大学生如何走向成功

大学生如何走向成功

目 录

一、绪论………………………………………………3

二、为自己定位………………………………………3

三、大学生该何去何从………………………………4

四、大学生该如何应对面试及度过试用期…………5

五、如何让自己快速融入企业………………………7

六、如何提升自己实力，避免原地踏步……………10

七、发展中的六大职业瓶颈…………………………11

八、如何提高自己处理事物的能力…………………12

九、设计小结…………………………………………13

参考文献………………………………………………14

大学生毕业以后都面临一个问题，是继续深造，还是迈入职场。迈入职场当中又面临一个问题，是创业还是就业。所以不少人在学校是一路春风得意，可面临即将离开学校，踏入社会却表现为处处困窘失意。即使对未来充满了自信和憧憬，但面对即将所从事的工作和未来的打算也会感到迷茫，原因就在于没有给自己一个很好的规划。如何抓住机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是刚踏入社会的我们在竞争中面临的严峻课题。虽然，每个人的成功依赖于多方面的因素，但如何制定职业规划是整个我们整个发展战略的核心。本文通过对即将就业的学生的分析，根据个人发展的特点，比较系统地提出了如何试自己走向成功的策略。

[关键词]大学生，迷茫，职业规划

一、为自己定位

第一：乘着年轻，调整一下心态，寻找一家有挑战性的工作

第二：以后所想从事的职位类型及选择标准。

职位类型有：管理型、技术型和业务型

业务型：语言表达流畅，人际关系处理得当，对市场物品有一定的见解； 管理型：能运筹帷幄，心胸宽广， 善于协调各种关系；

技术型：自学和动手能力强，有钻研精神 ；

当你不清楚自己究竟适合干什么，最好的考察方法是：你已经干过并干成的事情，是你最适合的事情。

无论做什么工作，都应该静下心来，脚踏实地的去做

三、大学生该何去何从

1、根据企业的几个标准，选择适和自己的规模、级别、行业、职业生涯走势企业。

2、大多数刚毕业的学生应该选择成长性的企业，与行业共成长，与企业共发展。因为成长行业需要更多的体力和精力，需要突破性的创新，所以年轻人无论从体力、精力和创新性来讲都适合。尽管成长性行业的企业存在众多的不确定性风险，但毕竟年轻人追求的不是稳定而是成长感和成就感。这也为以后的发展奠定的坚实的基础。

3、有志向创业的学生，从个人职业规划来说，应该选择新生的行业或成长的行业里的新创企业。因为只有在这样的企业里做，才有可能跟老板学到创业经验，不然进入到成熟行业里的成熟企业学的一套管理和经营企业的经验，对创业不仅不起积极作用反而有极大的负面影响。

4、成功职场规划三原则

职场人士在职业规划时必须考虑到作业的特性与个人的优缺点，这样才能指定合理有指导意义的职业规划。

(1)职业发展时要契合自己的性格，特长与兴趣，职业生涯能够成功的核心就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。

(2)职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。

(3)职业规划发展目标必须具有可持续发展性，如果职业发展目标过短，不仅抑制个人奋斗的热性，而且不利于长远发展。

四、大学生该如何应对面试及度过试用期

1、面试前的准备，正所谓知己知彼，百战不殆

（1）我们要对所面试的单位有一个详细了解；

（2）准备面试的职位及所从事的事务；

（3）对该职位我有哪些优点；

（4）如果公司录取我，我会朝哪些方向发展；

2、试用期究竟要试什么

第一：职业毛病

任何人都或多或少有点毛病，而试用期就是试毛病的大小和毛病的性质。 毛病的大小是指是否被团队成员所容忍，是否在企业文化能包容范围之内； 毛病的性质是指是否与企业价值观冲突，是否和工作本身的业务特点相冲突。比如：财会人员如果粗心毛躁，一定做不好，累死也做不好。

第二：工作态度

在试用期内一个人的工作态度，是完全能够看出来的。这背后就是一个人的价值观和成就动机。一个没有任何职业成就动机的人，很难说工作认真、负责、用心和勤奋，只有把工作当做生活重要组成部分的人才能奋斗敬业，仅靠装是装不出来的。

第三：工作方法

试用期对一个人的工作能力形成一种综合评价是很难的，工作方法来源于两个：经验和思维能力。在某些方面，一个人的思维能力就是工作方法。

第四：做事有无结果

让一个外行在几个月试用期干出一定成绩，纯粹是扯淡。试用期判断一个人

将来能否有成绩，就要考察他是否做事有结果。一个人做小事都没有结果的话，那么大事更不可能有结果。很多人讲起来口若悬河，神采飞扬，思路清晰，而落实到实际行动中，往往虎头蛇尾。一般有绩效的人就是盯得紧，做事有计划，有条理，会统筹安排，直到有明确结果为止。这也是长期养成的一种习惯，就是执行力的表现。

3、怎么试

第一：试职业毛病

价值观可以通过与其接触的人群交流，行为习惯是在平时做事上就可以看出来。

第二：试工作态度

一般是观察其上下班态度：

上下班是否卡点；

偶尔早来几分钟，看他干什么？是准备工作还是和其他人聊天；

看他下班前干什么；

看没有完成任务时的态度；

临时安排加班时的态度；

第三：试工作方法

安排一件具体的细小的事情让其做，看其工作有无方法，及方法的多少，成效饿大小。

第四：试工作有无结果

许多工作一时半会还差不上手，就安排他做一些看似和工作没有直接关系的事做，比如开会，有不少人参加完一般的会议以后，没有结论，如果用心，一定会有结论，而且不错的结论。

无论对于企业还是个人，不管在行业或组织中地位如何，不管现今的发展程度如何只有业绩才能作为发展的保证，所以业绩是考核优劣的重要标准。工作不仅要努力去做，更要做好、做成。付出的努力固然使人感动，但在新的历史形式下，只有不断创造业绩的人，才能有更好的发展！因为没有功劳的所谓苦劳实际上是没有人重视的，创造有价值的功劳才是企业发展的最终目标。以责任为导向，业绩才是硬道理。因此，我们应该以责任为导向，不动摇，不懈怠，努力为自己、为企业创造高成绩。

五、如何让自己快速融入企业

1、首先要养成好的行为习惯

第一：天道酬勤，你要比别人勤快，多做事，少说话;

第二: 做事要用心,集中精力干一件事；

第三: 善于记录，并总结，人都是在不断总结中成长；

第四: 言行举止都要让别人舒服，让别人不舒服，别人也一定让你不舒服； 第五：保持身心健康和愉快的心情。

第六：经常给自己充电，不断增加自己内心修养。

2、要赢得员工的认可。

第一：每天保持愉快的心情，心情是会感染的，这样别人才喜欢和你相处； 第二：不要计较鸡毛蒜皮小事；

第三：帮助需要帮助的人；

第四：不拉帮结派，做一个有主见的人，一旦融入到某个所谓帮派，很容易 被其同化，失去辨别能力。

第五：遇到辣手问题，要敢于去做，只有不断接受挑战，才能使自己的威信不断增加。

3、如何正确对待企业文化和制度

企业文化和制度就是企业内部或老板的戒律，保证企业正常运转和不断发展所必须具备的，一个好的企业文化和制度，可以使员工养成好的日常行为习惯，并使企业高效率运转。

（1）企业为什么要不断地修改制度

企业是以盈利为目的的合法经济组织，是组织就要有组织游戏规矩，而市场的变化，客户的需求在变，企业内部在变，员工自身也在变，一切都在变，一个持续变化的企业组织，势必要求其组织规则跟着变。通过企业的制度的不断建立和健全，企业才能持续适应变化的客观环境。否则企业组织就有可能在日新月异的环境变化中，很快遭到淘汰。

（2）什么叫好的制度。

大家都知道，如果一项制度大家都反对时，这项制度肯定不能出，即使出了效用肯定也是负面的；当组织出台一项制度，所有成员都赞同时，这项制度百分百不能出，因为这肯定是以损害某种利益为前提。好的制度是用来约束一些对企业有不利影响的员工，这势必造成一部分成员反对，一部分成员赞同。

（3）正确对待修改完善的制度

企业规章制度的完善是为了加强管理，目的在于约束员工的不利于提高工作效率的行为，员工看到新制度对自己有约束性，出于自我的考虑，产生的本能反

应。

4、如何正确对待工作与人情

人与人是人情世故组成的，如果你太关注这方面问题，自己就没有办法干活了，导致精力分散，你就会感到自己裹足不前。所以把自己的工作做好才是最简单的方法。面对环境的不同，你要学会不断去适应，但你要保持自己的个性，并且不要刻意张扬自己，一个企业用人是方方面面的，企业发展过程中需要方方面面的人，需要不同的人，不同风格和能力的人，你要记住，企业用人的最高原则：人与事相宜，每一件事情都找到适合干这事的人。这就需要有个性的人。而且职场的

第一阶段时做事，第二阶段才是做人，在哪一阶段干哪个年龄段的事，不要过早涉足复杂的人际关系，年纪轻轻就变得油腔滑调，反而不好，对以后的发展是很不利的。

5、大学生该如何看待《劳动法》维权问题。

法律是社会最低生存的逻辑底线，要保护的是弱者，这是一个很复杂的关系。刚毕业的大学生不了解社会，很多人进入到企业，遇到工资待遇、制度等不公平时，就拿出法律武器对着干，如果这样什么时候都很难找到一份好工作，也干不好，你要记住没有哪一个企业是十全十美的，其实维持社会运转的不单有法律，文化，还有更多的要素。不要总拿社会最低的逻辑底线来过日常的工作生活。

6、我们该怎样让老板乐于纳谏

第一：改变心智模式

任何企业都会存在一定的问题，作为企业一员，应当清楚的认清这一点：有问题是正常的，没有问题才是不正常；有问题，也不等于企业一无是处。当然，我们对问题视而不见，麻木不仁，而应当关注问题，研究问题，找到问题存在的症结所在，在适当的时间，适当的场合，以适当的方法提出来。

第二：与老板有效且有节制地沟通

当自己的建议没有被老板接受，那你得换一种方法再去提意见，但不要超过三遍，记住：老板的时间精力也是有限的，对很多事不管不问，我们应该给予谅解。

第三：要学会换位思考

只有站在老板的地位上思考，才能更好的了解老板固执背后的动因，了解自己的责任。当我们的意见抑制不被接受，那你就要想为什么不被接受？这时千万不要想老板是错的，应该想：其一，我的意见有问题吗？其二,我提的方法对不对？

第四：办法比问题跟重要

如果说发现问题是智慧，提出问题是勇气，那么能够同时提出解决问题的切实办法才是能力。很多人提出问题和解决方案是一套一套的，而提出的方案可操作性太差，是工作经验少者很容易出现的问题。

第五：务必使方案可执行

在执行中修正错误。假如自己的正确意见没有被老板接纳，二老板又形成一个错误的决策，我们应该在执行错误决策过程中尽量修正错误，把问题的负面影响减到最小。或者在执行过程中发现错误，再和老板沟通，让老板及时纠正错误决策，是问题朝着正确的方向前进。作为一名合格的企业员工，就应该已组织的利益着想，在执行中修正错误，在执行中帮老板完善决策，毕竟没有哪一个人是不会犯错误的。

7、要学会感恩，而不要自傲。

有些人取得一点点成绩后，就开始牛起来了，把成功全归所自己的勤奋、努力、聪明和智慧，从内心就这样认为，结果表现在语言和行为上，忘记了企业组织的培养和上司苦口婆心的教导，同事们的热心帮助，于是翘起尾巴，很快引起别人的反感，失去别人的帮助，很难再继续发展。永远要记住：一个人知道感恩的人，才会得到别人更多的帮助，才能获得持续的成功。只要心存感激，职场天地将永远宽阔。

8、做一位真正具有责任感的人

（1）承担自己工作以外的责任。

（2）为同事和集体做更多的努力。

（3）能坚持自己的想法或项目，并狠好的完成它。

（4）愿意承担一些个人风险来接受新任务。

（5）不以个人得失为工作出发点。

有责任心的员工是企业的栋梁，有这些员工组成的企业是最具有竞争力的企业。一个企业，只有每个员工都意识到自己肩负的责任，这样的员工才能在日益激烈的市场竞争中傲然于时代潮流，这样的企业才能在日益激烈的市场搏杀中立于不败之地。

一位企业家说过：“一个人可以清贫，可以不伟大，但不可以没有责任感."意识到自己的责任，承担起自己的责任，相信你所在的企业会因为你的责任感而变得更加辉煌和强大，而你的人生也会因为你承担责任而拥有更多的卓越和精彩。

每个领导都喜欢做事扎实的员工，每个人都愿意和这类人共事。如果你总能保持、认真的工作精神，比自己分内的多做一点，比别人期待的多服务一点，你就可以在公司不断树立起自己的形象和地位。就能够更好的融入到企业中去。

六、如何提升自己实力，避免原地踏步

1、找到自己学习榜样，但需要具备以下几点

第一；一定要有干大事事业的英雄之志。就是要有气吞山河的气概，有海纳百川的胸怀。

第二:能自我提升和突破。能自我提升和突破的人方能帮助企业不断地提升和突破。

第三：能看大势且顺大势。眼光明锐者能率先看到商机，并顺势而为。 第四：耐着住寂寞合禁得起诱惑，这是一位成功者必备的素质。当大家都退走的时候， 得要凭借着信心和毅力在孤独中坚持，在坚持，知道黎明来临。一名职业人员最大的敌人就是诱惑，最致命的缺陷也是禁不住诱惑。利益的诱惑使人失去理性的辩别能力，迷失方向，在迷局合乱局中奋勇搏杀，耗尽了体力、精力和智慧，而绝忙失在乱阵之中。

2、无偿要为组织奉献才智和力量

主动做一些与自己工作无关的组织事务工作，不要因为与自己工作无关而袖手旁观，现在许多年轻的人员，只盯着自己的工作业绩，组织中的许多事务性工作视而不见，甚至有时上司安排自己做的向后撤。虽然有时做了，但与上司讨价换件，不愿有点滴的付出。这样的员工只对钱有感情，而对工作，对所在的集体组织没有感情。试想自己对企业组织都没有感情和付出，企业组织能给你什么回报？

在集体组织中多做些事务性工作：

一可以广结人缘；

二可以练就自己的服务意识；

三可以培养对组织的感情；

四可以提升自己管理事务的能力。

这才是你付出时间和智慧后的重要所得，而这也正是作为一名组织负责人最起码的素质。

3、要把自己的经验和智慧与同事一起分享

分享不仅仅是为了提高整个组织的业务能力，也是树立在组织中的威信和影响力，而且还可以对自己近段时间一个终结，使自己迈向一个更高的台阶，试想不愿与大家一起分享的人怎么可能从别人那里得到更多，这样的结局往往是凄冷的。正像桃子和核桃，因为桃子把自己最鲜美的果肉长在外面，让人分享，结果桃核随手杯丢进泥土里，来年发芽成长，延续生命，并有可能成长为大树，结出更多的桃子。而核桃则是把自己最香美的肉紧紧地裹在坚硬的壳子里面，目的是保护起来不让人享受，结果人们用比壳子更坚硬的石头或锤子把它敲碎，吃掉肉后，硬壳子当垃圾随手扔掉，从此随泥土化为泥土，再也见不到任何希望。

4、要把问题和建议积极地和善地提交上司，并提出自己的解决方案，

而不要喋喋不休地消极抱怨。任何公司和公司的产品都不可能完美无缺，即使世界最知名的品牌公司和产品也不例外，这些知名商号就是在满足客户的需求和解决客户的问题中不断提升的，而解决问题和满足客户的需求则是靠公司离得许多员工积极地想办法实现的。所以及时准确报告信息，总结分析汇报工作是一个员工最起码的工作职责。

5、要拿自己该拿的钱，不明不白的钱一分也不要。

有些员工，利用自身职务的便利，禁不住利益的诱惑，往往私拿回扣或那公司的资源进行交换。这样的员工一旦被发现，哪家老板还敢用！

七、发展中的六大职业瓶颈

第一就是心态不稳，容易急躁。

在学校学习了这么多年的书，刚进入社会，发现许多和自己想象的不一样而感到茫然，而且在学校学的好多东西都用不到，能用到的也只是理论，而且很散乱没有系统性，于是就不知道要干什么，怎么干，慢慢的在学校的那种自信就变得飘忽不定。

第二先做人和还是先做事分不清

要想做一名管理者，就需要在先聪明的做事的基础上再做人。我这里所说的做人是智慧地处理各个内外上下错综复杂的矛盾。没有经过职场上的锤炼，即使有意去学也学不会，而且有意去学的话，只能变得滑头，对以后的发展也是无意的，所以刚毕业的我们连做事都没学会就想着做人，碰壁那是必然的。你人做的再好，没有两把刷子在手上，别人就算帮你也没用，到时候你还是要下来。所以我们现在只有认认真真做事，踏踏实实做人。

第三要学会面对现实

在我们成长中，学校教育、父母的教育，都是理想化的教育，很多人认为只要像在学校那样把老师父母安排的事认真做完，就能考出一定的成绩，然而社会毕竟和学校不同，进入社会以后我们要不断给自己定位，哪些需要继承，哪些需要发展，我们应该有所辨别，并要不断接受和面对现实。

第四受困多重目标，不能够专精做事。、

刚毕业的我们都是充满激情和梦想，可我们就是不能锁定目标，整天飘来飘去，不知道如何把这种激情和理想变成一种切实可行的职业操作规划。一旦把目标定下来了，激情和梦想就会从事到具体的琐事当中，然后慢慢消失，最终又开

始了新的梦想。

第五人生价值观不明确

人活在世界上，有社会评价体系和自我评价体系。社会评价体系里面有三个目标：荣誉、权利和财富，所有的东西无论如何追求都会归结到这三方面、三个坐标。而健康、快乐、幸福指的是自我评价，所以每个人都在社会评价驱动下，进行社会行为和职场行为，而忽略了自我评价。

第六就是难耐恐惧和诱惑

任何体制都不可能是十全十美的，中间总是留有某些空隙， 很多人就是禁不起这些诱惑，偏离了原来的方向。另一个是在追求目标时，很容易把外界的目标放大，最后引发内心的恐惧而退却。 纵观取得一定显著成就的，大多数都是职业心态比较稳重，勤勉地干好手中的每一件工作。在一个组织至少干四五年以上，几乎没有主动跳过槽。

八、如何提高自己处理事物的能力

第一：对公司有一个系统的了解

刚进入公司，对公司的规章制度、运行模式、在区域中的地位、公司实力和长远的发展目标。只有深入了解公司才能使自己的能力充分发挥。所以我们要经常和公司内部各个方面的人员及客户进行沟通。

第二：提升个人所从事的技能

无论从事什么行业，要想在该行业中站稳脚跟，做出一番成就，就必须具备强烈的责任心，提升专业技能，一精益求精的态度对待自己的工作。

第三：不断总结和思考

处理事物的能力来源于两方面经验和对事物的理解力。经验是自己在工作中不断整理和总结出来的。而对事物的理解力则是平时不断思考所得到一种好思维方法。

第四：要学会多方位看待问题

一是以组织的角度，组织有组织行为，站在组织的角度看初入职场者如何应对挑战，如何迈上职场的巅峰。

二站在管理者的角度谈职场的成功方法，作为职场人最需要知道的，不是自己想怎么干，而是管理者想让你怎么干，站在管理者的视角来看职场，职场人会

大有收获。

三站在老板的角度看职场，尤其要站在老板的角度看高级职场人该如何执业，如何把老板的指示传达并有效的执行下去，使企业正常运营并向更好的方向发展。

四站在第三方，猎眼看职场——深度、广角、独特的专业视野——省视职场人向左还是向右，向前还是向后。

只有这样我们才能迈得更高，走的更远并使自己的个人能力进一步提高。

设计小结

一个人究竟该怎样活着，才算是正确的值得认可的生活方式呢？一个人首先要经营自我，独善其身，其次还要会经营自己所从事的社会角色。但无论从事什么工作，都应该认真对待，使自己乐在其中，那么即使最平凡的工作，也能带个人成就感，只有踏踏实实的做好现在的工作，提升自己的含金量，讲责任精神彻底融入到工作当中，一个人才能赢得未来。无论什么行业，只要尽心尽力去做，最终一定会出类拔萃。

那些卓越的员工，都非常注意提升自己的胜任能力，那是一个有效、出色的完成各项工作而必须具备的基本特征。对于每个员工而言，在激烈的竞争中，都应该树立自己的责任意识，通过勤奋刻苦，锻炼和提升自己的能力，成为一个拉着企业奔跑的人，与企业共前进。在我们坚守责任并升华责任时，我们已经成长为一名卓越的员工了。

参考文献：《猎眼看人从打工到老板的三级跳》作者----景素奇

《每天学点心理学》作者-----丁夫

《责任比黄金更总要》作者----白岛

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