"企退高工"不应成为被遗忘的群体
“企退高工”不该成为被遗忘的群体
近来有关“上调最低工资标准”的消息屡见报端。这对长期生活在社会底层的人们无疑是个“好消息”。社会的关注
有可能影响高层的决策。这是可以期待的希望。但也应看到，面对这一消息，广大“企退高工”这个老人群体不禁会涌
上一股“酸涩之感”而老泪纵横。
如所周知，这群大多毕业于上世纪五六十年代的“企退高工”，他们曾为我国早期“工业化”的奠基作出过很大贡献。
当年为响应党和国家“到基层去、到工厂去、到农村去、到祖国最需要的地方去”的号召，毅然来到社会主义建设的最
“前线”。为国家的富强和发展抛洒辛勤的汗水。拿他们的话说是“献了青春献终生，献了终生献子孙”。令他们万万
想不到的是，当他们多年后退休时却被“赶出”了“技术干部”队伍[虽然拿的仍是“中华人民共和国干部退休证”]，
划入“企退职工”行列。领着仅相当于同类公务员几分之一的微薄退休金[甚至不及机关单位的“清洁工”和“勤杂工”
]凄凉度晚年。如此状况，怎不令这些垂暮老人伤感失望。诚然，国家这些年来也采取了一些诸如“连续几年上调企退
人员退休金”等措施。但也人所尽知，这些多年重复的“小幅微调”，并未改变这些老人与“同类人员”间收入的巨大
差距。连“人民日报”的记者[几年前]也撰文指出“同样是退休，待遇大不同”。
众所周知，我国多年来GDP连年以两位数高速增长。就连全球饱受“金融危机”困扰的09年，我国GDP也达到举世瞩目
的8%以上。因此，从财力上来讲，“不差钱”之说应该是可以成立的。但究竟是什么原因使得这批“企退高工”老人年
复一年迟迟不能享受到“共享改革开放和国家经社发展成果”的公平待遇呢？实在令人困惑不解。社会主义社会的分配
原则是“各尽所能，按劳分配”，当前这种按退休前服务部门的分配[退休金]的方式是否合理值得探讨。
据说某中央领导在视察东北时也曾访问过一“企退高工”的家，并也曾说过“退休金”是太低了的话。但似乎也就此
没了下文。这批“企退高工”老人多是上世纪末前后退休。现已多是年逾古稀且来日无多的垂垂老者。他们可说是已等
不起了。他们翘首以待的是在离开这个世界之前得以享受到应有的“公平待遇”。希望“高层是在等待若干年后，这批
老人自然淘汰完毕后问题就不复存在了。”只是一个恶意的谎言。
。石炎。