集团人力资源中心职能与工作职责
02-01
集团各中心职能
1、部门使命：
请填写：
参考（人力资源部部门使命）：根据公司整体战略负责公司各项人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等工作，确保人力资源能够支持公司战略发展的需要。
2、部门岗位设置：
3、部门职能：
请填写：
参考（人力资源部部门职能）：
⑴、人力资源规划：
①、根据公司发展战略和年度经营目标拟订公司中长期人力资源规划和年度人力资源计划。
②、负责人力资源规划的实施与总结，提出人力资源管理改进方案。
③、参与公司组织结构设计，提出有关定岗定编的建议。
⑵、日常人事管理：
①、负责公司人事档案的建立和维护。
②、负责办理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动
手续。
③、负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。
⑶、招聘管理：
①、负责收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市场信息，撰写分析报告，为领导决策提供支持。
②、负责编制并实施公司年度招聘计划。
③、负责招聘渠道的拓展和维护。
④、组织试用期间的考核评估，办理员工入职与转正手续。
⑷、培训管理
①、负责制订公司年度培训计划并组织实施。
②、评价培训效果，督促各部门的内部培训工作。
③、负责员工职业发展和人才梯队培养工作。
⑸、绩效考核
①、组织实施员工绩效考核，汇总、统计考核结果，提出考核奖惩建议，督促员工根据考核结果改进绩效。
②、执行公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施。 ⑹、薪酬福利管理
①、负责薪酬总额的预算、员工考勤管理及员工工资的计算。
②、负责员工各类保险和个人所得税的办理与扣缴，及相关凭证的汇总保管工作。
③、根据公司福利政策负责员工各项福利管理。