员工工伤保险,生产责任险的管理制度
工伤保险与安全生产责任险管理制度
1. 目的
为积极贯彻落实国家有关工伤保险与安全生产责任险法规要求,切实保障员工权益,合理规避事故风险,制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于公司规范工伤保险与安全生产责任险的缴纳、告知及赔付等事项的管理。
3. 编制依据
⑴《工伤保险条例》（国务院令 第586号令）
⑵《工伤认定办法》（人力资源和社会保障令 第8号）
⑶《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（人力资源和社会保障部令 第10号）
⑷《关于大力推进安全生产领域责任保险健全安全生产保障体系的意见》（安监总政法（2006）207号
4. 术语与定义
4.1责任保险
指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险，它具有较强的经济补偿与社会管理功能。
4.2工伤
又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工伤伤害，是
指劳动者在从事职业活动或者职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
5. 职责
5.1公司应严格执行国家有关工伤及安全生产责任险的法规及有关规定，积极为员工缴纳工伤保险，并按照有关规定缴纳安全生产责任险。
5.2人力资源部门认真落实《工伤保险条例》及《工伤认定》等相关法规及规章要求，积极研究相关政策，确保员工劳动权益，并负责任公司工伤申请，索赔等事宜。
5.3安全部门认真落实政府有关安全生产责任险规定，积极向公司领导汇报相关工作要求，并负责与保险公司签订保险合同相关事宜。
5.4财务部门积极落实公司签发后的工伤保险费用及安全生产责任险保险费的支付。
6. 工作要求
6.1工伤管理
6.1.1发生伤亡事故后，安全部门应按照《生产安全事故报告及调查处理条例》 （国务院令 第493号令）要求，积极做好非死亡一般事故的调查和处理。
6.1.2 安全部门会同公司人力资源部门、工会部门按照共生认定
规定进行工伤认定。属于工伤的，应协助人力资源部门做好工伤认定申请的填报工作，并提供组织提供相关证据性材料。
6.1.3人力资源部门负责填写《工伤认定申请表》，应积极做好工伤认定申请及索赔事宜。
6.1.4工伤认定申请材料
6.1.4.1主要材料
⑴职工工伤认定申请表
⑵用人单位工伤事故调查报告书（写明事故发生时间、地点、原因等）
⑶职工身份证复印件
⑷职工社会保险证明（参保者附受伤当月社会保险费代扣代缴明细表,未参保者附劳动关系证明）
⑸职工个人工伤认定申请书(写明事故发生时间、地点、原因等，盖手印)
⑹两人以上证人证言（分别提供原件，盖手印）
⑺受伤职工出诊病历、医疗诊断证明盖章及复印件（死亡者附死亡证明）
6.1.4.2相关材料
⑴职业病诊断证明书或鉴定书
⑵公安部门对机动车事故的认定结论
⑶安全生产监督部门重伤亡事故处理报告
⑷民事赔偿资料
⑸其他（如法院、公安、民政等相关部门证明）
⑹职工直系亲属提供工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明
⑺证人证言表
6.2安全生产责任险管理
6.2.1安全部门积极研究和掌握阿暖生产责任险有关政策要求，做好公司事故风险规避，最大限度降低风险损失。
6.2.2安全部门负责根据保险费率规定制定公司安全生产责任险保险实施方案，报领导审核、批准后，与保险公司签订保险合同，并协调财务部门，做好保费的缴纳工作。