宣传报道考核办法.奖惩标准
关于印发《***宣传考核办法》的通知
各单位：
为进一步加强宣传工作，提升企业形象，激励广大干部职工的工作热情，推进全矿各项工作快速、健康、科学发展，根据公司、矿党委的部署，现将《********宣传考核办法》印发给你们，望各党总支、党支部，各单位认真学习并遵照执行。
特此通知。
附：1.********宣传考核办法 2.********宣传考核表
2013年10月28日
******** 宣 传 考 核 办 法
为进一步加强宣传工作，提高宣传工作整体水平，激励全矿干部职工齐抓共管共同提升全矿宣传水平，特制定本办法。
一、指导思想
全面贯彻落实公司、矿党委关于宣传工作的具体部署，坚持正确的舆论导向，解放思想，更新观念，围绕“安全生产、经营管理、科技创新、管理创新”等方面，弘扬时代主旋律，营造昂扬向上的工作氛围，利用一切宣传手段，加强新集精神的主题再教育活动，开拓进取，创新思维，进一步提升企业形象，倡导“安全、集优、精益、高效”的新时期企业文化，引领企业快速、健康、科学、和谐发展。
二、工作方法
矿宣传部门及各单位宣传员要全面了解基层工作实际，大力宣传各类先进人物的先进事迹，形成崇尚先进的氛围，要善于发现安全、生产、经营、管理工作中的亮点，精心挑选宣传题材，挖掘感人事迹，为公司管理创新年及长期、稳定、健康发展做实、做细宣传工作。各单位宣传稿件每周上传不得少于一篇。
为加强宣传工作的审核，各单位宣传稿件，不允许直接上传到公司级以上媒体，必须用电子版从内部网传至“****”邮箱，经审核后，由综合办统一上传。特殊情况，需经党委书记亲自核稿。
三、工作目标
（一）篇数目标：各单位篇数考核具体见考核表。
（二）质量目标：以考核公司级（包括公司级）以上媒体发表
篇数为准。
四、考核办法
宣传考核严格与干部月度双文明建设考核相挂钩。每周一考核、一通报，月度累积兑现奖罚。由于公司规定每周二上传稿件，为便于各单位向公司级以上媒体传稿，矿每周考核时间也从周二至周二，每周三进行通报。月底对全月进行汇总通报，兑现奖罚。
（一）篇数考核：没有完成规定篇数指标的，所在单位副主管级以上干部每人、每篇考核扣0.5分。超过篇数任务，每篇按0.2分兑现奖励，最高奖励不超过2分。
（二）总支书记及单位负责人的考核：
总支书记对所辖的科区（队）在局域网每月上稿情况负总责。多一篇在各单位月度干部考核中每篇按0.2分兑现奖励，少一篇按折算分进行扣除，并对单位负责人给予处罚100元，依次累加；同时，总支所辖单位总篇数多完成一篇给予总支书记奖励100元，反之，罚100元，奖罚不超过300元。对于连续3个月完不成考核任务的总支和单位将取消单位和个人年度评先晋优资格。
（三）稿费考核
为进一步提高广大宣传员的工作积极性，矿内广播站、内部网采稿每篇按15兑现稿费，公司级以上媒体严格兑现稿酬。在市级媒体发表每篇另奖100元，省级媒体发表每篇另奖200元，国家级媒体发表每篇另奖300元，其它相关规定按公司相关要求执行。
（四）优秀稿件考核：每月由宣传部门从基层来稿中初选12篇，并由全体宣传员在月度宣传员会上，公开评选优秀新闻作品3篇、新闻图片3幅，对评选前三名作品在兑现稿酬的同时另给予200元、150元、100元奖励；文学类（散文、绘画、书法）每季度评选1次，嘉奖同上。且优秀作品评选结果作为年度先进个人
“优秀通讯员”评选重要依据。
五、有关要求
（一）高度重视，加强领导。各党总支、支部、各单位必须高度重视宣传工作，加强宣传工作的领导，各总支部必须明确一名宣传委员专门负责抓好日常宣传工作。
（二）创新形式，丰富内容。各单位上传稿件形式上不拘一格，既可以是小消息、小新闻，也可以是人物传记、长篇通讯；既可以是诗歌、词赋，也可以是散文、图片（配说明词）等等。
（三）结合实际，注重实效。各单位上传稿件原则上以总结全矿安全生产、经营管理、创新创效、党建政工、文明创建等方面的成绩、做法，讴歌先进人物、先进集体事迹、当前煤炭市场形势宣传为主要内容，注重引导、激励全矿干部职工立足岗位，扎实工作，勇于奉献的精神，促进矿井安全、高效、科学发展。
（四）抓住重点，提升质量。今年是公司的“管理创新年”，各单位在宣传报道过程中，重点宣传本单位内如何抓好内部管理创新工作，如何在经营管理、成本控制、劳动竞赛、提高单产、单进、文明创建等方面好的作法和经验，进一步提升宣传稿件的质量，深挖潜力，真正做到及时将本单位的亮点宣传报道出去。
六、本办法至文件下发之日起执行
2013年10月23日
附件：
********各单位月度考核篇数及通讯员名单