国际学校的教师招聘模式
07-12
浅谈国际学校的教师招聘模式
摘 要:国际学校是个比较新兴的名词，而且它在人力资源管理方
面有着自己的特点，本文通过对目前应用广泛的国际学校的教师招
聘模式展开探讨，从而为国际学校的人力资源管理部门提供借鉴及
启发。
一、引言
教学大纲改制、教学评估系统的改革、电脑科技的影响等因素都
在改变着学校的教育方式。但是“到目前为止，还没有任何改革能
取代我们古老的教学模式，那就是：一个教师站在一群学生面前，
通过口授的方式传递知识和智慧。”那么学校怎样才能招募到最好
的教师呢？国际学校在教师招聘方面又有什么不同的策略和方式
呢？
hayden 和thompson 指出：“整体来说，国际学校的概念就是一群
散漫的教学机构的组合，它们并不一定共享相同的教育理念”，“除
了极个别的学校形成自己孤立的学校群(school cluster)以外，绝
大部分国际学校并不共享大家普遍认同的教育理念基础。它们没有
共同认可并坚持的信念和价值观把彼此捆绑在一起”。虽然，近几
年国际学校在数量和学生人数上发展迅速，但是这种各自为政的局
面并没有多大改变。这种大环境对国际学校的教师招聘提出严峻的
挑战。
“国际学校校长改善学校教育质量最好的办法就是通过他们雇佣