浅谈离退休管理部门的员工素质教育
浅谈离退休管理部门的员工素质教育
【摘要】据统计，2008年全国60岁以上老年人口为1.49亿，2009年底达到1.59亿，到2010年将达到1.74亿，并以每年以800万人的的速度递增。目前，60岁以上老人已超过全国总人口的12%，高于国际平均水平。老年人的急剧增长，给离退休人员的管理服务工作带来了严峻的挑战，对离退休管理部门的员工素质提出了更高的要求。
【关键词】离退休管理 员工素质
一、离退休管理部门员工素质教育的重要性
当前，党中央提出科学发展观，走全面协调可持续发展之路，需要高素质的亿万公民；企业贯彻落实科学发展观，走依靠科技进步和自主创新求发展的道路，需要高素质的员工队伍；公司领导要求提高决策层驾驭力、管理层执行力、员工层操作力，这些都对建设高素质员工队伍，进而增强企业软实力提出了现实性要求。
、当前，离退休管理服务工作，它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务工作中心就是做人的工作，是做为中国民族解放和生产建设、改革开放付出毕生心血的父辈人的工作。这就要求离退休管理部门员工，时刻把广大离退休职工的切身利益放在首位，全面贯彻和落实离退休职工的政治待遇、生活待遇、养老金待遇，树立全心全意为老同志服务的思想，并具备与时俱进、开拓创新、技术精良，爱岗敬业、忠于职守、谦恭礼让等的综合素质。由此可见，离退休管理部门进行员工素质教育任重道远。
二、离退休管理人员素质教育的原则及目的
离退休管理人员素质教育要以德为本，大力宣扬孝道文化，在员工中树立“全心全意为老同志服务”、“老同志事无小事”的思想，把握“全面发展、循序渐进、突出重点、注重实效”为原则，努力实现四个“最大限度”，即最大限度地凝聚员工的思想和行动，最大限度地激发员工的创新热情和积极因素，最大限度地提升职工的思想道德素质、科学文化素质、健康素质和现代文明素质，最大限度地丰富员工的精神文化生活，推动和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会的构建。
三、离退休管理部门员工素质教育的内容及方法
深入开展员工素质教育，有以下三个方面内容。
一是以加强社会主义核心价值体系建设为核心，大力提高职工思想道德素质、职业道德素质和法律素质。要牢牢把握社会主义核心价值体系的科学内涵和精神实质，广泛深入开展推动和谐文化建设的主题教育活动，以培育和谐精神，