浅析我国非正规就业存在的问题及对策
浅析我国非正规就业存在的问题及对策
摘要：非正规就业作为解决就业问题的重要形式之一。从发达国家国家和发展中国家的国际经验、我国经济发展的历史渊源等方面来看，有其存在的必然性，对于解决我国当前就业问题，缓解就业压力具有十分重要意义。但是我国非正规就业在管理制度、社会保障制度、法律法规等方面存在一系列问题，制约了我国非正规就业的健康发展。解决非正规就业存在的问题，完善社会法律法规，健全社会保障制度，完善管理服务体系。
Abstract; Informal employment plays an important role in solving employment problems, its existence is unavoidable with consideration to experiences from both developed and developing countries ,especially in the view of history origins of our economy levels; it is of great significance to solving the current employment issues and mitigating the employment pressures. But on the other hand, there are a series of questions regarding its management system, social security system and law and regulations which prevents it from healthy construction .Solve these problems by improving the laws and regulations, securing the social security system and enhancing the management service system.
关键词：非正规就业；存在问题；对策
Key Words; Informal employment, existed problems, countermeasures
就业是民生之本，是关系到我国经济发展的重要议题之一。当前，我国已经进入了经济转型的关键历史时期，就业问题日益严重。劳动力市场重出现了就业不稳定和劳动力市场非正规化，无论是中东欧转型国家还是中国，都遭遇了劳动力市场非正规化的过程，给政府和社会提出了挑战。
一 非正规就业存在的客观必要性和重要意义
非正规就业由美国学者Keith Hart在20世纪70年代提出。1991年国际劳工组织（ILO）将非正规部门（informal sector）定义为“发展中国家城市地区那些低收入、低报酬、无组织、无结构的很小规模的生产和服务单位”。我国非正规就业部门是指广泛存在于非正规和正规部门中。有别于传统典型的就业形式，主要包括（1）非正规部门的各种就业门类（2）正规部门里短期临时就业，非全日制就业，劳务派遣就业，分包生产或服务项目的外部工人等。即‘正规部门里的非正规就业’。
1.国外非正规就业已经成为发展中国家最主要的就业渠道和新增就业岗位的主要来源，成为发达国家主要就业趋势。
国际劳动组织的就业报告显示，包括拉美国家、部分亚洲国家在非正规部门就业占城市就业总数的40%-60%，非洲国家、城市非正规部门就业人数占