2010年工资制度

第一章 2010年工资制度

在国家事业单位工资基本框架下，推行企业化管理，在采用成本核算和绩效工资制的基础上，制定本制度。

一、原则

1、制定本制度的目的是尽可能合理付酬，以调动职工积极性和确保职工的长远利益，以人年均绩效工资18000元设计。

2、对愿意工作并服从单位工作安排的职工，中心确保其岗位工资+薪级工资+86+70和170。

3、鼓励职工多劳多得，鼓励职工参加中心组织各类活动。

4、在政策允许的范围内，鼓励职工停薪留职、主动待岗、离岗休息、离岗锻炼。

5、坚持人人有事做，做事有绩效。

二、中心领导

当月完成相应工作后发岗位工资、薪级工资、津补贴（86+75），绩效工资（含170）按中心本部绩效工资（含170）平均数×系数发放。

中心主任系数为1.5；中心副主任为1.3；中心技术负责人、质量负责人、主任助理、事业部负责人为1.2。中心主任工作在局考核不合格不享受绩效工资，中心主任分配给中心副主任、技术负责人、主任助理等工作未完成时，不享受绩效工资或扣减绩效工资。

三、行政办公室

1、主任：

基础工资：岗位工资+薪级工资+86+70

绩效工资（含170）：考核合格为平均绩效（含170）

2、文秘及后勤管理员：

基础工资：岗位工资+薪级工资+86+70

绩效工资：月考核结果优秀为平均绩效（含170）的0.8+文秘计件 月考核结果合格为平均绩效（含170）的0.7+文秘计件

月考核结果差时为平均绩效（含170）的0.5+文秘计件

四、客户服务部

1、基础工资：

编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70，聘用职工为0。

2、部门总绩效：

管理与出纳绩效：平均绩效×1.3

基础事务绩效：2500元/月

计件绩效：煤炭及收费价格在100元以下的1元/样，中心工作人员抽样或配合抽样的2元/样，客户送样需现场评审的（不含收费100元及以下的样品）3元/样。

收入绩效：部门行政客户开发收入的6%；本部市场所开发收入的2%；自接委托煤炭收入的1%。

五、技术质量部

1、专职质量与业务管理员

基础工资：编制职工 岗位工资+薪级工资+86+70；聘用职工：0。 绩效工资：月考核优秀为平均绩效（含170）的1.0。

月考核合格为平均绩效（含170）的0.8。

月考核差时为平均绩效（含170）的0.6。

2、其他兼职人员按主岗位计发，不再计发补助。

六、仪器分析部

1、基础工资：

编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70+25（有毒补助）

聘用职工：25（有毒补助）

2、绩效工资（含170）：

部门后勤保障总绩效：按主检1300元/人和辅检及文秘岗位1000元/人的总和拨付。

管理岗位津贴：部长：500元；副部长：300元。

计件绩效：检测计件见定额册，文秘管理计件1元/样。

七、建筑工程检测部

1、基础工资：

编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70+15（有毒补助）

聘用职工：15（有毒补助）

2、绩效工资（含170）：

1）后勤及事务绩效：按人平900元总额拨付，由部门负责人根据工作量调

整。

2）管理岗位津贴绩效：部长：500元；副部长：200元。

3）计件绩效：检测计件见2010年定额册（调幅约减少50%），文秘管理计件1元/样。

八、食品检测部

1、基础工资：

编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70+25（有毒补助）

聘用职工：25（有毒补助）

2、绩效工资（含170）：

1）后勤事务总绩效：按以下总额核算，部长可根据具体调整。

部长1500+检验岗位（副部长1500+其它检验人员600元/人）、业务岗位（副部长300元，业务员为0）、文员900元/人。

2）管理津贴绩效：部长按部门收入3%，业务副部长按收入的1.5%。

3）业务收入绩效：按收入的7.5%计发，超过40万后的部份按收入的10.5%计发。

4）计件绩效：检验计件按2010年定额册，文秘岗位绩效按2元/样。

九、轻工机电检测部

1、基础工资：

编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70+15（有毒补助）

聘用职工：15（有毒补助）

2、绩效工资：（含170）

1）后勤事务总绩效

按以下总额核算，部长可根据调整；部长1500（中心领导兼任时不计发）+检验岗位（副部长1500+其它检验人员600元/人）+业务岗位（副部长300+业务员0）＋文员900元/人。

2）管理津贴绩效：部长按收入3%计，业务副部长按收入的1.5%计。

3）业务收入绩效：按收入的7.5%计，超过45万元的部份，按收入的10.5%。

4）计件绩效：检测计件按2010年定额册计件，文秘岗位计件绩效2元/样。

十、化工检测部

1、基础工资：

编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70+25（有毒补助）

聘用职工： 25（有毒补助）

2、绩效工资：（含170）

1）月后勤事务绩效：按以下总额拨付，部长可以根据实际工作调整。 部长2000元，副部长（业务）500元，其他检验人员每人1000元。

2）管理津贴绩效：部长按收入3%，副部长按收入5%。

3）业务收入绩效：按收入的7%计发。

4）计件绩效：检测计件见定额册，每样管理计件按2元计。

十一、墙材站、建工所

1、基础工资：

编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70

聘用职工：0

2、绩效工资（含170）：

1）收入绩效：按收入9%计，墙材站超过35万部份、建工所超过45万部份，按收入12%计。

2）站所长津贴：300元/月+收入的1%。

十二、煤炭所

1、基础工资：

编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70

2、绩效工资（含170）：

1）收入绩效：按收入10%计发，超过55万后的部份，按收入13%计发。

2）所长津贴：500元/月+收入的2%。

十三、市场所

1、基础工资：

编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70

聘用员工：所长：900元/月；非领导200元/月

2、绩效工资：

1）创收绩效：部门收入的6.5%，超过基点后的部份按收入的13.5%计（逐月核算）。

2）所长管理津贴：500元/月+部门收入的1.5%。

十四、室内空气质量检测所

1、基础工资：

编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70

聘用员工：0

2、绩效工资：

1）后勤事务绩效：按人平900元/计，由所长根据具体工作量分配。

2）检测计件绩效：按2010年定额册计。

3）创收绩效：按收入的12%计。

4）所长津贴绩效：500元/月+创收的2%计。

十五、煤炭事业部及信息所

1、基础工资：

编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70

聘用员工：0

2、绩效工资：（含170）

1）日常事务绩效：按煤炭管理员1200元/月+信息化员1000元/月.人计算总额，部长可根据劳动量调整。

2）管理津贴绩效：信息所副所长按500元/计。

3）网站计件绩效：按2010年定额执行。

4）信息化创收绩效：按收入的14%计。

5）部长按第二项执行。

十六、工作站

1、基础工资：

编制职工：岗位工资+薪级工资+86+70+170

聘用员工：0

2、绩效工资：

1）后勤绩效：600元/月+后勤计件

2）创收绩效：生产领域收入绩效：渠县、宣汉、大竹按9%；开江、万源按收入10%，超过基本点后的部份，再增加3%；市场和行政及煤炭业务收入按收入的20%计。

3）市场化开发补助：按生产领域的3%计发，由站长调配，用于推动市场及行政检测开发补助、生产领域的市场化补助、生产领域和煤炭的带队人员（组长）补助。

4）检测计件绩效：按2010年定额册执行。

5）管理津贴：站长500元，兼职组长的业务型副站长300元。

十七、研究所及食品生产许可检测服务办公室

1、研究所

中心经费提供：以中心本部相应部门收入计算，化工研究所为6%，行政及市场化研究所为4%，其它为2%。

用于研究所职责包含的所有项目。

2、食品生产许可检测服务办公室

中心经费提供：按达州市区域外收入（食品发证检验相关业务）的3%奖励评审人员及检测贡献人员。

十八、其它补助

（一）老同志补助：

1、离岗待退人员和退休人员按每年12000万元（与测试中心同）作为核算标准，（但每月已发86+70+170以及过节费等非工资构成部份要扣出）。

2、年满50岁的职工，仍在中心本部正常上班的，每月补助170元。

（二）通讯补助：中层干部每月50元；中心副主任每月100元；中心主任每月200元。

十九、其他

（一）临聘人员工资待遇

按《临聘人员管理办法》和《临聘人员劳动合同》执行，不参与剩余价值分配，其他费用酌情考虑。

（二）非在岗人员（停薪留职人员、主动待岗人员、离岗休息人员、离岗锻炼人员）不发年终绩效工资、过节费、清凉饮料费及烤火费。

（三）见习期人员工资

在编人员发岗位工资+薪级工资+86+70+170，无绩效工资，最长不超过一年。聘用人员见习期原则不超过900元，特殊人才以合同为准。

备注：2009年工资制度作废。