课程辅导教师薪资管理办法3(10年3月试行)
01-21
北京交通大学远程与继续教育学院
课程辅导教师薪资管理办法
一、目的：为规范网络课程辅导工作，提高辅导水平，加强对教学辅导的管理，实行按劳取酬的原则，制定此新资管理办法。
二、适用范围：北京交通大学远程与继续教育学院聘请的全体网络课程辅导教师。
三、薪资结构：基本工资＋绩效工资+其他
1、基本工资：通常按承担已开网络课程的门数计算，学院可根据辅导课程的实际情况进行相关调整。
发放标准： 100元/门.月
2、绩效工资：依据《网络课程辅导教师绩效考核制度》进行考核的考核结果为绩效工资发放的标准。辅导过程中，每月分别对每门课程考核1次。
发放标准：
（1）考核评定等级为A，绩效工资最高700元。
（2）考核评定等级为B，绩效工资最高500元。
（3）考核评定等级为C，绩效工资最高300元。
（4）考核评定等级为D，绩效工资最高100元。
（5）考核评定等级为E，绩效工资0元。
若辅导的课程存在高起专和专升本两个层次，则绩效工资乘以系数1.0——1.5，视辅导具体情况而定。
3、其他：
（1）辅导教师出该课程期末考卷的，每套试卷（含A/B卷及答案）付费200元。（要求：按照学院要求统一格式、排版、内容合理、如开卷的注明“开卷”字样，并按照规定时间交至考务办公室）。
（2）辅导老师参与阅卷的，每份试卷2元。
四、税款支付：本办法所列为税前工资，个人所得税由辅导教师个人支付，财务部在薪资中代扣。
五、薪资发放：本校在职及退休教师由本人工资号入帐；本校学生由本人学号入帐；校外劳务人员由身份证号入帐。
六、以上单价的制定、薪资结构的制定等，将根据远程与继续教育学院的相关规定，随时做出相应的修订。
十、此管理办法的解释权在远程与继续教育学院，实施日期2014年9月起。