职工岗位聘用管理办法
职工岗位聘用管理办法
为进一步深化厂人事改革，建立规范人事管理制度，充分发挥职工积极性、主动性、创造性，实现管理队伍年轻化、知识化、专业化。现根据各部门职责、工作内容、管理层级，对岗位设置、人员编制进行适度优化调整，通过定岗、定编、定员，合理配置人力资源，为厂薪酬管理、绩效考核、人员晋升提供基本依据。
一、聘用范围
厂在册在岗职工（不含协议工资人员、退养返聘人员在内）。
二、聘用原则
（一）按照因事设岗、精简高效、满负荷原则聘用；
（二）坚持公开公正、平等自愿、择优聘用；
（三）实行易岗易薪，岗变薪变，一岗一薪制。
三、基本条件
（一）爱岗敬业，能按时保量完成工作任务；
（二）服从安排，能遵守厂各项规章制度；
（三）恪守职业道德，未从事过有损厂利益的行为；
（四）具备拟聘岗位所需的专业知识和业务能力；
（五）身体健康，符合拟聘岗位所需的身体条件。
四、聘用主管级岗位的有关规定
（一）聘用条件：聘用主管级岗位，除具备基本条件外，还需具
备以下条件：
1.初次聘用主管级岗位应具备大学专科及以上学历；
2.初次聘用主管级岗位年龄须在35周岁及以下；
3.需在本岗位连续工作两年以上。
（二）聘用程序：初次聘用主管岗位的人员需见习6个月，见习期满考核合格者正式聘用。
1.职工所在部门推荐；
2.组织人事部门考察；
3.厂研究决定。
（三）破格程序：由厂研究决定，报组织人事部门备案。
（四）主管岗位人员在履职期间有下列行为的，厂有权解聘其岗位职务，岗位工资按新岗位的工资标准执行：
1.因自身主观原因未及时完成工作任务的；
2.不服从组织安排，不听从领导指挥的；
3.违反劳动纪律，出现严重旷工行为，月累计旷工达3次以上的；
4.工作出现重大失误，给厂带来较大损失的；
5.受到行政记过处分的；
6.有损害企业利益行为的；
7.不能胜任本职工作的。
五、聘用员工岗位的有关规定
（一）聘用程序：
1.个人申请；
2.部门意见；
3.厂研究决定。
（二）岗位设置：
员工岗位按照“总量控制、结构优化”原则，确定厂整体岗位设置和人员编制，现结合厂实际情况，计划拟设立 个工作岗位，编制?名正式职工。
（三）退职规定：
根据厂《职工退养管理办法》的相关规定，在岗位聘用中未受聘，并符合退养条件的职工，统一按内部退养办法规定办理内退手续，发放退养工资（基础工资+年功工资+退养补助）；同时，在岗位聘用中未受聘，也不符合退养条件的职工，按待岗规定办理相关手续，发放待岗期间工资（基础工资+年功工资）。
六、其他要求
（一）各部门要加大宣传力度，为此次岗位聘用营造良好氛围。
（二）职工在各部门之间借调或调动的，由现部门进行考核聘用。
（三）本办法由人力资源部负责解释，从 年 月 日起正式执行。