2014年河北邯郸市永年县教师招聘考试大纲
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一、笔试
1、各岗位报名人数与招聘计划数要达到3:1及以上，方可开考，对报名人数达不到开考比例的，进行岗位核减。
2、笔试采取闭卷的方式，共考一场。各学科均为一张试卷。笔试按国家一级考试标准执行。笔试内容为公共基础知识、教育公共知识和考生所报岗位的专业知识，其中专业知识所占比例为50%。考试不指定辅导用书，不安排培训机构。考试采用百分制，满分100分，时间150分钟。笔试成绩在永年县人力资源和社会保障局网及大门口公布。
3、笔试时间和地点。笔试具体时间、地点和有关要求等在笔试准考证上显示。
(三)面试
1、面试人选确定。各岗位依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。
2、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等在面试准考证上显示。
3、面试方式。面试人员按专业或相近专业设置考场，按抽签顺序进行面试。面试人数较少的岗位，设置该类岗位或相近岗位的混合考场，面试后分别按岗位进行分数排序。
面试采取试讲、回答问题方式进行，主要测试应聘人员的气质仪表、综合素质和相关专业能力。面试实行百分制，满分为100分。其中讲课60分，回答问
题40分。每人面试时间10分钟，其中讲课6分钟，回答问题4分钟。面试时分候考室、准备室和面试室，报考相同岗位的面试题本相同。面试设合格分数线60分，低于60分的不得进入体检环节。
4、面试评委组成。从外地聘请评委，并分岗位设置评委组，每考场由7名评委组成，设一名主评委。
5、面试计分方法。面试实行百分制，采取当场打分的方式，计分时去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委打分相加再平均，即为考生面试成绩。面试成绩在考点大门口张贴公布，原则上每6人公布一次，参加面试人员较少的考场可根据实际情况而定。
6、考生面试完后，不允许在考区内逗留，要迅速沿“考生离场通道”离开考点。
(四)考生总成绩=笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%(计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后两位)。
(五)体检与考核
根据考生总成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检与考核人选。比例内末位考试总成绩相同的，笔试成绩高者进入体检阶段。如笔试成绩也相同，学历、学位高者进入体检阶段。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。 体检合格的，由招聘办对其思想政治表现、道德品质、工作能力、综合素质等情况进行考核。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格。
(六)公示
招聘办根据考生的笔试、面试、体检、考核总体情况，确定拟聘人选，拟聘人员名单在县人力资源和社会保障局网站及大门口公示，公示期为7天。
(七)选岗
经公示无异议后，进行选岗。根据各学校、学科招聘计划，各岗位按照笔面试总成绩由高到低由考生逐一进行选岗，总成绩相同的，笔试成绩高者优先选岗。
(八)聘用
资格审查贯穿始终，凡发现弄虚作假的、被举报且问题被查实的，随时取消聘用资格。选岗结果报县委、县政府研究批准后正式聘用。聘用人员需填写《永年县事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行一年试用期，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。被聘用者最低服务期为5年，列全额财政事业费开支。