真实的华为--华为优劣分析

发信人: zhwdave (dave), 信区: Career_Plaza

标 题: 真实的华为——华为优劣分析

发信站: 水木社区 (Sun Jan 1 22:02:14 2012), 站内

本人09年毕业进入华为在深圳培训4个月左右分配到非洲某沙漠国家做产品经理，10年 离开华为，虽然在华为工作时间不长，但是方方面面多多少少都了解一些，所以尽可

能客观真实的描述一个真实的华为，希望对即将去或者想去华为工作的XDJM 能有所帮助。

首先要从华为的历史谈起，华为88年成立，一开始从香港代理交换机后来发现国内市场很 大然后慢慢自己研发产品，03年开始成立手机事业部后来成为现在的华为终端公司。能够 在20多年发展成世界前3的电信设备提供商，华为确实走过了一段不同寻常的路，是一个 了不起的公司确实值得大家尊敬和学习。但是了不起的公司或者大公司不一定适合每个人 ，就像苹果一样，苹果的产品绝对是一流的，消费类电子公司或者说电子类公司苹果绝对 是最值得尊敬和学习的公司，没有之一，但是在苹果工作不是想象的那么轻松。所以我将 从我认为的优点和缺点2方面来总结一下华为：

优点：

1、华为是个国际大公司，能够提供一个国际化的大平台，成熟的研发和运作体系，先进 的管理流程，对于将来跳槽或者是作为起点都是很不错的平台；

2、华为有时间、经历和能力去培养新人，一般小公司都要求能够独当一面的人或者说 能培养独挡一面的人，没有能力或者时间去培养新人；

3、招聘效率高，1天完成5轮面试1周之内出结果；

4、签约人性化，离职没有违约金，而且主动离职会有n+1的赔偿，很少有公司主动辞退员 工的情况；

5、内部股票激励机制非常好，奖金高，公司发展让员工受益，海外补助高，收入在同行 业很有竞争力；

6、每月15号发当月工资，比一般的公司都提前不少，实习期未转正前拿100%工资。

缺点：

1、大公司都会有政治，有人的地方就会有江湖，在华为工作能学到很多为人处世的原则 但是也可能会感觉很压抑，工作做得好没有用，关键是要会拍马屁或者在领导面前邀功或 者汇报，当然工作做得好还擅长向领导汇报的那是人才。公司算是半个国企吧，只要职位 比你高的都是*总；

2、军事化管理让人感觉就像管犯人：上下班打卡很正常，迟到半小时以内罚款半天工资 迟到半小时以上罚款1天工资，不来算旷工。下班后电源、显示器、电脑未关被发现后记 名罚款，公司所有电子设备都被监控了，打印的东西没有拿走被发现记名罚款，中午吃饭 打卡早了被发现记名罚款……

3、加班严重很正常，你没干完工作是自愿加班并且周一至周五无加班费，好像除非你凌 晨0:00-几点确实加班而且领导批了才会有加班费，每个月最后的周六是正常上班，可以 转成双倍工资或者年休假（估计没人选这个），但是一年最多12天双倍工资的周六，如果 你任何时候请假，都先用这12个双倍工资天数来抵扣，扣完再说。当时培训的时候有个老 员工（女）当老师，说很对不起孩子，因为早上起床孩子还在睡觉晚上回去孩子已经睡了 就没见过孩子醒的时候。我在培训的时候有个终端做研发的女孩没见她23:30之前回过家；

4、年休假再多没有用，领导很可能不批或者少批很多天，即使领导批了你也不一定能休 ，因为项目要是来了一句话就不让你休了，所以在华为估计没有人休完过年休假；

5、进入华为就像参军，永远不知道第二天会去哪里或者干什么。在大队培训完的最后一 天才知道自己被分到哪个部门什么职位，还有很多人直接分配到了非协议工作地，即使工 作了几年之后公司也有可能根据需要给你换职位。

6、年终奖发的时间晚，一般公司都是3、4月份发，华为一般是8、9月份发奖金，你说你 是拿了奖金再离职呢还是年初就离职？不管是何时离职，注定你少拿一分奖金，华为那帮 HR 闲的没事就干这个；

7、最初股票是送，后来是买但是可以从银行贷款相当于公司以员工名义向银行贷款，但 是现在必须全款买断，基本上把未来几年的工资提前预支或者借钱欠一屁股债，你要等着 结婚买房啥的用钱的事情就别考虑了，要么不买每年就没有分红，而且华为现在已经过了 高速发展期，风险较大；

8、职级倒挂，09年因为金融危机，和我一起入职的研究生基本工资6500，本科生基本工 资5500，但是10、11年入职的研究生在北京上海深圳工作的基本工资是8000（成都西安等

二线城市是7500），后来工资都涨，但是你涨人家也涨，和我一起进去的研究生据我所知 好像到现在也没有人基本工资涨到8000；

另外关于海外和销售我还想说几点：

华为的销售有客户线和产品线，也就是客户经理和产品经理。顾名思义，客户经理就是负 责维护增强客户关系，吃喝嫖赌送礼之类的工作，有很多东西都可以报销，在华为“客户 需求是第一生产力”的号召下，客户经理权利很大，可以经常骂产品经理和其他部门的人。 产品经理主要负责产品方面的工作，产品方面的任何问题产品经理应该是第一负责人，权 利较小容易受欺负。

任正非在公司宣传，让海外的员工吃饱饭不想家，拿那么多钱肯定是要付出代价的。华为 把全球分为8大片区，片区下面还有地区部，但是10年把片区撤掉直接按地区部管理。 08年之前基本是来人就想送到海外，但是08年开始公司出了个政策，外派常驻必须要过“ 外派认证”后再申请得到审批后才能享受常驻的待遇，

海外的常驻待遇=基本工资+离家补助+艰苦补助+奖金（公司食堂吃饭不要钱）

海外的出差待遇=基本工资+艰苦补助+奖金+饭补（公司食堂吃饭要钱）

如果是出差，一般来说比常驻一个月差1万元吧，差的就是离家补助，当然也看地方，这 也是华为不公平的地方，在个别地方出差和常驻待遇差不多，那就是因为当地饭补很高而 公司食堂或者外面饭店很便宜（比如刚果和新加坡），省下来的钱和离家补助差不多。

但是华为海外销售不太好，研发无所谓，随便跳，但是销售比较头疼：

1、华为和运营商关系已经非常稳定，换了谁都能去干活，需要的仅仅是个螺丝钉，即使代 表处代表走了或者整个代表处都走完华为都可以继续和运营商做生意，而且几年换一个地方 绝对不会把你派到你家所在地或者学校所在地，目的都是防止你翅膀变硬串通运营商做假或 者其他，所以去华为做销售很难发展自己的人际关系网，对跳槽无用不大；

2、在海外做到比普通员工高一级的领导，收入加起来至少50万以上吧，普通销售人员也 有20、30万吧，回国往哪里跳？中 兴？更烂，E 或者其他？很有可能还是把你派到海外去， 因为你的人际关系以及工作经验只 有在你原来工作的地方才能发挥最大作用（当然普通 客户经理产品经理也一样）。再者，即使跳到国内，薪水不是腰斩而是从脚踝 砍下，从简 入奢易从摄入艰难，很多人都无法接受这个巨大落差；

3、华为可以携带家属出国并且给适当补助，但是你愿意带着自己的老婆孩子去非洲中东或 者印度之类的国家吗？有的国家你生个小病感冒发烧啥的都没法看，他们的药对我们没有 用。不管怎么样，华为的海外员工中大部分家庭都不幸福，破裂的居多；

4、回国是不太可能，同一个地区部内换个国家倒是容易，所以一般都辞职回国但是回国 后一切都从0开始，没有任何国内相关工作经验是很难找到合适的工作；

以上就是我能够想到的所有地方，在HW 工作（过）的如果觉得有需要补充的还请帮忙补充 ，多谢！希望能对大家有用！

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What will be my sunshine after the rain?

发信人: zhwdave (dave), 信区: Career_Plaza

标 题: 男怕入错行-2011年暨毕业2年总结

发信站: 水木社区 (Sat Dec 31 11:23:31 2011), 站内

本人不善也不喜欢总结，但是2012明天就要到来，掐指一算从02年上大学以来将近10年了，

10年青春永远都不会再来！研究生毕业之后也失去了明确的目标缺少了奋斗的激情和动力， 所以在2012到来之前我想记录下来09年毕业至今的经历，也是给自己一个交代。

大学时目标明确，为了自己的梦想奋斗1年有余，五一和十一期间都是在图书馆度过的，功 夫不负有人心，终于实现了人生第一个梦想！那时为梦想坚持不懈艰苦奋斗的情景至今仍历 历在目。但是到了研究生之后有些迷茫了，，花了1000多大洋考了GRE 后放弃出国，原因之

一是课题方向太偏出国之后毕业不做老师还是失业，故放弃了自己的第二个梦想开始准备毕 业工作。那时自己开始在科研之余去蹭课去看书，为的就是提高自己的知识为转行做准备。 所以现在看来目光还是太短浅了，很多人早在本科时期就开始实习或者跨专业考研，在研究 生期间申请实习，为以后找工作打下来坚实的基础。在2008年申请到四大的实习，为某大国

企做审计干了1个月的杂活，事后证明这次实习真的非常有用，找工作期间四大的三家都得 到终面机会（安永对专业有要求）。无奈08年金融危机直接导致很多外企冻结HeadCount 停

止招聘或者推迟入职，那一年找工作的惨烈程度只有经历过的人才能体会！对我个人的影响 就是转行很困难了，由于研究生课题方向很偏，硬件设计的经验又少，所以想成为工程师做 技术这条路也基本断了，因为研究生与本科生的区别就是科研经历，我的科研经历毫无用处 ，所以当初申请广东移动的实习时面试官一看简历课题与通信无关，问了2句就直接over 了。穷途末路，只好申请销售或者技术支持，最后去了传说中的“华为”，人生也算圆满了。

在华为的职位是产品经理（经理一词已用烂，只是名片上对外听起来nb ），实际就是销售， 因为在华为销售有客户线和产品线：客户经理和产品经理，顾名思义，客户经理就是负责维 护增进客户关系，整天就是吃喝嫖赌洗脚送礼的；而产品经理更关注产品方面的事情，客户 那边任何产品相关的事情一般先找产品经理。在华为总部坂田基地军事化培训洗脑几个月后 分配去处和职位，因为公司员工10万人，需要根据需求来分配任务，所以有可能你的职位不

是你当初签的职位（有的销售被分去做要货预测，有的去大客户部做接待，有的去产品行销 ……），你工作的地方不是当初说好的地点……（成研所的2个哥们就被留在坂田无法回成 都与女友家人汇合），总之进入华为就像参军，别想明天的事。在培训期间也算是见识了各 式各样的人才，知道了一点处世之道。工作做得好不好不要紧，关键是要会拍马屁，会在领 导面前抢功或者说汇报，这一点在国企或者私企以及一些大公司真的很重要！！！

我被分到了非洲的沙漠国家，在干了半年左右之后毅然决定辞职，因为我发现我不适合这个 职位也不适合这个公司更不适合在这个沙漠！辞职回国后就开始了漫长的找工作之旅，我当 时辞职就已经想到毕业后转行会是个很大的问题，但是没有想到的是事情远比想象的困难得 多！！！我还想做工程师干技术，因为毕竟科班出身7年学习经历想要拾起来还是不难的， 底子和学习能力还是有的，可是——社会的残酷只有出了校门才能体会！名牌大学名牌专业 研究生毕业英语也好获过奖学金也有出国经历，但是就是没有人看上你！那时候真感觉欲哭 无泪！后来我自己也仔细分析了：社招的一般都只看工作经验，都喜欢要进来就能干活的， 即使那活谁都能干但是人家就是不给你机会！说的难听点，招个清洁工都想要以前扫过地的 （没有任何别的意思）！如果要招应届生，每年大把的应届生可以去招所以人家不要你！所 以像我这种工作1年左右就辞职而且还转行的面临的困难真比登天还难！原因有2个：1、工

作经验太短；2、还是转行。因为需要的仅仅是一个机会，而人家就是不给你机会，哪怕是 你说实习几个月不要工资都可以，可是你根本就没有说这句话的机会！！！一年多的时间里 给我打电话的HR 或者猎头提供给我的职位都是销售或者市场，尽管我在个人要求里明确说明

希望找一个研发或者测试的工作，但是他们都是只看到了我的工作经验！

唉！男怕入错行！！！真心希望以后的同学们不要再犯这个错误，一定要好好分析自己的性 格、兴趣和优缺点，切不要盲目转行或者随便选择一个行业！！！！！！！！

要不是靠同学帮助，真的不知道那一段时间是怎么过来的！！！所以我这辈子都不会忘记在 我人生最困难的、时候帮助过我的同学和朋友，感谢你们！感激你们！

最后终于有一个猎头提供给我一个非常合适的职位和公司，真是相见恨晚！到现在仍然不会 忘记当初猎头给我打电话时的欣喜，也无法忘记收到HR 确认offer 时的开心，简直比我考上

研究生实现第一个人生梦想还高兴！因为我终于走过了人生低谷，走出了那段暗淡的人生， 迈过了那道坎！！经历了5轮面试之后终于如愿以偿的进入了现在这家公司，目前为止方方 面面都非常满意，因为和自己的性格要求都非常match ，总之是双方目前都很满意。入职快 半年了每天都是很开心的度过，因为之前在华为军事化管理中工作，现在是在一个公司文化 完全相反的公司工作，真的是由俭入奢易由奢入俭难！感觉就像去过沙特一样！现在有很多

人都抱怨都不满，但是只要让你们去沙特过一段时间后，然后到世界上任何一个地方你都会 感觉很幸福！！！（因为在沙特女人不能工作，浑身上下一身黑只露2只眼，甚至眼睛都有 半是黑的，你说可怕不可怕！秘书都是大胡子秘书，街上有宗教警察，入关时检查移动硬盘 U 盘等存储介质，不能携带大片或者女人露胳膊露腿之类的图片和电影，否则没收罚款！互 网上的信息和图片全部被过滤了，好像也不能喝酒，所以在沙特的兄弟实在是太辛苦了，娱 乐只有看电影和打游戏了！有点扯远了，关于华为的好与坏我会令我开贴说明。）

也许这并不是一个总结而是流水帐，但是至少是给自己一个交代，知道自己在这两年里做了 些什么事。这两年里，经历了很多也学到了很多同时交了一些知心朋友，个人也成长了许多 ，塞翁失马焉知非福，我感谢上天给我这段经历同时也感谢那些帮助过我的同学和朋友，这 段经历和你们一样永远在我心中，是我不可多得的财富！2012就要来了，我也不敢奢望什么

，虽然目前是三无人员，但是每天都过得很开心快乐，在经历过一些事情之后对很多东西看 得淡了，知足常乐！今年春天陪同学去卧佛寺还原时自己也许了愿，目前已经实现一个，准 备在元旦期间去还愿。还有一个愿望也是今后几年的愿望，不奢望能实现——期望越低满意 度越高。回头想来，从02年离开家门走南闯北，又返回南方跑到非洲然后又杀回北京，发现

我的人生就是折腾，也许正是因为孑然一身毫无牵挂才能如此逍遥自在，也许正是因为如此 才经历人生第一次重大挫折，也许……。北京仍然不是我的家，我注定还是要折腾、漂泊， 天下如此之大，何处是我家？这要看我的第二个愿望是否实现了，哈哈

发信人: laoniao (老鸟), 信区: Career_Plaza

标 题: 大家看看这个帖子靠谱么？关于华为职级与工资的

发信站: 水木社区 (Sun Jan 1 09:38:52 2012), 站内

华为员工标准岗位工资明细及分析

华为员工对应的标准岗位工资

13-C ：5500， B ：6500， A ：7500

14-C ：7500， B ：9000， A ：10500

15-C ：10500，B ：12500，A ：14500

16-C ：14500，B ：17000，A ：19500

17-C ：19500，B ：22500，A ：25500

18-C ：25500，B ：29000，A ：32500

19-C ：32500，B ：36500，A ：40500

20-C ：40500，B ：44500，A ：49500

21-C ：49500，B ：54500，A ：59500

22-C ：59500，B ：？ A：？

完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城

市1，二级城市0.9, 三级城市0.8其它的0.7，15级3-4w 多期权。今年每股分红1块多。还有若干奖金、股票分红

在 华为，助理工程师的技术等级为13C-15B, 普通工程师B 的等级为15A –16A 。普通工程师A 的等级为17C-17A 。高级工程师B 的等级18B- 19B。高工A 或技术专家19B –20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B），三级部门主管19B 。A, 二级部门主管20A ，一级部门主管21B,A –22B 最高等级22A 。

里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。 拿18A 来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。

如 果工作八年以上，可以去应聘16A （大多给16B, 但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价13500—15000 之间），工作六年的可以去应聘15A,B （工资开价12000–13000之间，如开价16级肯定不会给）。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职 务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a 以上者）大多数会赶到海外。

04 年进入华为的本科生目前大多15A,B 。华为社招工作六年的能力和技术水平一般, 基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B 。如果在原公司是骨干可以高 两个小级。即16B ，16A 。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A 或17B 。如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理， 并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩, 或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予 18A – 17A 。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为 三级部门主管的级别19B 或19A 。（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划， 监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。）。

应届本科生最低级别就是13C.13c 以下是3千多名生产线上的操作工的级别。

签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N 万。此签字费特招员工或普通工程师B 以上的员工才有。（华为挖骨干员工的手段）。

特 招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K 。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门， 华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。），用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。 主要考察你领导团队能力，项目能力，。。

孙亚芳是最高级22A 。和任一样。华为好像只有此两人为22A （具体不详），华为一级部门主管或副总裁在 22B,C –21C 之间，二级部门总监20A- 20C ，三级部门主管19A –19C 。（刚开始定级时三级部门主管大多18A,B ，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高）

新 入职的应届本科13C ，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>…..1c)，形象的说，技术等级是职 称，任职资格是享受的待

遇等级。也许有的人15年也到不了18A 。也许有的人很快就到18A 。不一而同。因人而异。 华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A ，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。

七 千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000 年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A 的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。

如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。

因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘 0.8系数。

胜 任的工资要乘以0.8的系数。至于PL 在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外 出为了提高身价，自己说自己是PL 。（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM 可能也会有发文。

华为研发体系层级如下：普通研发—PL —PM —-四级部门有的是PM 为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）–开发代表（三级部门主管）—-总监（二级部门主管）。 如 果他工作六年多，任职资格15A 。入职时以应届生为例，入职工资5500+1000=6500，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一 次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为6500+1500=8000,此外，他是15a, 即便是 15A 的工资不匹配，也应该匹配14A 或15B 的工资标准。所以他15A 不到10000的工资是特例。很少见。

以他工作六年多，15A 为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。

若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。

至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。

发信人: poco (poco), 信区: Career_Plaza

标 题: Re: 大家看看这个帖子靠谱么？关于华为职级与工资的

发信站: 水木社区 (Sun Jan 1 10:03:31 2012), 站内

这都多少年了.

华为现在新入职的13C 都是7500了