讲述身边的故事-国家电网公司

讲述身边的故事

单位简介一、一、单位简介

河北省电力公司石家庄供电公司（简称石家庄供电公司）有着92年的历史，曾担负过为党中央驻地西柏坡供电的光荣使命。目前，石家庄供电公司拥有员工5301人，资产总额104.21亿元。

二、案例背景

近年来，国家电网公司党组提出了建设统一的优秀企业文化的战略任务和工作目标。为全面贯彻上级部署和要求，更好地宣传、贯彻、践行国家电网公司基本价值理念，使基本价值理念成为全体员工的普遍价值认同，为加快推进“两个转变”、建设“一强三优”现代公司注入强劲动力，石家庄供电公司党委对实践企业文化落地的有效载体进行了积极探索，通过深入学习调研实践，创新开展了以“讲述身边的故事”为主题的系列活动。

三、实施过程

2007年以来，石家庄供电公司以“讲述身边的故事”活动为载体，教育引导广大员工积极践行国家电网公司统一的优秀企业文化。活动坚持“从群众中来，到群众中去”，通过“选、评、练、讲、演”五步法，使身边的故事选得精彩，讲得感人，传得广泛，实现了国家电网公司统一的优秀企业

文化全面落地。

（一）选——挖掘文化的实践者

企业的文化是员工的文化，企业文化的实践需要通过员工来体现。“讲述身边的故事”活动自开展以来，始终坚持深入基层，深入一线，深入职工群众，事不论大小，人不分岗位，深入挖掘员工身上践行国家电网公司基本价值理念的闪光点。选的过程中，注重普遍性与群众性，倡导“重在学其事”，只要有闪光之处，就采纳并宣传，使每一名员工都觉得自己身上有闪光之处，都能成为故事的“主角”、都是国家电网的“名片”。通过广泛征集、深入挖掘，共收集“故事”1908个，形成了“人人都参与、人人有故事”的良好氛围。

（二）评——培树文化的引领者

企业文化建设打造精品工程，需要以精品化的思路、群众的眼光对挖掘的典型人和事进行培树。员工选出的故事由车间挖掘整理向公司推荐，思想政治工作部在网站开设网络投票页面，将征集的故事上传到办公网，经过全员投票评选出“感动故事”。故事从基层产生，由基层评选，体现了员工的参与，尊重了员工的选择。

（三）练——造就文化的传播者

要使文化宣贯好，故事传播广，必须要有人能讲、会讲，故事让人想听、爱听，关键是通过身边人讲述身边的事，进

而达到影响身边人的效果。为此，石家庄供电公司在每个基层单位选拔出1～2名气质佳、语言表达强的宣讲员，通过举办培训班、演讲比赛、青年风采大赛、挑战主持人大赛等多种形式进行培养、锻炼，造就了72名高素质的文化传播使者，使那些践行核心价值观的身边故事、生动案例，口口相传，深入人心，增强了故事的感染力，提升了文化的渗透力，强化了员工身上“闪光点”的辐射力。

（四）讲——弘扬文化的示范者

文化建设也是一种广而告之。要让“故事”成为企业文化落地的催化剂，就要把它讲给更广大的受众。石家庄供电公司通过组织宣讲团下基层、入车间、进班组、到社会，把员工反响热烈的故事讲出来，用一种更加生动的形式展现故事，让故事离员工更近些。2008～2010年三年间，宣讲团陆续在公司本部和各县供电企业宣讲了百余场，先后有27000人次现场聆听了宣讲。

（五）演——再现文化的感动者

“演”是“讲”的升华，也是文化落地喜闻乐见的载体。积极创新活动形式，将故事改编成小品、歌舞、电视短片等作品，通过声、光、电等多媒体手段把“身边的故事”演出来、动起来，达到了寓景于情、寓教于乐的效果。结合中心工作，在员工中开展安全生产“反违章”演示、优质服务行为展示、廉洁文化文艺汇演等，创新了教育模式，提升了员

工素质，《抢险日记》、《一封安全家书》、《我的微笑听得见》等小故事深深打动了每一位观众，“辉煌老故事”的舞台演绎，再现了1950年毛主席亲笔致信的感人情景和企业光辉历程，激发了大家的自豪感和使命感。身边人演身边事，无论是演出者还是观众都接受到了企业文化的强烈熏陶。

“讲述身边的故事”，感动于事，感悟于心，感召于行。通过“选-评-练-讲-演”对员工身边的故事进行深入挖掘和广泛宣传，用自我教育激发员工的内在活力，人人听故事，人人讲故事，人人有故事，小小的故事如春风化雨般渗透于员工内心，潜移默化地将“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观逐步转化为广大员工的价值取向和行为准则，促进了统一的优秀企业文化扎根于职工心中。

结果成效四、四、结果成效

通过“讲述身边的故事”活动，增强了企业凝聚力、提升了公司执行力、激发了员工创造力，推进了国家电网公司核心价值观的落地，促进了企业与员工共同进步发展。

1.增强了企业凝聚力

国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神等，在全体员工中得到广泛认同。在应对石家庄有气象记录以来最大的暴雪灾害过程中，大家心往一处想，劲往一处使，在不到30小时的时间里，使23条受损低压线路全部恢复送电，取得了主

网“零故障”、抢修“零伤害”、服务“零投诉”、交通“零事故”、重要客户“零断电”的优异成绩，刷新了石家庄电网抢修的新纪录，展现了国家电网人顽强拼搏的精神风貌。

2.提升了公司执行力

国家电网公司基本价值理念激发了员工的敬业精神和工作热情，执行国家电网公司决策部署的自觉性和坚定性不断增强，全面推进“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司战略目标成为广大干部职工的自觉行动。石家庄供电公司年度业绩考核在河北南网连续两年排名第一，同业对标跨入省公司标杆行列，实现连续安全生产2000天，13个县公司跨入省公司及以上一流县供电企业行列。

3.激发了员工创造力

员工的精神面貌焕然一新，工作热情有效激发，勤于思考、勇于实践，共涌现出“小发明、小创造、小革新、小设计、小改进”创新成果1206项。

解析点评五、五、解析点评

石家庄供电公司认真贯彻国家电网公司决策部署，积极创新企业文化建设方法载体，以弘扬国家电网公司基本价值理念为主题，以“讲述身边的故事”为载体，把挖掘并广泛宣传员工身边践行国家电网公司核心价值观的故事为主要形式，用身边的人讲述身边事，身边事感动身边人，使员工在感悟中理解，在学习中实践，强烈认同并广泛参与，循序

渐进、层层深入，促进了国家电网公司统一的优秀企业文化内化于心、外化于行。

申报单位：河北省电力公司石家庄供电公司

主要创造人：王文红、杜小波

参与创造人：郑爱军、武瑞红、刘伟、张琳

信息来源：河北省电力公司思想政治工作部