女性领导者的三大"长板"
有句话说：“战场上只有战士，没有女人。”相信这一定是个男人说的。男性管理者对于女性管理者的期望，与女性管理者对自己的期望总是有一定的矛盾。而我们既然没有办法摆脱客观存在，那么就不妨看看女性领导者身上的优势，并将它扩大，这要比关注劣势更有价值。
更具有亲和力
几乎所有人都不会否认，女性管理者更具有亲和力，其沟通能力比男性管理者更强。这也就是为什么有更多的女性在从事人力资源、市场、销售、公关、媒体等工作的原因。在我们采访和接触过的女性高管中，几乎有一半以上都在充当着教练、服务者和“知心姐姐”的角色。这与女性与生俱来的母性特质不无关联，表现为女性管理者更具有同理心，有更强的爱心，更乐于奉献等，也因此更具有亲和力。
由于女性管理者的沟通能力更强，所以更易得到他人的理解支持。女性管理者的这一特质，时常能起到企业和员工之间、制度管理与人性管理之间的润滑剂功能。
更具韧性和执行力
一项以20个国家地区的500多名高级主管为对象的调查同样显示：高职女性在工作上比男性更能适应挑战，她们的适应力、自由度、意志力都比较强，而这些条件使她们更能攀升职业的阶梯。在这500多名高管中，包括：总裁、营运总裁、财务总监等，结果显示：71%的企业主管认为，工作上的韧性是他们决定下属去留的考量关键。
而调查显示：女性的工作韧性平均为53%，比男性略高两个百分点，而职位越高的女性，其韧性越强，女性高级经理的工作韧性高达77%。可见，高职女性在工作上韧性比男人更强，她们更能适应挑战，并且迎难而上。同时，在执行过程中，女性特有的细致、周密、严谨和坚持，更易推进企业战略。
最后，多数女性管理者因为承受着相对男性管理者小一些的社会压力，反而会保持更良好的心态，而工作业绩会表现更好。
更善于角色扮演
女性管理者还有一个优势，可能从来不被人重视，就是女性管理者可以在刚柔并济中任意游走。对于情商更高于男性的女性管理者来说，游走于管理者、工作伙伴、朋友、家人等角色中，更容易得心应手。
德国杜塞尔多夫大学研究中心曾做过一项研究：18岁以上男性的平均智商值比同年龄层的女性高出整整8个点，但是女性的情商却显然高于男性。研究表明：在智商同等的情况下，女性的工作比男性更认真仔细，她们持续工作的能力也更强。女性的“高情商”令她们可以更有效率地完成工作。
同时，有越来越多的女性高管，已经渐渐能游刃有余地平衡工作和生活。并且，有成就的职场女性在繁华过后，会更懂得什么才是属于自己的成功和幸福。管理