关于大学生就业现状的报告

大学生社会实践

调 查 报 告

重庆邮电大学张金旻 太原理工大学郭昊文 2009-7-23

关于大学生就业现状的报告

一、调查说明

随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升。尽管高校毕业生仍然是人才市场上非常重要的人力资源，但09年作为金融危机在逐步蔓延的一年，以及毕业生人数逐年无节律的增加的国素，所以对于2009年毕业的大学学子来讲，持续多年的“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。大学毕业生就业问题已经被提上日程，并成为公开的社会热点问题。而事实上，由于高校教育上存在一定的封闭性，毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，学生不善于去找寻就业的信息通道，企业的用人标准、企业对人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，高校的教育与大学生的的个人培养缺乏市场导向。大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。本次调查通过对学生和企业的双向了解，可以促进企业和学生之间的互相沟通，让学生更多的了解企业用人的方向，使学生明确就业背景，增加就业几率。

1.1调查目的

面对这种严峻的就业形势，现在大学生也都正视到了这一点。 “毕业等于失业”，早已不是危言耸听。大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题？在校大学生的就业意向是什么？企业对人才有哪些要求？„„为了让大学生最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会，从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用，我们面对大学生与企业、用人单位高层管理者作了一项有关的调查，并写下了这份调查报告。

1.2 调查时间

2009年7月

1.3 调查对象

1、重庆、太原等地大学毕业生及在校大学生

2、重庆、太原等地企业从业者或企业中高层管理者

1.4 调查数据

大学生数据：100份

企业从业者或企业中高层管理者数据：50份

二、调查摘要

2.1针对大学生

2.1.1基本情况

据相关资料介绍，进入21世纪，我国高校毕业生每年呈现大规模攀升的发展趋势。从2000年全国高校毕业生总人数107万人，到2008年全国高校毕业生总人数550万人。9年的时间毕业人数增加了四倍多，然而随着高校逐年扩招，大学毕业生数量越来越多，而公共部门对大学生的新增需求越来越少，大学生求职成功的机会相对而言也越来越小，大学毕业生的初次就业率基本上一次性由过去的90%跌落到65%左右。由此可见，众多毕业大学生即将面临严峻的就业的问题。

2.1.2就业需求描述与分析

当代大学生多是“过五关斩六将”，“穿中考，越高考”，才取得今日的成绩。本身具有很强的自负心理，于是在就业方向上，很多学生表示愿意从事IT与通讯业、金融、证券、保险、房地产等相关热门高薪行业，而当问及到选择这些行业原因的时候，回答是这些行业属于朝阳行业，前途远大，收入较高。这显示了多数大学生希望能在毕业后就能闯出一番成绩，对自己以及企业的期望值普遍较高，希望自己以后的生活能够一帆风顺。于是由于大学生自身的需求过于高水平，对于就业需求的盲目性的原因，成为了大学生自身评价的弱点所在。

2.2针对用人单位

2.2.1现状描述

09年，随着全国各地高校毕业生就业工作启动，几乎与此同时，全球金融危机开始越来越明显地影响中国。不少企业减少了新员工的招聘数量。以重庆邮电大学和太原理工大学为例，今年用人单位的需求量较去年同期大幅减少。金融危机下的就业压力成为当前影响和制约大学生就业形势的重要原因之一， 当前情况下的用人单位需求量减少的现状已成为一种亟需解决的形势。

2.2.2 需求描述及分析

企业对于应聘者，首先考虑那些有过兼职经验的，在他们看来，拥有兼职经验的应聘者会拥有更高的职业技能，有更好的职业道德，而对于一些大学生毕业生来说，他们往往眼高手低，综合能力不强，没有多少的实践经验，难以很好的完成企业要求的任务。

三、 调查报告

第一部分：在校大学生以及毕业生的现状与分析

a、 09年毕业生的自信程度不够，就业形势不够明朗

通过调查，09年毕业生的就业形势不容乐观，大部分大学生对于就业形势保有的态度是为了提高自己的技能，而对于是否能找到稳定的工作，没有太多的想法，并缺乏足够的信心。从调查中发现，仅有20.92%的受调查的毕业生“自信自己能够找到自己满意的工作”，而高达40.78%的毕业生却仅认为“通过努力应该可找到工作”。高达74.64%的被调查学生对于自己的专业的仅仅认为较有前途，还有相当一部分学生抱有一种无所谓的态度，而在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间，还有很多可以选择思考的时间，所以抱有"车到山前必有路"的学生比例占有很大一部分。真正对自己所学表示极其自信的却仅占少数，这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不是太自信，对能否就业可能会表现出一定程度上的担忧，从另一方面也论证了当前就业形势的严峻性。

b、 当前毕业生就业难题不断

对于“当前毕业生就业中的主要问题”，调查显示，41.25%被调查的学生答案是“应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力”。事实上，对于刚刚走出校园的学生来说，并没有太多的工作经验，而32.58%的学生觉得“由于自身缺乏协调沟通，心理承受压力，克服困难的能力不强”，这也成为他们就业中面临的一个不小的问题。

c、 多数毕业生选择考研

面对就业这些难题，当问到毕业去向问题，65.25%的被调查者选择了去考研。对于考研的目的，42.92%的被调查者认为这是一条继续深造的道路，可以以此来提高自己的知识水平，而35.41%的学生则认为这是一种逃避就业的手段。

d、大学生证书的选择问题

在大学生中，考证已经变的越来越时髦，成为了一种增加自己就业筹码和竞争力的工具，据调查显示，90.5%的人对于英语四六级证书，计算机等级证书极其看重，选择其他诸如普通话证书，会计师证书等等的人数也不在少数，对于企业和大学生的双向选择，大学生对这些证件的重视与努力是值得欣赏的。而对驾驶证，大学生也对其趋之若骛，有80.5%的学生希望能在大学阶段考到驾照。

e、 大学生缺乏足够就业信息来源

从调查报告中得知，60.81%的大学生就业信息的来源于学校就业指导中心和学校的招聘会，通过自己主动去专业媒体处寻求信息的仅占有

20.85%。而却在问及“毕业生在求职过程中，什么是最困扰的因素”这个问题，考虑到毕竟学校就业信息和学校的招聘会并不会总有，所以有高达72.54%被调查的学生认为是“信息量少，对社会缺乏了解”。这中间的矛盾表明了学生需求信息，却又不去主动找寻信息。

f、大学生的就业意向存在新变化

在问及大学生最希望在什么单位就业的问题，34.00%的被调查学生选择了外企，外企仍是在校大学生中的最青睐的就业单位，政府机关的选择比例（20.00%）超过了国企（14.00%），大学生村官的时髦性也印证了一种趋势，预示着未来"公务员热"可能继续升温。

详细数据统计如下图：

第二部分：企业对大学生需求现状及矛盾分析

a、企业用人标准与大学生认知上存在差异

从企业“最关心大学生的什么能力”的调查和对大学生的“你认为用人单位最关心毕业生的哪些重要条件”的结果的对比得知，用人单位的用人标准和毕业生的认知层面存在差异。大学生更多的想从知识层面提高自己，认为这样会让自己更有竞争力，在就业竞争中胜出。结果显示，75.61%的被调查学生认为专业技能和综合能力是最重要的，而52.67%的企业则认为最需要学生能自我调整就业心态；35.85%的被调查企业认为学生更要具有发展潜力，这种标准上的差异让我

们当代大学生多审视一下自己的观点，在学习自己的专业知识之外，更注重自己的学习潜力。

b、部分大学毕业生缺乏忠于企业的意识

95.54%的被调查企业认为大学生更要有一种忠于企业的意识；

而对大学生的调查中有这么一个问题： “希望自己的第一项工作能做几年”，85.25%的被调查学生选择了2年之内；对于大学生择业观念的问题，65.21%的被调查者认为“先就业后择业”。于是企业与大学毕业生之间又存在了另一个矛盾，即公司认为大学毕业生来自己的企业做事，真正是在培养他们，他们自身的能力并不高，却仍然不认真工作，时不时地跳槽，希望能从小乡镇跳到大城市里面的大企业，大公司里去，这中间的原因终究是大学生的本性是不安分的。事实上，由于大学生自身能力的不足，跳槽的选择，不管是对企业，还是大学生自身，都会在一定的程度上造成损害，详细的分析见报告其它部分。

c、企业对大学毕业生的薪酬要求不满

在就业薪酬的问题上，对于第一份工作，57.14%的被调查大学生认为能将就接受的工资条件是3500以上，而据调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选，在企业看来，刚毕业大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%。这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。

详细数据统计如下图：

四、 建议、思考及结论

建议：

A：关于能力提高的建议 1、只有不断提升自我，才能站稳脚跟

大学生自身也存在某些的不足之处，从用人单位那里得知，看中的是其求职者专业技能以及综合能力，对于这种情况，我们应对方式就是在大学阶段就需要，多注重对自己学习能力的培养，特别是课程外知识的培养，注意不要把自己封闭到自己的大学里，多看新闻，去了解社会，多思考跨专业问题，增加自我价值。

2、找准能力提高的方向

大学生应该对能力的提高有比较理性的认识。举个例子，很多大学生对于驾驶证有强烈的追求，他们认为现在不懂得驾车，就等于是落后在了社会的最后面。对于这种状况，一些专业人士劝我们不要把大学中的时间和钱浪费在这上面，首先，驾照并不是企业看重的证书类型；其次大多数大学生对于驾照的选择缺乏理性以及未来意识的的思考，他们的选择过多的承载的是个人的意愿，以及期望对未来提前的享受，这对于还没做出什么成绩的大学生来说并不是可取的。

B:关于就业态度的建议

1、认清自己，不要总是一味执著于高薪岗位，要结合自身的能力，找到适合自己的工作。

2、在工作岗位上要兢兢业业，踏实工作，建立广泛的人际关系，在工作中不断丰富从业经验，完善自我。

C:关于实践

课本上的知识是始终是理论知识，与社会的要求仍然有一定的隔阂，多出去实践，多了解关于社会对人才需求方面的信息，积累实践经验，使毕业之后能够更好的融入社会。为自己的将来做好准备。

D:道德品质

道德品质也是非常重要的。对于大学生的道德问题，我举个例子，国家为了让所有的大学生都能读的起书，让国家发展银行提供助学贷款服务，然而却有部分同学觊觎在大学期间不用还利息，恶意贷款；也有同学贷款了，后来却不还，从这很深刻的体现了有一部分大学生的品格问题。学校应对这种问题，应该多注意一下对学生思想的培养；社会应对这种问题，应该对他们进行严厉的惩罚；企业也多注意对道德因素的重视，以就警示所有后来者，让他们自食其果。

思考：

对于遭受了经济危机洗礼的09年，弥漫的是严峻的就业形势，不仅是几百万的毕业生面临严峻的就业形势，许多在职人员也不得不担忧自己的工作能够持久，对于那些频于跳槽的大学生们，这无疑将是一次严峻的考验。然而在这严峻的形势下，仍然带来了几多欢喜几多忧，忧的是形势的严峻，使得想找到合适的工作难上加难，使得众多的大学生们不得不直视自己身上那浮躁的处世态度，使得更多的大学生面临人生最大的考验之一；喜得是许多毕业生能够从中重新审视自己在社会中的地位，看到自身的缺陷，看到了自身与企业所要求的差距所在，便于提高自我，努力达到企业的要求，实现自我价值。

结论

以上，就是关于大学生就业问题的调查报告，基于时间以及能力未能进一步深入分析，仅仅观察出了一些表面现象，并作出的只是自己浅显的思考，对此我们颇感遗憾。在报告中引入的数据并不完全是依照调查问卷，还有一部分是来自与被调查者的谈话和网上的数据资料，这些谈话内容与网上学者的见解中透着惊人的相似：学生对未来的迷茫和企业对能力的看重。同时也有双方观点的激烈冲突，学生的“先就业后择业”使企业面临招得来留不住的尴尬境地，大学生对企业的不忠之心使得企业不敢过多的招收大学生，再者用人单位用人的标准与学生认知上的不同使得供需之间存在差异，而双方中间沟通者学校所做的工作又不尽如人意，于是便出现了用人单位与大学毕业生的矛盾。

希望我们本次的调查工作能缓和这一矛盾，促进企业和学生之间的互相了解，从而对学生就业有所帮助。

附表1：

大学生就业意向调查问卷

各位同学，你们好！

随着中国经济的不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。近些年，我国高校大规模扩招，大学生就业市场出现了新的形势。然而。众所周之，08的经济危机给世界的经济带来的巨大的冲击。导致无数的人士纷纷丢失工作。因此，为了更好的了解当前大学生的就业心态和就业情况，以便为广大同学在求职时提供更好的参考意见。我们特别组织了这次调查，希望能够得到你们的支持与合作，本问卷不对外公开，还如实填写，谢谢！

1.性别：（ ）

A男 B女

2.所获学历:（ ）

A专科 B本科C研究生

3.您认为所学专业前景如何？（ ）

A．很有前途B. 较有前途C. 无所谓 D. 较无前途 E. 很无前途

4.请问您从什么时候开始关注就业信息的？（ ）

A大一B大二 C大三 D.大四

5. 您对2009年毕业生就业形势的态度是 （ ）

A.提高技能B 通过努力应该可找到工作 C 现在就业困难很大 D 对就业形势很是担忧E无所谓

6. 您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？（ ）

A企业需要具备较高职业能力或专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少

B 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔

C 应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力

D 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分

E 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够

F 大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生的综合能力，不能为大学毕业

生就业和职业发展提供有效帮助

7．在求职中最困扰您的因素是什么 (最多可选择3项) ( )

A 学校就业指导不够 B 信息量少 C 对企业岗位专业知识缺乏了解

D 能力不足 E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺

G 对社会缺乏了解 H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解 J 其他____

8. 您认为解决当前就业难的方法是 (最多可选择2项) ( )

A 提高技能 B 调整择业期望值C 提高职业素质

D 职业培训 E 调整心态F 就业渠道 G 提高自身求职技巧

9.您认为自己目前最欠缺的素质主要是 ( )

A、基本的解决问题能力 B、沟通协调能力 C、承受压力、克服困难的能力

D、相关工作或实习经验E、专业知识和技能 F、其他

10.您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？ （ ）

A 专业成绩 B 专业技能C 综合能力 D 学校名气

E 社会经验 F 发展潜力G 思想品德 H 其他

11.您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要（多选）（ ）

A.英语四、六级证 B.计算机等级证 C.奖学金证书 D体育文艺类获奖证书 E报关、报检员证 F注册会计师证 G.“优干”“三好学生”证书 H驾驶证 I 各种专业人员上岗证书

12.如求职较为困难，您对去小城镇及乡镇单位就业能否接受（ ）

A 乐于接受B实在没有其他机会时可以接受C 坚决不接受

13.您进入毕业时期的去向？（ ）

A 求职(选择此答案请答第14、15小题) B 考研(选择此答案请答第16小题)

C 出国(选择此答案请答第17小题) D 创业

E 求职考研两手准备 F尚未考虑(选择此答案请答第18小题)

14.想去哪所城市发展：（ ）

A北京上海等大城市B大连南京等中等城市 C回自己家乡D没有考虑过

15.您对上述地区的选择原因是（多选）

A 生活条件好 B有较大的发展机会 C良好的人才政策

D看中创业环境 E 回报家乡 F其它

16.如果您考研，原因是(多选)

A 对学术感兴趣 B 希望在高校工作 C能够有一个好的出路

D 对求职恐惧 E专业就业前景不好 F其它

17.如果您想出国，您首选国家是: （ ）

A美国 B欧洲国家 C 日本 D澳洲 E东南亚 F加拿大 H 其它

18.尚未考虑的原因是：（ ）

A个人觉得走一步看一步比较切合实际 B以后听爸妈的吧

C对于自己未来没有信心 D根本没想过

19. 您对现在求职形势的看法（ ）

A 乐观 B 一般 C 不乐观

20 您觉得你能否适应现在这种求职形势（ ）

A 能够很好的适应 B 看情况而定 C 不是很能适应 D 基本上不能

21您对求职渠道的选择（多选）

A 人才网站 B 校园招聘会 C 社会招聘会 D 老师、亲戚朋友

E 媒体(电视、报刊等)

22.请问择业前您考虑的首要因素是什么？（ ）

A 经济收入B个人发展机会 C专业知识的应用 D生活环境 E 工作的稳定性

23.请问您对自己从事何方面、何种工作的态度是什么？（ ）

A 没有特定目标 B 待遇好稳定 C符合自己兴趣，有发展空间 D与专业对口

24请问您的择业观念是什么？（ ）

A 一步到位，有固定收入 B先就业后择业C不就业继续深造D先就业后创业

25.您对这个行业的选择主要是基于（ 多选题 ）

A 该行业收入较高，前途远大B 与自己的专业对口C 创业机会大D 稳定

26.如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么（ ）

A 企业的从业经验 B良好的专业技术C 先进的管理模式 D前沿知识信息 E 广泛的人际关系 F团队合作技巧 H良好的薪酬福利 I 到海外工作的机会 J 自我价值的实现 K 稳定的工作岗位

27请问您将通过何种方式向用人单位介绍自己的情况？（多选）

A. 建立自己的信息网站 B. 亲自前往用人单位介绍自己C由学校推荐介绍

D.招聘会现场E寄发自荐材料 F.在就业网站发布就业材料G.通过熟人介绍

28您欲选择什么样的单位就业 （多选）

A.国有企业 B.民营企业 C.外资企业D政府部门 E.自主创业

29.您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资 （ ）

A 800-1500元 B 1500—2500 C 2500-3500 D3500以上

30.您对以上薪酬标准的考虑是根据以下哪种情况确定的[多选题]

A 人才市场的行情B 对自身价值的评价

C 用人单位的实力D 老师、父母或同学

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附表2：

企业调查问卷

企业负责人员，您好！

为了解我校部分毕业生职业发展情况，并且进一步了解各企业的具体人才需求和要求，旨在使在校大学生能尽早了解到社会、企业的真正需求，及早地、有针对性地进行锻炼和提高自己各方面的能力。问卷采取不记名方式，希望您能客观的回答，谢谢您的合作！

一、企业人才需求情况

1、贵单位最需要哪些人才：（ ）

A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E研发人员 F一般生产员工 G其他（请注明）：

2、贵单位最缺乏什么学历的人才：（ ）

A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专

D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生

3、您认为本企业什么学历的人才最好用：（ ）

A、初中及以下 B、高中（中专） C、大专

D、本科 E、硕士研究生 F、博士研究生

4、贵单位哪个年龄段的人才最好用：（ ）

A、25岁及以下 B、26-35岁 C、36-45岁

D、46-55岁 E、55岁以上

5.贵单位需要人才的类型：（ ）

A专业性人才 B通用型人才

C创新型人才 D技能型人才

二、企业人才开发情况

1.本企业在人才开发方面遇到的最大问题是：（ ）

A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找 B、人才流失问题严重

C、人才信息沟通不够及时 D、进行员工培训的成本高

2.本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：（ ）

A、企业内部培养、选拔 B、企业外部招聘选择

3.本企业招聘员工主要通过什么方式？（ ）

A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业 E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者

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4.本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？ （ ）

A、是 B、否

5.是否可以按需招到人？（ ）

A、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到

C、只能招到一部分 D、很难招到

三、其他

1.贵公司最注重人才的哪些方面（ ）

A、敬业精神 B、工作经验 C、文化程度

2.贵公司对人才的综合技能方面有何要求？（ ）

A、较强营销意识 B、知识面广 C、有良好人际关系 D、有较强管理能力 E、有较好外语水平 F、其他

3.从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力(多选)（ ）

A.独立工作能力 B.组织能力 C.创新能力 D.写作能力 E.综合分析能力 F.口头表达能力 G.自学能力 H.沟通能力 I.应变能力 J.其他(请说明_______________)

4.目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有: (多选)（ ）

A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识

D.不充分了解相关行业法规标准知识 E.所学专业知识与实际工作需要脱节 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他(请说明__________________)

5.作为专业人员,更应注重掌握和强化以下哪些知识:(多选) （ ）

A.科学基础理论 B行业法律法规 C.行业管理学 D.专业技术

E.行业经济学 F.保险知识 G.行业分析 H.风险评估

I.计算机应用 J.外语 K.其他(请说明_______________________)

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