劳动争议陈述词
关于王云等14人一般劳动争议纠纷一
案陈述词
尊敬的审判长、审判员：
根据法律和事实，我发表如下意见，请合议庭在合议时能予以考虑：
一、 本案的几个基本事实。
1、王云等14人与锡林浩特煤矿存在劳动关系，为井下特殊工；
2、锡林浩特煤矿与被告朝阳宏文投资有限公司已经改制重组，锡林浩特煤矿的符合政策的所有历史遗留问题在改制协议里已经签订，权利义务已经转移至被告方朝阳宏文投资有限公司。
二、本案涉及的法律关系，《民法通则》、《合同法》、《中华人民共和国劳动法》国务院办公厅文件 国办发[2005]60号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国资委《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》
三、本案分析及结论，
1、把朝阳宏文投资有限公司作为被告的主体适格。根据国务院办公厅文件 国办发[2005]60号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国资委《关于进一步规范
国有企业改制工作的实施意见》国务院办公厅 二○○五年十二月十九日
四、切实维护职工的合法权益(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定,讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。(二) 国有企业实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
(五)企业改制时,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一次性付清。改制后的企业要按照有关规定,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系,并按时为职工足额交纳各种社会保险费。根据第五条规定王云
等14人社会保险缴纳应该由改制后的企业负责。即由 朝阳宏文投资有限公司负责。
劳 动 和 社 会 保 障 部 文件
国 土 资 源 部
国资发分配[2005]250号
根据《关于中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员资产处置有关问题的通知》（国资发产权［2004］9号）的有关规定，中央企业所属辅业改制企业可用国有净资产进行支付和预留的有关费用如下：
1.为移交社会保障机构管理的退休人员和改制企业职工支付和预留的费用。主要包括辅业单位改制时因参加医疗保险向当地社会保险经办机构一次性缴纳的改制企业退休人员医疗保险费，符合省级政府和国家有关部门规定由企业为退休人员支付的统筹项目外养老金，以及未列入改制企业负债的欠缴职工社会保险费等。
国务院国有资产监督管理委员会
中华人民共和国劳动和社会保障部
中华人民共和国国土资源部
二○○五年九月二十日
内蒙古自治区劳动厅
内劳字[1998]第3号
关于印发内蒙古自治区国有企业改制中职工基本养老保险有
关问题的处理意见的通知
颁布日期 1998-06-23 执行日期 1998-06-23 十、企业改制后，必须依法参加基本养老保险。原企业的离退休人员，下岗后未再就业达到法定退休年龄且按规定办理退休手续的人员，其基本养老保险金由社会保险机构按规定拨付。管理服务工作，在实行社会化管理服务之前，由改制后的企业和企业主管部门负责，一律不得推向社会。 另外我说一下，当时企业自称效益差，零对零（即单位不发生活费，职工不向单位交任何费用）让职工回家，只是口头一说，不签任何协议。企业对这些人的管理松散，说白了就是不管，怕我们要求回单位上班，或要生活补贴。我们一直在找，企业置之不理，二十几年过去了，现在企业改制，首先要按照有关政策把欠职工的账算清楚。比如社会保险，企业应缴部分而未缴的应由企业补交。改制前的这些年我们和单位没有解除合同，仍然是企业职工，改制后的企业已经接续原企业所有权利义务关系，所以按政策改制后的企业应补缴社会保险应缴部分。
综上所述，原企业欠缴职工的社会保险由改制后企业接续，且改制协议里也有明确说明，根据法律法规，国务院、
社会劳动保障部的相关规定，本案原告的请求有法有据，以上事实和代理意见望法院予以核查认定，并慎重考虑，依法作出公正、合理的判决。
陈述人：
二0一一年十二月二十六日