关于再次严明考勤管理制度的通知
06-28
关于再次严明考勤管理制度的通知
**字20130600号
公司全体员工：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由办公室负责，专人担任考勤工作，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报表。
三、员工上、下班时必须按规定打卡签到。在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者,须经负责人批准并通知办公室，否则一律按旷工处理。
四、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门和办公室负责人，并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。
五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤人员登记确认，否则按未签到对待。
六、员工因公出差，需提前写出差申请，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，应及时通知办公室登记确认。
七、凡因工作需要加班者，应保留加班记录，由部门负责人确认核计加班时间，或作为调休依据。
八、办公室依据员工打卡记录、手工考勤记录、“请假条”、“出差记录”、“加班记录”、“出勤说明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。
以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。
特此通知。
******有限公司
2013年06月26日