和发展建议；督导创意作品的完成，包括美术和文字的构成符合品牌策略及创意标准; 协调创意制作部与其他部门之间的工作关系；与公司管理层共同经营公司业务，冲击更高创意水准；在职务上所需的部门开销在一定数额一下可自行签认；维护客户关系。
七、 工作要求：
1、具有独立带领团队作业的领导能力, 高度的责任心、良好的沟通能力和团队合作精神;
2、创作能力强并善于挖掘优秀创意思想;
3、具有对于项目策略思路, 创意方向及调性精准的把握能力及指导功底, 并有成功案例;
4、有出色的提案能力和沟通技巧, 对项目创意及方案质量具极强掌控力;
5、具备出色的沟通能力、流程控制能力。
八、 工作职责：
负责创意部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配共合作及规则制定。完成工作后应及时自行核对工作成果并承担一定责任。负责对本部门下属培训，协调下属之间的工作上问题。独立做出概念设计方案，阐述出设计理念。积极了解客户的需求，制定创意计划并监督与执行。
九、 考核标准：
领导能力方面善于领导部署提高工作效率，积极达成部门月度工作计划和目标。
工作任务及效率方面能出色完成个人工作任务，工作效率高，并且自发性工作多。
工作技能方面具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。
成本意识方面成本意识强烈，能积极节省，避免浪费。 日常行为规范自觉遵守和维护公司各项规章制度。
十、 工作难点：
需要不断创新，更新，想法和设计都要满足时代需要和走在时尚前沿。
充分满足客户需求。
上下级沟通及处理事物。
创意所需成本及预算问题。
设备和材料，设计技巧。
专业人才的培养难得。