个人成长与企业关系
个人成长与企业之关系
一、 个性需求的层次
二、 个人成长的方法、途径
三、 个人责任与企业责任
四、 个人成长与企业之关系
五、 个人与P —D —C —A ﹙简述﹚
一、个性需求的层次
一个人的生命责任历程,从生理需要到最终自我实现的需要都必须一层一层地透过的。
1. 生理的需要:衣食住行和生理的满足。
2. 安全的需要:需要受保障以免受到环境或人为方面的威胁或伤害。
3. 社会需要: 需要被爱及成为团体的一份子。
4. 名望的需要:需要自尊与希望得到别人的赞誉与好感。
5. 自我实现的需要:希望实现或发挥自己的真正的潜能,表现他真正的自我。 一个人首先需要生理与安全保障,这是人类生存的本能;而社会名望及自我需要为精神方面,是属于灵性的,为人类特有的。个人刚踏入社会;应先满足低层次的需要,不可好高骛远、这山望着那山高、脚踏实地,逐步迈入高层阶段。
二、个人的成长的方法、途径
时势造就英雄,但今天不是英雄时代,是知识与智慧、勤劳与诚恳的时代,个人踏入社会慢慢会由单纯变得复杂、由不理智变成理智,经过很多事后;你会变得懂得思考也会懂得很多事理,这就是成长经历。
成长过程中,环境因素同样会阻碍成长与进步,那就需要一个的智慧与毅力去战胜。
(一) 与工作有关的环境因素
1、不愉快的环境 2、不安全的工作环境 3、不公平的工作分配
4、同事间有不和睦 5、劳资分配不当 6、失去加薪与晋升的机会
7、不了解变动的理由 8、功劳被改换 9、不适当的处罚
10、上司失言与无能 11、相互推诿 12、意见不受尊重
13、困难无助 14、不合理的指责
(二) 工作外的环境因素
1、家庭内部事务 2、经济上的困难 3、个人的人事关系
4、个人对未来的展望 5、精神上的烦恼 6、身体上的缺陷
7、个人影响 8、社会因素
当个人面对工作内、外环境因素之影响时,是面对是逃避、是担当或是推脱,显然逃避与推脱是无济于事的。面对解决;阿里巴巴的总裁冯云讲过一句话:现实很残酷,今天很残酷,明天也很残酷,后天却很美好。但很多人却死在了明天晚上,无法克服。面对现实;解决不了,所以有时因为一念之差,过不了这个槛,今天与明天白天作的努力在天黑后,全部被毁灭。虽然这里面讲得太夸张,得我们把问题缩小来看就比较好理解了。
一个人的成长关键取决于他的思维,向善的或向恶的,追求生活或践踏生活,都是生活。如何抉择全凭个人的思维。今天身在企业或工厂,面对这个多功能运作,个人与企业的相互关系,导入个人成长的方法;以品管从业人员讲必须从以下之个人因素遵于个人成长的方法。
① 兴趣与态度的培养
态度是一种心理状态,即个人对事物的主观因素受到学习与经验的影响,一个人的态度一旦形成,很难再改变当个人需求无法获得满足,处处遭挫折其态度必然
不佳,于是敌对;迟到、早退、缺席、流动率高、工作绩效差、作业品质低落。 ② 识与技能的提升
所有的知识、技能皆非与生俱来,而是学习得来的。自己的思维、智慧、源于吸古今无数的经验,经融会贯通而获得。
③ 智商与个人的潜能
以检验工作为例:检验员资质高、效率高、个性内向的人比较外向的人易接受内
在刺激,而不易接受外界的干扰。因此内向的人犯错率相对较
低。
④ 年龄的差别: 不同年龄应考虑不同的择业机会,不同年龄的人对工作的态度不同。
(举例说明)
⑤ 视力与听力:尤其品质人员视力与感觉特重要
⑥ 生理节律:健康与理智的生理特征
一个人的成长受到不同的环境、人文、地理、文化皆是家庭因素影响都会有所改变。
个人成长的方法与途径,也可以由一个最基本的作业方法:P —D —C —A 来完成,完成一件事或一个目标,先计划目标、方向、依目标展开中途依规定进行确认,最后检讨,总结方向是否偏差。
三、个人责任与企业责任
① 个人责任:对家庭责任、社会责任、公司责任
② 企业责任:对社会责任、股东责任、员工责任
四、个人成长与企业之关系
企业是一个实体,为追求利润而生存的一个团体,讲究效率成本、时间、个人之成长,有赖于企业营造之成长机会,而企业能否有能力与实力创造空间,除了经
营者决策英明外,还得靠各个部门,组织所发挥之功能推动,一个企业文化倾向;影响个人成长至关重要。企业之成长与个人成长是密切的、关连的。