领导干部要有哲学思维
领导干部要有哲学思维,用好哲学,自觉地运用唯物辩证的思想方法考虑问题、谋划工作、指导实践,这是领导干部学哲学的要义所在。
1978年,陈云同志回忆起当年在延安时期学习哲学的情形,深有感触地说,学习哲学,可以使人开窍。“学好哲学,终身受用”。陈云同志的这一教诲,是他一生革命实践的总结,值得各级领导干部永远铭记和学习。现在的问题是,确有一些领导干部不重视学哲学用哲学,或者只学不用,学用脱节,以至于缺乏唯物辩证的思想方法,在工作中发生主观主义和形而上学的问题,出现“好心办坏事”、“辛辛苦苦做错事”的情况,影响了本地区、本部门、本单位的改革发展,更有甚者,给党的事业造成了严重损失。
对于领导干部来说,思想方法非常重要。思想是行动的先导。思想方法决定工作方法。现实生活中,一些地方经济社会发展之所以出现这样那样的问题,一个重要原因就在于领导干部的思想方法不正确、不科学,重视了一个方面而忽视了另一方面,以至于出现顾此失彼、厚此薄彼等问题。比如,有的地方唯GDP至上,只重视经济指标,忽视环境保护,以至于为了金山银山,破坏绿水青山;有的地方选用干部只注重“以发展论英雄,凭实绩用干部”,重才轻德,忽视干部的操守品行,以至于发生“带病上岗”、“带病提拔”的问题;有的地方只重视干部的培养选拔,忽视干部的教育管理监督,以至于干部队伍中发生这样那样的问题。出现上述问题的根本原因在于领导干部缺乏哲学思维。因此,领导干部要有正确的、科学的思想方法,最要紧、最根本的是学习哲学,掌握唯物辩证法这个科学的世界观和方法论,从而指导认识世界和改造世界的行动。
各级领导干部要自觉运用唯物辩证法思考问题、谋划工作、解决问题。一方面,要坚持“两点论”,防止片面性。在经济工作中,既重视GDP又不唯GDP,既注重发展的速度又注重发展的质量,既协调发展又不平均发展,做到统筹兼顾,全面协调可持续发展。在干部工作中,既以发展论英雄、凭实绩用干部,又不重才轻德,忽视对思想品德的考核;既重视干部的培养选拔,又不忽视干部的教育监督管理。另一方面,还要坚持“重点论”,抓住关键点。在经济社会发展中,既要坚持全面发展,还要强调突出重点,在发展中、联系中和全局中把握主要问题和解决问题的力度,防止和克服那种“捡了芝麻,丢了西瓜”或者“眉毛胡子一起抓”的现象。在干部工作中,既要进一步完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督管理工作机制,更要围绕为发展选干部、配班子的大目标,紧紧抓住推荐、考察、选举等关键环节,切实搞好干部选拔任用工作,真正把自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来,为促进地方经济社会发展提供坚强有力的组织保证。
学好哲学,终身受用。各级领导干部应当铭记在心并落实到工作中。